Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет

С 1 января 2002 года размеры трудовых пенсий, которые установлены по нормам Закона 1990 года, были пересчитаны в соответствии с Законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Если размер пенсии по нормам ново Закона был ниже, то она сохранялась в прежнем, боле высоком размере. Это так называемые сохраненные нормы. По всем пенсиям, которые уже были установлены, и по вновь назначаемым пенсиям осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002г. путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал. Расчетный пенсионный капитал- это учитываемая в порядке, определяемом Правительством РФ, сумма страховых взносов и иных поступлений в Пенсионный фонд за застрахованное лицо и пенсионные права в денежном выражении, приобретенные до вступления в силу Закона «О трудовых пенсиях», которая является базой для определения размера страховой части трудовой пенсии. Расчетный размер трудовой пенсии (РП)определяется для мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет, и для женщин, имеющих общий трудовой стаж не менее 20 лет. Для определения РПиспользуется понятие стажевый коэффициент (СК),который для застрахованных лиц (кроме инвалидов, имеющих ограничение способности к трудовой деятельности I степени) составляет 0,55 и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх указанной продолжительности, но не более чем на 0,20. Далее, РП умножается на частное от деления среднемесячного застрахованного лица за 2000-2001 г.г. либо за любые 60 месяцев подряд (условно – ЗР) на среднемесячную заработную плату в стране за тот же период (условно - ЗП). Это отношение не может быть более чем 1,2. Затем полученный результат умножается на среднемесячную заработную плату в стране (условно – СЗП) за период с 1 июля по 30 сентября 2001 г., т.е на 1671 руб. Таким образом, получается следующая формула:

РП = (СК хЗР) / (ЗПхСЗП)

Максимально возможный расчетный размер трудовой пенсии по старости при стаже 25 и 20 лет (для мужчин и женщин соответственно) равен 1102 руб. 86 коп. (0,55х1,2х1671), а при стаже 45 и 40 лет и более – 1503 руб. 90 коп. (0,75х1,2х1671).

После того, как подсчитан расчетный размер пенсии, определяются составные части трудовой пенсии – базовая и страховая. Базовая часть устанавливается в твердом размере по состоянию на 1 января 2002 года (450 руб), а страховая (СЧ) – это разница между всей суммой пенсии и базовой частью. Например, в приведенном выше примере: 1102 руб. 86 коп. – 450 руб. = 652 руб. 86 коп.

1530 руб. 90 коп. – 450 руб = 1053 руб. 90 коп.

Затем определяется расчетный пенсионный капитал (условно – ПК). Для этого из расчетного размера трудовой пенсии вычитается базовая часть, затем полученный результат умножается на ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости в месяцах (Т).Расчетный пенсионный капитал определяется по формуле:

ПК = (РП – 450) хТ

В приведенном примере расчетный капитал получается следующим:

652 руб. 86 коп. х 144 мес. = 94011 руб. 84 коп.

1053 руб. 90 коп. х 144 мес. = 151 761 руб. 60 коп.

У граждан, вышедших на пенсию после 1 января 2002 г., увеличивается страховая часть за счет уплаченных в 2002 г. страховых взносов. Например, пенсия назначается в июле 2002г. Страховые взносы за период с января по июнь 2002г. перечислены в размере 2500 руб. Они прибавляются к пенсионному капиталу, исчисленному выше. Общая сумма делится на период выплаты пенсии (Т). Таким образом определяется страховая часть пенсии.

Для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пункт 2 статьи 28 настоящего Федерального закона), в которых установлены районные коэффициенты к заработной плате, отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) учитывается в следующих размерах:

не свыше 1,4 - для лиц, проживающих в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере до 1,5;

не свыше 1,7 - для лиц, проживающих в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере от 1,5 до 1,8;

не свыше 1,9 - для лиц, проживающих в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере от 1,8 и выше.

2. Право на указанное пособие имеют:

- матери (либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком), подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

- матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

- матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

- матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

- матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

- матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);

- другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.