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I. Lisez les petites annonces. Traduisez-les en russe.
Annonce 1
Importante société de services spécialisés dans le nettoyage industriel recherche pour son siège social à Paris un CHEF COMPTABLE
– âgé de 30 a 35 ans ;
– titulaire d'un B.T.S. comptable ;
– expérience réussie de 5 années minimum dans la fonction.
Au sein d'un service comptable entièrement informatisé, il aura pour mission :
– de tenir la comptabilité générale et analytique ;
– d'établir les déclarations fiscales et le bilan.
Rémunération de 30 000 € annuels. + Restaurant d'entreprise.
Merci d'adresser lettre manuscrite + C.V. + photo à Corée Consul 22, av. de Choisy – 75 013 Paris, qui transmettra.
Annonce 2
La filiale française d'une société américaine leader sur le marché de l'informatique siège social: Paris 16e recherche une SECRÉTAIRE BILINGUE (français-anglais) pour traiter et suivre les dossiers administratifs au sein du service du personnel.
– Vous avez au moins 25 ans, le B.T.S. de secrétariat de direction et quelques années d'expérience.
– Vous avez une bonne connaissance du traitement de texte et de la sténo.
– Vous êtes dynamique et avez des qualités d'organisaion et de rigueur.
– Vous voulez travailler dans un cadre agréable et gagner: 2 000 € x 13.
Alors adressez votre C.V., photo et prétentions à I.L.C., 16 rue de Sorins 92 000 – Nanterre
Annonce 3
Fabricant français d'appareillage électrique recherche pour secteur parisien un REPRESENTANT
– 20 ans minimum ;
– ayant le goût des contacts ;
– niveau de culture générale satisfaisante ;
– excellente présentation ;
– capable de gérer et développer la clientèle ;
– véhicule indispensable.
Frais rembourses + fixe + important intéressement. Contactez-nous au 45 39 87 03 – Mme Vaguier – poste 542.
II. Comparez les petites annonces ci-dessus. Faites le tableau contenant trois annonces et les rubriques suivantes :
1. Informations sur l'entreprise :
nom
localisation
activité
2. Informations sur le poste proposé :
titre du poste
activités
salaire et avantages
3. Informations sur le candidat recherché :
qualifications
expérience proessionnelle
qualités demandées
langues étrangères
4. Entrée en relation (directement ou par un intermédiaire, lequel ?)
III. Au bureau de placement l’employé interroge Monsieur J.-P. Thomas qui est venu s'inscrire pour un emploi. À vous de retrouver les questions.
Q –................
R – Jean-Paul Thomas.
Q –...............
R – Je suis représentant.
Q –................
R – Dans une société qui vend des articles de cuir.
Q –........
R – J'y suis resté cinq ans.
Q –............
R – J'ai trente et un ans.
Q –...........
R – Parce que je n'avais aucune chance d'obtenir une promotion.
Q –................
R – Environ 1 800 € par mois.
Q –.............
R – Non, plutôt mal payé.
Q–............... .
R – Oui, un peu italien.
IV. Gérard a trouvé l’annonce ci-dessous dans le Figaro. Lisez l’annonce et répondez aux questions suivantes :
Quels sont les postes proposés ?
En quoi consiste le travail pour ces postes ?
Quelles conditions les candidats doivent-ils remplir ?
| Groupe Leader de Négoce France Internationale souhaite rencontrer COLLABORATEUR COMMERCIAL pour négociation internationale Anglais, espagnol souhaité. COLLABORATEUR FRANCE pour achat, ventes, anglais. Pour ces deux postes, très grande disponibilité, école de commerce, 35 ans minimum, évolution de carrière et remuneration seront liées aux capacités et résultats. Envoyer C.V. à FORECO, 47, Avenue Charles-de-Gaulle, 92200 NEUILLY, Tel. 47 45 71 95 |
V. Si une entreprise a un poste vacant, elle peut effectuer différentes opérations pour engager une personne pour ce poste. Voici les principales opérations à effectuer.
– décision d'engager un collaborateur
– publication d'une petite annonce dans la presse
– définition du poste
– réception des candidatures
– première sélection des candidatures reçues après examen du dossier
– convocation des candidats sélectionnés pour entretien et tests
– réalisation des tests et de l'entretien
– définition du profil psychologique et professionnel du candidat
– envoi de la lettre d'engagement
– envoi de la lettre de refus
VI. Rédigez un texte à partir de ces principales étapes. Efforcez-vous d'utiliser des mots tels que :
| – d'une part ..., d'autre part ... | – premièrement, ensuite, puis ... enfin |
| – non seulement ... mais encore | – en dernier lieu |
Exemple :« Pour recruter un employé, il faut effectuer un certain nombre d'opérations. Tout d'abord l'entreprise doit décider d'engager un(e) collaborateur (trice) ... »
À vous de continuer !
VII. Voici des phrases extraites d'un questionnaire sur le personnel d'une entreprise. Faites correspondre les deux parties de phrase qui conviennent.
| 1) L'âge moyen du personnel | a) sont-elles bonnes ? |
| 2) Existe-t-il un système | b) les conditions de travail ? |
| 3) Les objectifs sont-ils | c) mobilité du personnel ? |
| 4) Cherche-t-on à améliorer | d) avec les représentants du personnel ? |
| 5) Y a-t-il souvent des négociations | e) rationnel d'évaluation du personnel ? |
| 6) Les relations du personnel avec la direction | f) en diminution, en augmentation ou sans changement ? |
| 7) Le personnel a-t-il la possibilité | g) un facteur important de promotion ? |
| 8) L'absentéisme est-il | h) bien définis ? |
| 9) L'ancienneté est-elle | i) est-il inférieur à 40 ans ? |
| 10)L'entreprise connaît-elle une très grande | j) de poursuivre sa formation au sein de l'entreprise ? |
Дата добавления: 2015-08-05; просмотров: 180; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав |