Екзаменаційний білет №3

Дайте повну розгорнуту відповідь на поставлені запитання:

1. Методи комплектування підприємств, банків кадрами вимоги до

кандидатів на роботу в комерційні організації.

2. Матеріальні та нематеріальні стимули у взаємовідносинах адміністрації підприємства, банку з їх персоналом.

Знайдіть вірну відповідь у запропонованих тестових завданнях:

3.1 Про наступне вивільнення працівників у зв’язку з скороченням чисельності працівників власник моє персонально попереджувати за:

а) 2 тижні;

б) 1 місяць;

в) 2 місяці;

г) 4 місяці;

д) 4 тижня;

е) не регламентується трудовим законодавством.

3.2 Якщо працівник подає заяву про дострокове розірвання строкового трудового договору, за наявності поважних причин, передбачених законодавством, власник:

а) зобов’язаний розірвати трудовий договір у строки, про які просить працівник;

б) це право а не обов’язок власника і вирішується у кожному конкретному випадку;

в) може розірвати трудовий договір, якщо визнає названі у заяві причини поважними;

г) розірвати строковий трудовий договір достроково неможливо.

3.3 Орган або особа, яка очолює страйк, зобов’язана письмово попередити власника (уповноважений ним орган) про початок страйку не пізніше як:

а) за десять днів до початку страйку;

б) за сім днів до початку страйку;

в) в день початку страйку;

г) страйк починається без попередження власника.

3.4 Чи потрібна згода працівника при переведенні його на роботу на інше підприємство:

а) потрібна;

б) не потрібна;

в) потрібна в деяких випадках, передбачених чинним законодавством;

г) законодавством не визначено.

3.5 Кандидат, в характеристиці якого переважають негативні якості є :

а) кандидатом нижче середнього;

б) абсолютно непридатним кандидатом;

в) середнім кандидатом.

3.6 Трудові книжки заводяться на всіх працівників, які пропрацювали на ньому:

а) 3 і більше днів;

б) 5 і більше днів;

в) 10 і більше днів;

3.7 Наявність таких ознак як то: особливий режим харчування; небажання надати власні фотографії для особової справи; особливі аксесуари одягу, говорять про приналежність особи до групи ризику:

а) “гравець”;

б) член релігійної секти;

в) “наркоман”.

3.8 Внутрішньофірмове навчання — це...

а) кадрова програма розвитку персоналу, орієнтована на передачу нових знань щодо важливих для організації напрямів, уміння вирішувати конкретні виробничі проблеми і досвід поведінки в професійно значимих ситуаціях;

б) система підготовки персоналу, проведена на території підприємства (чи корпоративних навчальних центрів) із залученням власних або зовнішніх викладачів, орієнтована на вирішення проблем, специфічних для конкретної організації;

в) процес цілеспрямованої діяльності викладачів і тих, хто навчається, направлений на розвиток корпоративної стратегії підприємства.