Екзаменаційний білет №7

Дайте повну розгорнуту відповідь на поставлені запитання:

1. Робоче життя людини, вікові критерії придатності кандидатів на роботу.

2. Трудова дисципліна і шляхи забезпечення її високого рівня.

Знайдіть вірну відповідь у запропонованих тестових завданнях:

3.1 Трудовий договір вважається укладеним:

а) коли працівник і власник підприємства досягли угоди про основні умови праці;

б) коли працівник або службовець написав заяву про прийняття на роботу;

в) коли працівник вперше приступив до роботи;

г) коли прийняття на роботу оформлено.

3.2 Які органи наділені повноваженням розглядати трудові спори:

а) профспілки;

б) КТС, районні (міські) суди;

в) господарські суди;

г) всі перераховані органи.

3.3 Чи є необхідним інструктаж з питань охорони праці при прийнятті на роботу і в процесі роботи працівників підприємств:

а) є необхідним і обов’язковим для всіх працівників;

б)є необхідним лише для певних категорій працівників;

в) визначається угодою сторін трудового договору;

г) не є необхідним.

3.4 Назвіть перелік документів, необхідних для укладання трудового договору:

а) трудова книжка, паспорт, документ про освіту, характеристика з попереднього місця роботи;

б) трудова книжка, документ про освіту, довідку з ЖЕКу;

в) трудову книжка, паспорт, документ про освіту, військовий квиток;

г) трудова книжка та паспорт.

3.5 Організаційний етап становлення на посаді включає в себе:

а) ознайомлення з основним підрозділом організації та їх розтушування, ознайомлення з посадовими обов’язками і відповідальністю за їх виконання;

б) самостійне виконання всіх завдань покладених на співробітників, звіт працівника про виконану роботу та їх самооцінка;

в) вироблення власного стилю роботи і поведінка формування свого місця і ролі в колективі.

3.6 Основним документом про трудову діяльність працівника є:

а) автобіографія;

б) трудова книжка;

в) особова картка П-2.

3.7 Чи може бути прийняте позитивне рішення про прийняття на роботу фахівця, якому необхідна додаткова підготовка? Виберіть правильну відповідь:

а) не може ні за яких обставин;

б) може, коли працівник має позитивні показники свого розвитку і перспективи кар'єри;

в) може, коли він має досить позитивні рекомендації.

3.8 Джерела залучення персоналу — це...

а) визначення кількісних і якісних характеристик персоналу, у яких організація має потребу;

б) способи наймання, рекрутування кандидатів на роботу, які включають способи поширення інформації про наявні вакансії, способи привертання уваги потенційних кандидатів і спеціальні способи роботи із сегментами ринку робочої сили;

в) кадрові заходи, покликані зіставити між собою кандидатів на роботу на одній посаді і співвіднести їхні якості з вимогами посади.