Екзаменаційний білет №1

Дайте повну розгорнуту відповідь на поставлені запитання:

1. Робоче місце і вимоги до нього, порядок розробки робочого місця

2. Типологія конфліктів особистостей, методики їх вивчення та розстановки на виробництві.

Знайдіть вірну відповідь у запропонованих тестових завданнях:

3.1 Що вважається прогулом за трудовим законодавством:

а) самовільне використання відгулу;

б) відсутність на роботі протягом неповного робочого дня без поважних причин;

в) невихід на роботу у зв’язку з захворюванням, яке підтверджується медичною довідкою;

г) відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин.

3.2 Випробування на роботу не встановлюється:

а) особам, які не досягли 18 років;

б) особам, звільненим в зв’язку із скороченням штату працівників

в) особам, які навчаються у вищих навчальних закладах заочної форми навчання;

г) цей перелік встановлюється власником за згодою з профспілками.

3.3 В яких випадках не потрібна згода працівника на його тимчасове переведення на іншу роботу:

а) в разі простою;

б) при оголошенні догани за порушення трудової дисципліни;

в) для відвернення або ліквідації негативних наслідків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людини;

г) без згоди працівника тимчасове переведення взагалі не можливе.

3.4 Якщо зменшується заробіток з незалежних від працівника причин при переміщенні, то:

а) власник виплачує разову грошову компенсацію у розмірі середньомісячного заробітку;

б) власник проводить доплату до попереднього середнього заробітку протягом 2 місяців;

в) власник нараховує протягом 2 місяців преміальні виплати для компенсації втраченого заробітку;

г) власник не відшкодовує втрати заробітку працівника.

3.5 Адаптаційний етап становлення на посаді включає в себе:

а) самостійне виконання завдань, покладених на співробітника, звіт працівника про виконану роботу та її самооцінку;

б) вироблення власного стилю роботи і поведінки, формування свого місця і ролі в колективі;

в) ознайомлення з посадовими обов’язками і відповідальністю за їх виконання, ознайомлення з основними підрозділами підприємства, представлення колективу.

3.6 Сукупність заходів з питань планування, оснащення засобами виробництва та раціонального розміщення робочого місця це:

а) організація праці;

б) організація робочого місця;

в) нормування робочого місця.

3.7 Найбільшу загрозу безпеці діяльності банківських колективів може створювати:

а) порушення фінансової стабільності банку;

б) недосконале управління персоналом;

в) внутрішньоколективні і міжколективні конфлікти.

3.8 Відкрита кадрова політика це…

а) політика, яка характеризується непроникністю для нового персоналу на середніх і вищих рівнях управління; організація орієнтується на включення нового персоналу лише з нижчого посадового рівня, далі заміщення відбувається лише з числа співробітників організації

б) політика, яка характеризується прозорістю організації для потенційних співробітників на будь-якому рівні ієрархії і готовністю прийняти на роботу будь-якого фахівця, якщо він має відповідну кваліфікацію, без урахування того, чи працював він ра­ніше в даній або схожій організаціях.

в) політика, пов'язана з відсутністю у керівництва організації вираженої програми дій відносно персоналу 5 зведення кадрової роботи до ліквідації негативних наслідків.