Екзаменаційний білет №12

Дайте повну розгорнуту відповідь на поставлені запитання:

1. Захист інтересів підприємства, банку у процедурі звільнення їх

персоналу.

2. Кадровий ризик, його суть і зміст, шляхи мінімізації.

Знайдіть вірну відповідь у запропонованих тестових завданнях:

3.1 Яка тривалість тимчасового переведення працівника без його згоди на іншу роботу для заміщення відсутнього працівника:

а) строк визначає власник підприємства або уповноважений ним орган;

б) до одного місяця протягом календарного року;

в) строк визначається умовами колективного договору;

г) законом не встановлено.

3.2 Усі працівники підлягають обов’язковому:

а) державному медичному страхуванню;

б) державному соціальному страхуванню;

в) страхуванню від нещасних випадків на виробництві;

г) особистому страхуванню;

д) всі перераховані види страхування є обов’язковими.

3.3 Обов’язковою умовою укладання трудового договору між працівником і фізичною особою є:

а) реєстрація трудового договору в органах місцевої влади;

б) реєстрація трудового договору у державній службі зайнятості;

в) реєстрація трудового договору в профспілковій організації;

г) фізична особа на власний розсуд обирає один з вищевказаних варіантів.

3.4 Чи можливе звільнення працівника за п.2 ст. 40 КЗпП, якщо працівник не пройшов навчання інструктором або перевірку знань з охорони праці та пожежної безпеки:

а) можливе, якщо працівник ухиляється від виконання цих обов’язків;

б) можливе, якщо працівник отримав незадовільну оцінку при перевірці знань;

в) можливе у вищезгаданих випадках;

г) не можливе.

3.5 Адаптаційний етап становлення на посаді триває на протязі:

а) першого тижня роботи;

б) першого дня роботи;

в) першого місяця роботи.

3.6 Організація праці це:

а) комплекс заходів з інформаційного забезпечення робочого місця;

б) система науково обґрунтованих заходів, спрямованих на створення умов раціонального використання робочої сили в процесі виробництва;

в) сукупність заходів з питань планування робочого місця, оснащення його засобами виробництва.

3.7 Чи може бути джерелом інформації про зовнішні загрози персонал банку? Виберіть правильну відповідь:

а) може;

б) не може;

в) може, але тільки ті особи, котрі раніше працювали на об'єктах, які в даний час цікавлять банк.

3.8 Оцінка кандидатів при прийомі на роботу це…

а) аналіз ефективності витрат, понесених при залученні, оцінці кандидатів та адаптації нових співробітників організації.

б) спеціалізовані заходи, спрямовані на аналіз відповідності кандидатів (їхніх знань, умінь, професійно важливих якостей) вимогам посади та умовам роботи.

в) заходи щодо визначення відповідності кількості і якості праці вимогам технології виробництва.