Екзаменаційний білет №15

Дайте повну розгорнуту відповідь на поставлені запитання:

1. Попередження виникнення конфліктних ситуацій у колективах.

2. Відбір, оцінка й орієнтація кандидатів на роботу.

Знайдіть вірну відповідь у запропонованих тестових завданнях:

3.1 Не допускається звільнення з ініціативи власника без подальшого працевлаштування:

а) членів профспілкових комітетів;

б) працівників, що попрацювали на підприємстві безперервно більше 15 років;

в) вагітних жінок;

г) працівників, що отримали на підприємстві професійні захворювання;

д) всіх вище перерахованих категорій працівників.

3.2 Назвіть випадки, коли працівник звільняється від відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації:

а) якщо працівник перебував у стані крайньої необхідності;

б) якщо працівник притягується за ці дії до адміністративної чи кримінальної відповідальності;

в) якщо шкоду завдано не при виконанні трудових обов’язків;

г) якщо шкода відноситься до категорії нормального виробничого або господарського ризику.

3.3 Які відомості заносяться в трудову книжку:

а) відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі;

б) відомості про стягнення, що має працівник;

в) про склад сім’ї та стан здоров’я;

г) всі перераховані вище відомості.

3.4 До інтелектуальних заходів захисту діяльності підприємства від шахрайських посягань відносяться:

а) попередження і вирішення конфліктів в колективах, соціальний контроль за окремими категоріями працівників;

б) моніторинг виконання обов’язків клієнтами та партнерами банку, періодичні перевірки і ревізії;

в) розроблення і впровадження корпоративного кодексу працівників, формування з працівників корпоративного патріотизму.

3.5 Вартість штатного робочого місця:

a) залежить від освіти, досвіду, навичок працівника;

б) є незмінною, визначається ступенем впливу робочого місця на виконання відповідних виробничих функцій;

в) залежати від якості, ефективності виконання виробничих завдань, випливає з отриманого прибутку.

3.6 Тривалість щотижневого неперервного часу відпочинку має бути:

а) не менш ніж 48 годин на тиждень;

б) не менш ніж 42 години на тиждень;

в) не менш ніж 24 години на тиждень.

3.7 Активна кадрова політика...

а) характеризується наявністю у керівництва обґрунтованих прогнозів розвитку ситуації та одночасно браком засобів впливу на неї;

б) характеризується наявністю у керівництва не лише обґрунтованих прогнозів розвитку ситуації, але й засобів впливу на неї;

в) характерна для підприємств, керівництво яких здійснює контроль симптомів негативного стану в роботі з персоналом і вживає заходів для локалізації проблем.

3.8 Потреба це…

а) усвідомлювані суб'єктом форми прояву його потреб, аль­тернативна розмаїтість потреб у конкретних життєвих обставинах.

б) об'єктивна необхідність суб'єкта (людини, організації, со­ціальної групи, соціуму) у чомусь, потрібному для підтримки його життєдіяльності. Потреби виступають джерелом активності суб'єкта.

в) уявлення про цілі роботи з персоналом, конкретизовані з урахуванням умов існування організації