Екзаменаційний білет №17

Дайте повну розгорнуту відповідь на поставлені запитання:

1. Методи комплектування підприємств, банків кадрами вимоги до

кандидатів на роботу в комерційні організації.

2. Людина як один із небезпечних елементів виробничої системи.

Знайдіть вірну відповідь у запропонованих тестових завданнях:

3.1 Назвіть додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу:

а) невідповідність займаній посаді;

б) вчинення працівником, який виконує виховні функції аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи;

в) вчинення працівником розкрадання;

г) поява на роботі в нетверезому стані.

3.2 В якому розмірі несуть матеріальну відповідальність працівники за зіпсуття або знищення через недбалість матеріалів або виробів:

а) несуть у розмірі середньомісячного заробітку;

б) несуть у повному розмірі нанесеної шкоди;

в) несуть у кратному розмірі до вартості матеріалів виробів, матеріалів;

г) не несуть.

3.3 Які органи правомочні накладати дисциплінарні стягнення:

а) профспілковий комітет;

б) власник чи уповноважений ним орган;

в) орган, якому дано право прийняття на роботу працівника (обрання, затвердження, призначення на посаду);

г) уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

3.4 Який метод використовується при перевірці професійних навичок кандидата на роботу:

а) оцінка мотивації, оцінка інтелектуальних, комунікативних і психомоторних характеристик;

б) опрацювання тестів і виконання практичних завдань, спостереження поведінки в ігрових ситуаціях;

в) особистий опис кандидата свого минулого, своїх можливостей, своїх якостей.

3.5 Доплата “премія” за результати роботи:

а) визначається ступенем впливу на виконання відповідних виробничих функцій;

б) залежить від якості, ефективності виконання виробничих завдань;

в) залежить від освіти, досвіду, навичок та інших характеристик працівника.

3.6 Наявність таких ознак як: раптова поява та раптове зникнення великих грошових сум; постійні розмови про азартні ігри та великі виграші; наявністю особи клубних карток казино говорить про приналежність даного працівника до такої групи ризику як:

а) “наркоман”;

б) “гравець”;

в) член “фінансових пірамід”.

3.7.Аналіз людських ресурсів — це...

а) дії, спрямовані на досягнення відповідності персоналу завданням організації і проведені з урахуванням конкретних завдань етапу розвитку організації;

б) концепція, яка розглядає персонал як важливий ресурс організації, у використанні якого приховані значні ресурси, які можуть бути охарактеризовані у результаті оцінки економічної ефективності його використання;

в) кадрова програма розвитку персоналу, орієнтована на передачу нових знань у важливих для організації напрямах, уміння вирішувати конкретні виробничі завдання і досвід поведінки в професійно значимих ситуаціях.

3.8 Предмет конфлікту це…

а) об'єктивна необхідність суб'єкта (людини, організації, со­ціальної групи, соціуму) у чомусь, потрібному для підтримки його життєдіяльності. Потреби виступають джерелом активності суб'єкта.

б) конкретні інтереси й ціннісні орієнтації, через розходження в яких відбувається конфліктна взаємодія (те, через що виник конфлікт)

в) готовність особистості до конфліктів, ступінь її залучення в розвиток конфліктів.