Екзаменаційний білет №13

Дайте повну розгорнуту відповідь на поставлені запитання:

1. Типологія конфліктів особистостей, методики їх вивчення та розстановки на виробництві.

2. Трудова дисципліна і шляхи забезпечення її високого рівня.

Знайдіть вірну відповідь у запропонованих тестових завданнях:

3.1 Чи можуть бути прийняті на роботу особи, що досягли 15 років:

а) можуть без обмежень;

б) можуть, як виняток, за згодою одного із батьків або особи, яка їх замінює;

в) можуть, як виняток, за згодою власника та профкому підприємства;

г) не можуть.

3.2 В якому розмірі несуть матеріальну відповідальність працівники за шкоду заподіяну підприємству, установі, організації:

а) у повному, обмеженому або кратному розмірі;

б) у розмірі, який визначається за згодою сторін;

в) у розмірі, який визначається власником;

г) у розмірі, який визначає орган по розгляду трудових спорів.

3.3 Одноразове грубе порушення трудових обов’язків це:

а) дія або бездіяльність, якщо вони вчинені з прямим умислом;

б) дія або бездіяльність, внаслідок яких були нанесені значні збитки підприємству, установі, організації;

в) дія або бездіяльність, які перешкоджають нормальній діяльності підприємства, установи, організації;

г) законодавством чітко не визначено.

3.4 Факт появи на роботі у нетверезому стані встановлює:

а) спеціальним обстеженням, що проводять мед. працівники;

б) показаннями свідків, які складають акт у довільній формі;

в) спеціальна процедура може застосовуватись лише для встановлення факту наркотичного чи токсичного сп’яніння;

г) всі перераховані дії можуть підтвердити факт появи працівника на роботі у нетверезому стані.

3.5 До внутрішніх загроз підприємству відносяться:

а) кримінальні елементи, конкуренти;

б) працівники підприємства, технології підприємства ;

в) партнери, клієнти банку.

3.6 Тривалість щоденної роботи визначається:

а) Кодексом законів про працю України;

б) правилами внутрішнього трудового розпорядку;

в) трудовим договором.

3.7 Об'єкти управління кризової групи банку:

а) персонал банку, евакуаційні команди, команди рятівників;

б) персонал банку, обладнання банку, кошти банку, клієнти;

в) персонал банку, діяльність банку.

3.8 Оцінка якості наймання це…

а) заходи щодо визначення відповідності кількості і якості праці вимогам технології виробництва.

б) аналіз ефективності витрат, понесених при залученні, оцінці кандидатів та адаптації нових співробітників організації.

в) спеціалізовані заходи, спрямовані на аналіз відповідності кандидатів (їхніх знань, умінь, професійно важливих якостей) вимогам посади та умовам роботи.