Екзаменаційний білет №16

Дайте повну розгорнуту відповідь на поставлені запитання:

1. Становлення працівників на посаді.

2. Відбір, оцінка й орієнтація кандидатів на роботу.

Знайдіть вірну відповідь у запропонованих тестових завданнях:

3.1 При скороченні чисельності працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі в першу чергу надається:

а) працівникам - з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві;

б) сімейним - при наявності 2 і більше утриманців;

в) працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці;

г) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків.

д) всім вище перерахованим категоріям працівників.

3.2 Назвіть випадки притягнення до обмеженої матеріальної відповідальності керівників підприємства, установи, організації:

а) якщо керівник винен у незаконному звільнені або переведенні працівника;

б) якщо керівником зроблено зайві грошові виплати;

в) якщо керівником не вжито заходів для запобігання простоям, випуску неякісної продукції, розкраданню знищенню та зіпсуттю матеріальних чи грошових цінностей;

г) якщо шкода є наслідком неправильної постановки обліку і збереження цінностей.

3.3 Яке твердження не є вірним:

а) сфера застосування контрактів не обмежується чинними законами;

б) контракт складається у письмовій формі;

в) контракт набуває чинності з моменту підписання або з обумовленої в ньому дати;

г) контрактом можуть передбачатися додаткові пільги для працівника.

3.4 Який метод перевірки кандидата на роботу використовуються для перевірки минулої поведінки:

а) оцінка мотивацій, оцінка схильності до правопорушень, опрацювання тестів і виконання практичних завдань;

б) опитування оточення, індивідуальна бесіда, вивчення документів;

в) контроль якості виконання своїх обов’язків з за період проходження випробувального терміну.

3.5 Вартість робочої сили:

a) визначаються ступенем впливу на виконання відповідної виробничої функції;

б) залежить від освіти, досвіду, навичок та інших характеристик працівника;

в) залежить від якості, ефективності виконання виробничих завдань.

3.6 Розбіжності, що виникають між сторонніми соціально-трудових відносин це:

а) конфліктна ситуація;

б) трудовий конфлікт;

в) інцидент.

3.7 Аналіз діяльності — це...

а) дії, спрямовані на досягнення відповідності персоналу завданням організації і проведені з урахуванням конкретних завдань етапу розвитку організації;

б) кадрові заходи, спрямовані на виділення цілей, завдань і компонентів роботи, а також умов її ефективного виконання;

в) кадрові заходи, покликані оцінити рівень відповідності праці, якостей і потенціалу особистості вимогам виконуваної діяльності.

3.8 Легенда це…

а) інформаційна діяльність суб'єкта, спрямована на формування групи його активних прихильників завдяки забезпеченню власного пріоритету в діалозі з громадськістю, що припускає (при необхідності) приховування фактів і пряму дезінформацію.

б) навмисно підготовлена помилкова інформаційна (чи інформаційно-предметна) модель суб'єкта, розповсюджувана серед громадськості цього суб'єкта і спрямована на формування його помилкового іміджу (міфу) відповідно до інтересів її творця чи замовника (у т. ч., можливо, й самого суб'єкта).

в) певним чином організована велика кількість даних про персонал організації.