Класифікація форм зайнятості населення

Основними видами зайнятості є:

1. Нерегламентована зайнятість - діяльність працездатного населення працездатного віку, яка виключена зі сфери соціально-трудових норм та відносин і не враховується органами державної статистики.

2. Повна - зайнятість працівника за нормою робочого часу, передбаченою згідно із законодавством, колективним або трудовим договором; тобто достатність робочих місць для всіх добровільно бажаючих працювати.

3. Продуктивна зайнятість дає змогу забезпечити ефективне суспільне виробництво та задовольнити потреби працівника на рівні не менше встановлених законодавством гарантій, характеризує перевищення економічних вигід, отриманих в результаті цієї зайнятості порівняно з витратами на організацію цієї роботи.. Для працівника вона означає отримання трудового доходу більшого, ніж мінімально необхідний для відтворення робочої сили, для роботодавця - отримання прибутку від використання найманої праці.

4. Раціональна зайнятість - визначається суспільною корисністю результатів праці, оптимальністю суспільного поділу праці; якісною відповідністю робіт і працівників; економічною доцільністю робочих місць без шкоди для здоров'я, заробіток забезпечує працівникові нормальне життя, а підприємцю дає змогу досягти високої ефективності виробництва без екологічної, соціальної та іншої шкоди для суспільства.

5. Ефективна зайнятість - повна зайнятість, що відповідає вимогам раціональності, яка відображає стан кількісної і якісної збалансованості між потребою населення в роботі і робочими місцями, за якої створюються сприятливі умови для соціально-економічного прогресу і дотримуються інтереси як окремих працівників, так і суспільства в цілому.

Крім цих видів зайнятості, існують ще так звані нетрадиційні, до яких належать дистанційна, сезонна та тимчасова зайнятість, зайнятість неповний робочий день.

Дистанційна - робота на відстані від підприємства через Інтернет

Тимчасова зайнятість - це робота за тимчасовими контрактами на певний термін.

Сезонна зайнятість - це зайнятість, яка пов'язана із сезонною специфікою виробництва.

Зайнятість неповний робочий день - це робота неповну робочу зміну у зв'язку з неможливістю забезпечити працівника роботою на повну норму робочого часу або за бажанням самого працівника відповідно до його соціальних потреб.

Соціально-економічна політика держави в галузі зайнятості повинна бути спрямована на забезпечення повної та раціональної зайнятості і збалансування попиту та пропозиції праці.