КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
ВВЕДЕНИЕ. Институт непрерывного профессионального образованияСтр 1 из 12Следующая ⇒ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГАОУ ВПО «СЕВЕРО-ВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИМЕНИ М.К. АММОСОВА Институт непрерывного профессионального образования Экономика и управление на предприятии (по отраслям) нефтяной и газовой промышленности Направление 080000 Экономика и управление
Оценка __________ «__»______201__г. «Допущен к защите» Зав. кафедрой ________(О.М. Чоросова) «__»________201__г.
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА На тему: «Совершенствование системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности в УГРС ОАО «Сахатранснефтегаз»»
Руководитель работы: доцент кафедры «Экономика и управление производством» Степанова Лидия Михайловна ____________ (подпись) Слушатель курсов ПП «ИНПО ЭУНГП» Егоров Дмитрий Григорьевич ______________ (подпись) ______________ (дата)
Якутск 2015 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СЕВЕРО-ВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ М.К.АММОСОВА Институт непрерывного профессионального образования Экономика и управление на предприятии (по отраслям) нефтяной и газовой промышленности Направление 080000 Экономика и управление «УТВЕРЖДАЮ» Зав. кафедрой андрагогики _О.М. Чоросова «» 201__ г. ЗАДАНИЕ На выполнение выпускной квалификационной работы Студенту группы: ЭУНГП-14 Егоров Дмитрий Григорьевич (Ф.И.О.) Для выполнения выпускной квалификационной работы предлагается тема: «Совершенствование системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности в УГРС ОАО «Сахатранснефтегаз»» Руководитель ВКР Степанова Лидия Михайловна (подпись) (Ф.И.О.) Дата выдачи задания «»2015 г. Срок сдачи работы «»2015 г. Задание принято к исполнению _ (подпись)
Аннотация Выпускная квалификационная работа посвящена теме: «Совершенствование системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности в УГРС ОАО «Сахатранснефтегаз»» Работа состоит из двух глав. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты системы управления персоналом на предприятии. Во второй главе проанализирована система управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности работников УГРС ОАО «Сахатранснефтегаз». Разработан проект по совершенствованию системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности в УГРС ОАО «Сахатранснефтегаз». Составлен план график мероприятий по внедрению проекта. Дана оценка эффективности проекта. Выпускная квалификационная работа изложена на 67 страницах машинописного текста, включает 21 таблиц, 7 рисунков, 1 приложение.
Оглавление ВВЕДЕНИЕ. 5 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ.. 7 1.1 Система управления персоналом: основные понятия, сущность. 7 1.2 Кадровая политика в системе управления персоналом. 14 1.3 Элементы и методы управления персоналом. 19 1.4 Мотивация и стимулирование персоналом – основные элементы управления персоналом. 21 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ И СТИМУЛИРОВАНИЕМ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УГРС ОАО «САХАТРАНСНЕФТЕГАЗ» 34 2.1 Характеристика деятельности предприятия. 34 2.1.1 Техническая характеристика предприятия. 37 2.1.2 Транспорт природного газа. 37 2.1.3 Переработка природного газа. 39 2.1.4 Выработка и поставка тепловой энергии. 41 2.2 Анализ кадрового состава и системы управления персоналом. 42 2.3 Анализ действующей системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности. 47 2.4 Проект по совершенствованию системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности. 55 ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 60 Список использованной литературы.. 62 ПРИЛОЖЕНИЕ. 64
ВВЕДЕНИЕ Переход к рыночным отношениям, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом. Эффективное управление предполагает максимально полное использование того широкого набора ресурсов, который имеется в распоряжении организации. Сегодня уже никому не надо доказывать, что из всех ресурсов главный ресурс – это люди. Но от людей можно получить высокую отдачу лишь при определенных условиях. Самоотдача персонала, готовность людей внести максимальный вклад в работу определяются их собственным желанием трудиться в полную силу, настроем на работу, в основе которого лежит мотивация и стимулирование труда. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему стимулирования труда. Во многих российских компаниях занимаются разработкой и внедрением различных систем мотивации персонала. И, тем не менее, сложность проблемы состоит в том, что не совсем понятно, как стимулировать людей, чтобы они эффективнее работали. Целью выпускного квалификационной работы является совершенствование системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности в УГРС ОАО «Сахатранснефтегаз». Для достижения данной цели нужно решить следующие задачи: 1. Изучить теоретические аспекты системы управления персоналом на предприятии 2. Рассмотреть социально-экономическую характеристику предприятия 3. Проанализировать кадровый состав и системы управления персоналом 4. Характеристика действующей системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности 5. Разработать проект по совершенствованию системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности 6. Дать оценку эффективности проекта Для решения поставленных задач в данной работе используются следующие методы: · общенаучные методы исследования; · методы анализа; · методы анкетирования. Практическая значимость исследования заключается в том, что применение предложений на практике приведет к повышению качества и эффективности управленческих решений данного предприятия могут быть использованы в УГРС ОАО «Сахатранснефтегаз». Объектом исследования УГРС ОАО «Сахатранснефтегаз». Предметом является система управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности. Выпускная квалификационная работа изложена на 83 страницах машинописного текста, состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения, включает в себя 5 рисунков, 6 таблиц, 11 диаграмм.
|