Порядок расследования несчастных случаев на производстве. 4 страница

Производственные затраты после совершенствования структуры предприятия снизились на 1651 тысяч рублей в год или 0,7%. После передачи функций ОМТС, ФО, ОУП, ПЭС на аутсорсинг в ООО “Татинтек” стоимость услуг составила сумму большую, чем экономия по оплате труда, но в результате высвобождения девяти человек, экономии на социальном страховании, транспортных расходах, амортизации персональных компьютеров, экономии на помещениях и аренде складских помещений в общей сумме производственные затраты снизились.

Среднесписочная численность снизилась на 16 человек или 4,51% за счёт перевода услуг четырёх отделов на аутсорсинг и сокращении трёх ИТР и четырёх рабочих.

Производительность труда на 1 работника выросла на 31,79 тысяч рублей в год или 4,72% за счёт уменьшения среднесписочной численности работников.

Фонд оплаты труда снизился на 2791 тысяч рублей в год или 3,91% за счёт уменьшения среднесписочной численности.

Среднемесячная заработная плата выросла на 105 рублей или 0,63% за счёт сокращения ИТР и рабочих с более низкой заработной платой, чем в среднем по предприятию.

Затраты на 1 рубль товарной продукции снизились на 0,69 копейки или 0,7% за счёт снижения производственных затрат.

Прибыль от продажи основного объёма продукции увеличилась на 1651 тысяч рублей или 51,3% за счёт уменьшения производственных затрат на равную сумму.

Рентабельность производства выросла на 0,69% абсолютных или 51,3% относительных за счёт снижения производственных затрат.

Прибыль до налогообложения выросла на 1651 тысяч рублей или 33,3%, на равную сумму с уменьшением производственных затрат.

Чистая прибыль выросла на 1370 тысяч рублей или 213,86% за счёт совершенствования структуры предприятия.

Занесём в таблицу 3.3 абсолютные отклонения основных ТЭП после совершенствования структуры предприятия ОАО “ТМНУ”:

Таблица 3.3

Абсолютное отклонение основных ТЭП после совершенствования структуры предприятия

Фонд заработной платы после совершенствования структуры предприятия снизился с 71466 тысяч рублей до 68674,21 тысяч рублей, т.е на 2791,78 тысяч рублей.

Среднесписочная численность работников снизилась на 16 человек.

Среднемесячная заработная плата возросла на 105 рублей.

Объём товарной продукции не изменился.

Затраты на рубль товарной продукции снились на 0,69 копейки.

Составим таблицу 3.4 влияния факторов на динамику ТЭП после совершенствования структуры предприятия.

Таблица 3.4

Факторный анализ основных ТЭП после совершенствования структуры предприятия

Рассмотрим данные, полученные в таблице 3.4.

Фонд заработной платы после совершенствования структуры предприятия уменьшился на 2791,78 тысяч рублей, в том числе из-за уменьшения среднесписочной численности на 16 человек (фонд заработной платы уменьшился на 3221 тысяч рублей) и увеличения среднемесячной заработной платы на 247 рублей (фонд заработной платы увеличился на 4292,16 тысяч рублей)

Объём товарной продукции не изменился. Стоимость товарной продукции уменьшилась на 10777 тысяч рублей из-за уменьшения средней численности человек на 16 человек и увеличилась на 10777 тысяч рублей из-за увеличения среднегодовой выработки на одного человека на 31 тысячу рублей.

Затраты на рубль товарной продукции снизились на 0,69 копейки в результате уменьшения производственных затрат на 1651 тысяч рублей. Так как объём товарной продукции не изменился, он не оказал влияния.

После совершенствования структуры предприятия затраты на рубль товарной продукции снизились, следовательно рентабельность производства выросла на 0,0145%.

Таким образом после анализа структуры предприятия и сокращения нескольких отделов удастся увеличить чистую прибыль за 2009 год на 1370 тысяч рублей, увеличив рентабельность производства на 0,0145%. В дальнейшем рекомендуется систематически проводить анализ и совершенствование структуры предприятия т.к при растущей конкуренции на рынке требуется постоянное уменьшение затрат предприятия для поддержания конкурентности ОАО “ТМНУ” на рынке сервисных предприятий нефтяной отрасли.

4 Безопасность жизнедеятельности

4.1 Законодательство по охране труда

Право на безопасный труд закреплено в Конституции РФ.

В области охраны труда на предприятиях и в учреждениях основными законодательными актами являются Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) и Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации".

Основные законодательные акты, обеспечивающие безопасные и безвредные условия труда, представлены ТК РФ.

ГК РФ устанавливает ответственность работодателей вследствие причинения вреда работнику на производстве (ст. 1064—1083), а также определяет формы и размер возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина (ст. 1083-1101).

Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками.

На законодательном уровне рассматривается большой спектр вопросов, связанных с конкретным решением проблем охраны труда физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работодателем. Действие названного Закона многостороннее и распространяется как на работодателей, так и работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях, а также на студентов и учащихся различных образовательных учреждений, проходящих производственную практику. Законодатель акцентирует внимание всех участников трудовых отношений на том, что при осуществлении указанными юридическими и физическими лицами любых видов деятельности, в том числе при организации производства и труда, требования охраны труда обязательны для исполнения.

Названный закон определяет роль системы охраны труда в трудовых отношениях работодателя и работника. В том случае, если служба охраны труда или специалист по охране труда в учреждении (организации) отсутствует, работодатель должен заключать соответствующий договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. Работодатель обязан ознакомить работников с требованиями охраны труда и обеспечить такие условия труда на каждом рабочем месте, которые соответствовали бы требованиям охраны труда; проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. При заключении с работником трудового договора (контракта) Закон обязывает работодателя осуществлять проведение за счет собственных средств обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) работников, равно как и периодических (в течение трудовой деятельности) внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров. Вместе с тем закон предписывает, что работник со своей стороны обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении нa работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования). Особо подчеркивается, что работодатель обязан не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

Среди подзаконных актов по безопасности жизнедеятельности на производстве следует отметить постановления Правительства РФ и других федеральных органов исполнительной власти, например Федеральной службы по труду и занятости, Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству и т. п.

Во исполнение постановления бывшего Министерства труда и социального развития РФ (ныне Федеральной службы по труду и занятости) от 7 апреля 1999 г. № 7 "Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную" в отраслях экономики разрабатывается нормативная и нормативно-техническая документация, рисунок 4.1.

Рисунок 4.1 - Структура законодательной и нормативной документации по охране труда

Основные законодательные и другие нормативные правовые акты по охране труда и безопасности производства:

1. Конституция Российской Федерации.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации.

3. Уголовный кодекс Российской Федерации.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

6. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ (с изменениями) и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями).

7. Закон Российской Федерации от 10. 07. 1992 № 3266-1 «Об образовании».

8. Федеральный закон от 21. 12. 1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности».

9. Федеральный закон от 21. 07. 1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».

10. Федеральный закон от 24. 07. 1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

11. Федеральный закон от 16. 07. 1999 N° 165 «Об основах обязательного социального страхования».

12. Федеральный закон от 27. 12. 2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании».

13. Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 06. 02. 1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

14. Постановление Правительства Российской Федерации от 12. 02. 1994 № 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации».

15. Постановление Правительства Российской Федерации от 09. 09. 1999 № 1035 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда (в редакции от 19. 08. 2000).

16. Постановление Правительства Российской Федерации от 28. 01. 2000 № 78 «О федеральной инспекции труда».

17. Постановление Правительства Российской Федерации от 23. 05. 2000 № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».

18. Постановление Правительства Российской Федерации от 15. 12. 2000 № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний».

19. Постановление Правительства Российской Федерации от 16. 10. 2000 № 789 «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

20. Постановление Правительства Российской Федерации от 25. 02. 2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

21. Постановление Правительства Российской Федерации от 25. 02. 2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

22. Постановление Правительства Российской Федерации от 20. 06. 2001 № 473 «О внесении дополнений в Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации 25. 02. 2000 № 163».

23. Постановление Правительства Российской Федерации от 31. 08. 2002 № 653 «О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и особенностях расследования несчастных случаев на производстве».

24. Постановление Правительства Российской Федерации от 14. 02. 2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 01. 02. 2005 № 49).

25. Постановление Минтруда России от 08. 04. 1994 № 30 «Об утверждении рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива».

26. Постановление Минтруда России от 14. 03. 1997 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».

27. Постановление Минтруда России от 18. 12. 1998 № 51 «Об утверждении правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (в редакции постановлений Минтруда России от 29. 10. 1999 № 39 и от 03. 02. 2004 № 7).

28. Постановление Минтруда России от 07. 04. 1999 № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

29. Постановление Минтруда России от 08. 02. 2000 № 14 «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации».

30. Постановление Минтруда России от 22. 01. 2001 № 10 «Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях».

31. Постановление Минтруда России от 24. 04. 2002 № 28 «О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях».

32. Постановление Минтруда России от 10. 12. 2002 № 77 «Об утверждении Правил аккредитации органов сертификации и Правил аккредитации испытательных лабораторий».

33. Постановление Минтруда России от 17. 12. 2002 № 80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».

34. Постановление Госгортехнадзора России от 30. 04. 2002 № 21 « Об утверждении Положения о порядке подготовки и аттестации работников организаций, осуществляющих деятельность в области промышленной безопасности опасных производственных объектов, подконтрольных Госгортехнадзору России».

35. Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13. 01. 2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

36. Приказ Минздрава России от 28. 03. 2003 № 126 «Об утверждении перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».

37. Постановление Минтруда России от 31. 03. 2003 № 13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда».

38. Постановление Минтруда России от 31. 03. 2003. № 14 «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания».

39. Постановление Минтруда России от 04. 07. 2003 № 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи».

40. Приказ Минздравсоцразвития России от 16. 08. 2004 № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)».

41. Приказ Минздравсоцразвития России от 24. 02. 2005 № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».

42. Приказ Минздравсоцразвития России от 15. 04. 2005 № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

43. Приказ Минздравсоцразвития России от 16. 05. 2005 № 338 «О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16. 08. 2004 № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)».

44. Приказ Минздравсоцразвития России от 20. 04. 2006 № 297 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики».

45. Приказ Минздравсоцразвития России от 29. 05. 2006 № 413 «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда».

46. ГОСТ12. 0. 003-74 ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация.

47. ГОСТ12. 1. 007-76 ССБТ. Вредные вещества. Классификация и общие требования.

48. ГОСТ12. 1. 003-83 ССБТ. Шум. Общие требования безопасности (с изменениями от 19. 12. 1988 № 4233).

49. ГОСТ12. 4. 103-83. ССБТ. Одежда специальная защитная, средства индивидуальной защиты ног и рук. Классификация.

50. ГОСТ12. 1. 005-88 ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны.

51. ГОСТ12. 4. 011-89 ССБТ. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация.

52. ГОСТ12. 0. 004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения.

53. ГОСТР 12. 4. 026-2001 ССБТ. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная.

54. ГОСТР 12. 0. 006-2002 ССБТ. Общие требования к управлению охраной труда в организациях (с изменениями от 26. 06. 2003).

55. СНиП12-03-2001. Безопасность труда в строительстве. ч. 1. Общие требования

56. СанПиН 2. 2. 4. 584-96. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений.

57. СанПиН 2. 2. 2/2. 4. 1340-03 Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы.

58. Межотраслевые правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (ПОТ РМ-007-98).

59. Межотраслевые правила по охране труда при работе на высоте (ПОТ РМ-012-00).

60. Межотраслевые правила по охране труда (Правила безопасности) при эксплуатации электроустановок (ПОТ РМ-016-01 РД 153 -34. 0-03. 150-00).

61. Межотраслевые правила по охране труда при электро и газосварочных работах (ПОТРМ-020-01).

62. Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте (ПОТРМ-027-03).

63. Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов (ПБ10-382-00).

64. Правила устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением (ПБ 03-576-03).

65. Правила устройства электроустановок (ПУЭ), утвержденные приказом от 08. 07. 2002 № 204.

66. Правила пожарной безопасности в Российской Федерации (ППБ 01-03).

67. Правила устройства и безопасной эксплуатации лифтов (ПБ 10-558-03).

68. Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей (ПТЭЭП 9), утвержденные приказом Минэнерго России от 13. 01. 2003 № 6.

69. Руководство Р 2. 2. 2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда от29. 07. 2005. Дата введения: 1 ноября 2005 г.

70. Руководство Р 2. 2. 2006-05. Руководство по оценке профессионального риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и критерии оценки.

71. НПБ166-97. Пожарная техника. Огнетушители. Требования к эксплуатации.

72. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (Александрова З. О. , Куренной A. M. , Луговой А. П. , Нуртдинова А. Ф. ,Панин С. А. , Соловьев А. П. , Сорокин Ю. Г. ), 2002.

Нормативно-техническая документация по охране труда.

Нормативно-техническая документация обеспечивает защиту работающих от действия опасных и вредных факторов, определяет требования к производственному оборудованию и производственным помещениям, к организации и проведению технологических процессов, со­зданию и применению средств защиты.

Требования нормативной и нормативно-технической документации должны учитываться как на этапе эксплуатации сооружений, оборудования, средств защиты и проведения технологических процессов, так и на этапе их проектирования. Нормативная документация представлена нормами и правилами Минздрава РК и стандартами Госстандарта РК.

Нормативно-техническая документация включает правила, нормы, инструкции, стандарты. Нормы и правила по охране труда подразделяются на единые, межотраслевые и отраслевые. Действия единых норм и правил распространяются на все отрасли народного хозяйства [17].

Они принимаются федеральными директивными органами совместно или по соглашению с Федерацией профсоюзов и содержат важнейшие требования, единые для всего народного хозяйства. Аналогичный порядок принят для межотраслевых норм и правил, распространяющихся на нескольких отраслей либо на отдельные виды производства или работ во всех отраслях.

Отраслевые нормы и правила по охране труда учитывают специфику отдельных отраслей народного хозяйства и распространяются на все пред­приятия. Они утверждаются министерствами, органами государственного надзора совместно или по соглашению с ЦК профсоюза отрасли.

Инструкции по охране труда бывают типовыми (для рабочих основных предприятий), отраслевыми и действующими в масштабе предприятия. В настоящее время основными видами нормативно-технической документации является действующая система стандартов безопасности труда (ССБТ).

Понятие о производственных травмах и производственных заболеваниях.

Производственная травма представляет собой внезапное повреждение организма человека и потерю им трудоспо­собности, вызванные несчастным случаем на производстве. Повторение несчастных случаев, связанных с производством, называется производственным травматизмом. Несчастные случаи подразделяются: по количеству пострадавших - на одиночные (пострадал один человек) и групповые (пострадало одновременно два и более человек); по тяжести - легкие (уколы, царапины, ссадины), тяжелые (переломы костей, сотрясение мозга), с летальным исходом; в зависимости от обстоятельств - связанные с производством, не связанные с производством, но связанные с работой, и несчастные случаи в быту.

Несчастные случаи, не связанные с производством, могут быть отнесены к несчастным случаям, связанным с работой (согласно перечню, приведенному в приложении 2 п. 63 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию), или к несчастным случаям в быту. Несчастный случай признается связанным с работой, если он произошел при выполнении каких-либо действий в интересах предприятия за его пределами (в пути на работу или с работы), при выполнении государственных или общественных обязанностей, при выполнении долга гражданина РФ по спасению человеческой жизни и т. п. Обстоятельства несчастных случаев, связанных с работой, а также бытовых травм выясняют страховые делегаты профгруппы и сообщают комиссии охраны труда профсоюзного комитета.

Производственный травматизм сопровождается негативными производственными и социальными последствиями, что предопределяет необходимость проведения соответствующих мер по его предупреждению на объектах экономики.

Одним из важнейших условий борьбы с производственным травматизмом является систематический анализ причин его возникновения, которые подразделяются на технические и организационные. Технические причины в большинстве случаев проявляются как результат конструктивных недостатков оборудования, недостаточности освещения, неисправности защитных средств, оградительных устройств и т. п. К организационным причинам относятся несоблюдение правил техники безопасности из-за неподготовленности работников, низкая трудовая и производственная дисциплина, неправильная организация работы, отсутствие надлежащего контроля за производственным процессом и др.

Под несчастными случаями понимаются и профессиональные заболевания, профессиональные отравления и, в исключительных случаях, общие заболевания. Острые профессиональные заболевания (отравления), в отношении которых имеются основания предполагать, что их возникновение обусловлено воздействием вредных производственных факторов, подлежат расследованию в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. № 967. Необходимым условием для отнесения общего заболевания к числу повреждений здоровья, связанных с исполнением трудовых обязанностей, яв­ляется соответствующее заключение медицинского учреждения, выявившего причинную связь общего заболевания с допущенными работодателем нарушениями нормальных условий труда, поставившими работника в угрожающее здоровью положение.

Например, работник длительное время по вине работодателя находился на холоде и не был обеспечен теплой одеждой, вследствие чего заболел воспалением легких с последующими осложнениями.

Профессиональные заболевания — это заболевания, вызванные действием неблагоприятных производственно-профессиональных факторов (пневмокониозы, интоксикации, виб­рационная болезнь и др.), а также заболевания, в развитии которых установлена причинная связь с воздействием определенного производственно-профессионального фактора (бронхит и др.).

Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве проводится в соответствии со ст. 227–231 ТК РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда России от 27 февраля 2002 г. № 73 (далее — Положение).

Ответственность за своевременное и надлежащее расследование, оформление, регистрацию и учет несчастных случаев на производстве, а также реализацию мероприятий по устранению причин несчастных случаев на производстве возлагается на работодателя (его представителя).

Расследование несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых пострадавшие получили повреждения, отнесенные в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории легких, проводится комиссией в течение 3 дней. Расследование несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев (в том числе групповых) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Сроки расследования несчастных случаев исчисляются в календарных днях начиная со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая.

Установленные сроки расследования несчастного случая могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 календарных дней.

Расследуются в установленном порядке, квалифицируются, учитываются и оформляются как связанные с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками или другими лицами, участвовавшими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Острые профессиональные заболевания (отравления), в отношении которых имеются основания предполагать, что их возникновение обусловлено воздействием вредных производственных факторов, подлежат расследованию в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967.