Рабочая сила и труд. Воспроизводство рабочей силы и его фазы.

Рабочая сила — это совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду (или способность к труду).Труд – целесообразная деятельность людей по производству материальных благ и услуг. Труд и общественные отношения в совокупности формируют процесс производства. Именно труд человека делает возможным самопроизводство, т.е. процесса изготовления материальных благ. Так Марксистская теория выделяет личные и материально - вещественные факторы производства. В качестве личного, выступает индивидуальная и совокупная рабочая сила–единственный товар, способствующий возникновению новых товаров и услуг. Потребление в процессе производства товара «рабочая сила» сопровождается созданием новой стоимости. В работах А. Смита и Д. Рикардо формируется модель «экономического человека» со следующими чертами: определение экономического поведения личным интересам; компетентность в делах; учет классовых различий и ненадежности благосостояния. Дж. Милль рассматривал человека как индивида, стремящегося к получению богатства и способного эффективно оценивать оптимальность путей достижения данного богатства. Многие экономисты уделяют внимание проблеме мотивации труда персонала в увязке с их потребностями (Маслоу); с экономической сущностью человека (Тейлор); с «социальной гигиеной» (Герцберг), т.е. в хороших условиях труда эффективность выше; с различными подходами к оценке человека в процессе труда (Мак-Грегор). Анализ трудовых концепций показывает, что при различных подходах к понятию труд общим является признание труда как основы жизни отдельного человека и общества в целом.

Воспроизводство рабочей силы - совокупности физических и духовных способностей человека, направляемых на создание каких-либо продуктов.Процесс воспроизводства рабочей силы состоит из трех фаз: I.Формирование (производства). II. Распределение. III.Использование (потребление) рабочей силы.

Фаза формирования включает в себя: Восстановление физических и умственных способностей к труду действующих работников.Привлечение новых работников вместо выбывающих из сферы производства (уход на пенсию), а также для обеспечения вновь создаваемых рабочих мест.Общеобразовательную и профессиональную подготовку и переподготовку новых и действующих работников.На фазе распределения происходят процессы, связанные с распределением и перераспределением работников между отраслями хозяйства, регионами страны и организациями. Фаза использования рабочей силы это общеобразовательная и профессиональная подготовка, и переподготовка новых и функционирующих работников, дальнейшее развитие их способностей к труду. Потребление (использование) рабочей силы – непосредственно сам процесс труда, процесс производства товаров и услуг. Эффективность этой фазы воспроизводства рабочей силы выявляется в характеристиках занятости, в показателях использования трудовых ресурсов, в производительности труда.

Различают следующие виды воспроизводства рабочей силы:• простое – совокупная способность работников к труду сохраняется в неизменном масштабе, т.е. число носителей способностей к труду и сами способности не изменяются, и в результате объем производства остается стабильным,• расширенное – совокупная способность работников к труду увеличивается; • суженное - совокупная способность работников к труду сокращается как за счет уменьшения числа носителей способностей к труду, так и ухудшения профессиональной подготовки индивидуальных носителей рабочей силы.
Для изменения складывающейся в стране тенденции формирования суженного воспроизводства рабочей силы осуществляются следующие меры:•стимулируется рост рождаемости,• растет продолжительности жизни, соответственно появилась возможность увеличить количество рабочей силы за счет работников старше трудоспособного возраста,•уделяется повышенное внимание здравоохранению и физической культуре,• приостановлена утечка за рубеж высококвалифицированных специалистов, молодых ученых,
• восстанавливаются программы подготовки квалифицированных рабочих в системе профессионально-технического образования.