Инвестиции в человеческий капитал и их эффективность.

Инвестиции – долгосрочное и рисковое вложение материальных, денежных средств, интеллектуальной собственности и ценные бумаги, нематериальные активы, физический капитал и человеческих капитал с целью организации производства продукции, работ, услуг и получения прибыли, другого экономического, социального и экологического эффекта в будущем в условиях ограниченности ресурсного потенциала. Человеческий капитал – экономически активное население страны, обладающее запасом знаний, навыков и мотиваций. Под человеческим капиталом понимается совокупность всех производственных качеств работника, т.е. он включает приобретенные знания, навыки, а также мотивацию и энергию, которые используются для производства экономических благ. Инвестиции в человеческий капитал - целенаправленное вложение средств в отрасли и сферы, которые обеспечивают улучшение качественных параметров человека, в первую очередь его рабочей силы (уровня образованности, развития интеллекта, творческого потенциала, физического и психического здоровья, системы мотивации, ценностных установок). Увеличение человеческого капитала находится среди главных причин экономического развития, поскольку он составляет большую часть благосостояния общества. Социальные и экономические достижения являются результатом вложений капитала во все виды деятельности, обеспечивающие его создание. Человеческий капитал выступает главным фактором повышения конкурентоспособности предприятия.Чем объясняется вложения (инвестиции) в человеческий капитал: 1.Человеческий капитал рассматривается как запас, который может накапливаться и быть источником более высокого дохода в будущем. 2.Человеческий капитал является одним из основных факторов экономического роста (это количественное и качественное совершенствование общественного продукта за определенный период времени). Для определения эффективности человеческого капитала экономисты обращаются к технике анализа «издержки- выгоды». Анализ делится на три этапа: идентификация выгод и их стоимостная оценка с учетом фактора времени; идентификация затрат и их стоимостная оценка также с учетом фактора времени; сравнение приведенных к одному моменту времени величин затрат и выгод. Одной из форм человеческого капитала является образование.Два критерия оценки эффективности инвестиций в образование: 1.метод расчета настоящей ценности потока будущих доходов и сравнения с ней объема инвестиций в образование; 2.метод внутренней нормы отдачи, показывающий, при какой ставке процента текущая ценность потока будущих доходов равна инвестициям в образовании.Пример: вложение инвестиций в образование людей привело к ликвидации неграмотности и являлось главным фактором подъема национальной производительности труда(вложения в образование, как на народно-хозяйственном уровне, так и на уровне отдельного человека значительно более прибыльны, чем вложения в основной капитал).Три вида инвестиций в человеческий капитал: расходы на образование, расходы на здравоохранение и расходы на мобильность. Благополучие и устойчивое развитие любой нации зависит от человеческого капитала, поэтому необходима продуманная и последовательная политика в области развития человеческих ресурсов и сбалансированных инвестиций в человеческий капитал как на уровне отдельной фирмы, так и в целом на уровне государства.