РЕФЕРАТ. Специальность: 1-26 02 02 «Менеджмент»

ОПТИМИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ

в ОАО «БЕЛАРУСЬКАЛИЙ»

Специальность: 1-26 02 02 «Менеджмент»

Специализация: 1-26 02 02 11 «Менеджмент недвижимости»

Студент-дипломник, гр. 308137 Е.В. Гапанович

Руководитель, ст. преподаватель В.Е. Резников

Консультант, ст. преподаватель В.Е. Резников

Консультант по технологической

части, доцент В.А. Дехтяренко

Ответственный за нормоконтроль,

преподаватель Ю.Е. Протасеня

Объем работы:

дипломная работа – 93 страницы;

графическая часть – 8 листов;

цифровые носители – 1 диск.

Минск2013

БЕЛОРУССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Факультет технологий управления и гуманитаризации

Кафедра менеджмента

уТВЕРЖДАЮ:

Зав. кафедрой, профессор

В.Ф. Володько

«___»_________ 2013

ЗАДАНИЕ

НА ДИПЛОМНУЮ РАБОТУ

Студенту ГАПАНОВИЧУ Евгению Владимировичу, гр.308137

1.Тема «Оптимизация кадровой работы

ОАО «Беларуськалий»

Тема утверждена приказом ректора БНТУ № 51-лс от 08.01. 2013.

2. Срок сдачи законченной работы на допуск ее к защите – 14.06.2013.

3. Исходные данные к дипломной работе:

3.1 Научная и учебная литература;

3.2 Конспекты лекций и практических занятий по учебным дисциплинам;

3.3 Практические материалы по базовому предприятию;

3.4 Нормативные акты трудового законодательства РБ;

3.5 Дипломное проектирование: Единая система стандартизации БНТУ;

3.6 Методические пособия и рекомендации кафедры менеджмента по дипломному проектированию.

4. Содержание и объем текста дипломной работы:

4.1 Введение 2-3 стр.

4.2 Теоретический раздел 20-25 стр.

4.3 Практико-аналитический раздел 15-20 стр.

4.4 Проектный раздел 20-25 стр.

4.5 Технологический раздел 15-20 стр.

4.6 Заключение 2-3 стр.

4.7 Список использованных источников 3-4 стр.

5. Графическая часть дипломной работы:

5.1 Теоретический раздел 1 лист

5.2 Практико-аналитический раздел 4 листа

5.3 Проектный раздел 2 листа

5.4 Технологический раздел 1 лист

6. Консультанты по частям дипломной работы:

по управленческой части – преподаватель В.Е.Резников

по экономической части – преподаватель В.Е.Резников

по технологической части – доцент В.А. Дехтяренко

7. Дата выдачи задания – 08.01.2013.

8. Календарный график выполнения работы и контрольных проверок:

1-ая проверка – 23.04.2013

Готовность введения, теоретического и практико-аналитического

разделов дипломной работы.

2-ая проверка – 06.06. 2013

Готовность проектного и технологического разделов дипломной

работы, а также заключения и списка использованных источников.

Научный руководитель работы: преподаватель В.Е.Резников

Задание принял к исполнению Е.В.Гапанович

(дата и подпись студента)

РЕФЕРАТ

Дипломная работа: 90 стр., 7 рисунков, 19 таблиц, 33 использованных источника, 5 приложений

КАДРОВАЯ РАБОТА, производительность труда, стимулирование ТРУДА, КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ,

Кадровый резерв

Цель дипломной работы – анализ кадровой работы ОАО «Беларуськалий» и разработка мероприятий по ее оптимизации.

Объект дипломного исследования – кадровая работа

ОАО «Беларуськалий».

Задачи дипломного исследования:

- определить основные показатели, оценивающие кадровую работу современного предприятия;

- проанализировать кадровую работу в ОАО «Беларуськалий»;

- разработать направления по совершенствованию кадровой работы в ОАО «Беларуськалий»;

- предложить технологию внедрения программы по оптимизации кадровой работы в ОАО «Беларуськалий».

При проведении исследования использовались сравнительный метод и метод анализа документов.

Элементом новизны полученных результатов является внедрение на предприятии новых видов обучения персонала (групповое обучение, личностное совершенствование), развитие кадрового потенциала, формирование кадрового резерва, а также стимулирование труда с применением коэффициентов трудового участия.

Область возможного практического применения результатов – промышленные предприятия.

Автор подтверждает, что приведенный в дипломной работе расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние объекта исследования, а все заимствованные из литературных источников идеи и положения сопровождаются ссылками на их авторов.

_____________

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 5

1. Теоретические аспекты оценки кадровой работы предприятия 7

1.1 Основные направления кадровой работы современного предприятия 7

1.2 Стратегия развития предприятия как определяющий фактор прио-ритетов кадровой работы 15

1.3 Критерии эффективности кадровой работы предприятия 20

2. Анализ кадровой политики в ОАО «Беларуськалий» 28

2.1 ОАО «Беларуськалий» как субъект хозяйственной деятельности 28

2.2 Анализ кадрового состава и структуры персонала в ОАО «Беларусь- калий» 38

2.3 Оценка работы с кадрами в ОАО «Беларуськалий» 41

3. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики

ОАО «Беларуськалий» 48

3.1 Направления совершенствования кадровой политики 48

3.2 Совершенствование мотивирования персонала как основа снижения текучести кадров в ОАО «Беларуськалий» 53

3.3 Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 58

4. Технология реализации предлагаемой Программы 62

4.1 Обоснование коанды менеджеров 62

4.2 Профессионально-психологическая оценка членов команды 67

4.3 Участие автора в конкурсе на новую должность 71

Заключение 76

Список использованных источников 80

Приложения 82