Личностные ресурсы

"тревожного" или "раздраженного" меланхолика

(секторы 31 и 32)

Подходит работа, позволяющая:

1.Достигать, благодаря возможности действовать последовательно, эффективных результатов в объективно жестких условиях.

2.Иметь ясную иерархическую структуру отношений и возможность четкого определения функциональных обязанностей разных участников деятельности, а также руководства их действиями в предсказуемых обстоятельствах.

3.Работать в команде в сотрудничестве с добросовестными, трудолюбивыми людьми.

4.Получать удовлетворение от деятельности, связанной с ответственностью и ориентированной на практический и качественный результат, адекватный целям структуры, а также от решения задач на сохранение обретенного ресурса в изменяющихся условиях и от участия в создании атмосферы, обусловливающей другим возможность непосредственной коммуникативной деятельности в социальной среде.

Непродуктивны в выборе целесообразной технологической деятельности в предметной среде.

Недостаточны способности гармонично, системно и непосредственно взаимодействовать в объектной среде.

Характеристики личностных ресурсов рассмотренных подтипов темперамента представляют своего рода психологические портреты людей, относящихся к тому или иному подтипу.

Использование возможностей представителя того или иного подтипа темперамента требует очень тщательной диагностической, прогностической и организаторской деятельности менеджера торгового зала. При этом следует учитывать, что рекомендации и выводы психологического свойства имеют вероятностный, а не четко однозначный характер.

Поэтому рекомендации о том, как же действовать с человеком - носителем того или иного темперамента могут свестись к принципиальным, обобщенным вариантам:

1."Ни минуты покоя". Это принцип подходит в отношении холерика. Он опирается на использование его плюсов энергичность, увлеченность, страстность, подвижность, целеустремленность и нейтрализацию минусов: вспыльчивость, агрессивность, невыдержанность, нетерпимость, конфликтность.

Холерик должен быть все время занят делом, иначе он свою активность направит на коллектив и может разложить его изнутри.

2."Доверяй, но проверяй". Принцип продуктивный в отношении к сангвинику, имеющему такие плюсы: жизнерадостность, увлеченность, отзывчивость, общительность и минусы: склонность к зазнайству, разбросанность, легкомыслие, поверхностность, сверхобщительность и ненадежность. Сангвиник всегда обещает, чтобы не обидеть другого, но далеко не всегда исполняет обещанное, поэтому надо контролировать, выполнил ли он свое обещание.

3."Не торопи". Это приемлемый подход в отношении флегматика, имеющего плюсы: устойчивость, активность, терпеливость, самообладание, надежность и минусы: медлительность, безразличие, сухость, неумение работать в дефиците времени. Рационально подобрать для него индивидуальный темп, не надо его подгонять, он сам рассчитает свое время и сделает дело.

4."Не навреди". Принцип, применяемый к меланхолику, имеющему плюсы: высокая чувствительность, человечность, мягкость, доброжелательность, способность к сочувствию и минусы: низкая работоспособность, ранимость, застенчивость, мнительность. На него не следует слишком давить, а тем более - кричать.