Тестовые задания к 1.

1. Кадровый потенциал организации - это:
а - это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике;
б - это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости;
в - способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат.

2. Систему управления персоналом образует:

а - экономическая и социальная политика в совокупности с производственно-коммерческой

целью;

б - кадровая политика организации в совокупности с функциями ее руководителей и

работников структурных подразделений по созданию производительного и сплоченного

коллектива;

в - вертикальные и горизонтальные взаимосвязи руководителей и подчиненных.

3. Что следует понимать под категорией "персонал"?
а - это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике;
б - совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности.

4. Характеристиками цивилизованного отношения работодателя и наемного работника являются (при необходимости указать несколько):
а - защищенность рабочего места от влияния рынка;
б - гарантия занятости на длительную перспективу;
в - неудобные дни и часы работы;
г - стопроцентная оплата больничных листов и отпусков,
д - негарантированное пенсионное обеспечение;
е - гарантированное обучение и переквалификация за счет работодателя.

5. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):
а - ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников;
б - распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями;
в - ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры.

6. Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
а - с высокой монополизацией и концентрацией российского производства;
б - с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости;
в - с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени.

7. Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
а - административные;
б - экономические;
в - статистические;
г - социально-психологические;
д - стимулирования.

8. Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
а - административные;
б - экономические;
в - социально-психологические.

9. Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия (при необходимости указать несколько):
а - административные;
б - экономические;
в - социально-психологические.

10. Система целей управления персоналом является основой определения:

а - политики организации;

б - стратегии развития организации;

в - состава функций управления персоналом.

11. Чем определяется эффективность системы управления персоналом организации (выберите наиболее приоритетный ответ):

a)затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации;

b)потерями, связанными с формированием, распределением и использованием кадрового потенциала организации;

c)сопоставлении результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом.

12. Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:

а - трудовое соглашение;

б - трудовой договор;

в - коллективный договор;

г - трудовой контракт.

13. Социальное партнерство - это:

а - отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над

распределением материальных благ;

б - отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях,

социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без

видимого принуждения;

в - отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных

экономических процессов путем согласования их интересов;

г - отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя.

14. Субъектом (ами) социально-трудовых отношений, является (ются):

а - человек, обладающий набором характеристик, предназначенных для конкретной должности;

б - формы социального партнерства;

в - ассоциации предпринимателей, профессиональные союзы, объединения наемных работников, общественные организации.

15. К основным методам поддержания корпоративной культуры относятся (указать при необходимости несколько вариантов):

a) реакция руководства на критические ситуации

b) система распределения наград и статусов

c) критерии профессионального развития сотрудников

d) корпоративные символы, обряды и ритуалы