КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Виды, формы и системы оплаты трудаОплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения и организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах. Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной зарплатой принято понимать: · выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; · доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.; · оплата простоев не по вине работника, премии, премиальные надбавки и др. Дополнительная зарплата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами: · оплата времени отпусков; · оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; · оплата перерывов в работе кормящих матерей; · оплата льготных часов подростков; · оплата выходного пособия при увольнении и др. Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: · тарифная система – позволяет качественно оценить труд; · нормирование труда – учесть количество затраченного труда; · формы оплаты труда – определить порядок расчета заработной платы. Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная. Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Сдельная расценка – основной элемент сдельной формы оплаты труда, размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.
Часовая (дневная) тарифная ставка, Сдельная соответствующего разряда расценка = -------------------------------------------------------------- Часовая (дневная) норма выработки Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
Часовая (дневная) Норма времени, Сдельная = тарифная ставка, соответствующая Х установленная расценка разряду выполняемой работы в часах или днях
|