Системы сдельной оплаты труда

· Прямая сдельная – оплата труда находится в прямой зависимости от количества выработанных изделий или выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Пример 1: работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 30 руб. Норма выработки – 3 изделия в час. Расценка за единицу продукции – 10 руб. (30 руб. : 3 изделия). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 480 изделий.

Расчет заработной платы:

30 руб. : 3 изд. х 480 изд. = 4 800 руб.

Пример 2: работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 20 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции – 1 час. Расценка за единицу продукции – 20 руб. (20 руб. : 1 час.). Работник изготовил за месяц 150 изделий.

Расчет заработной платы:

20 руб. х 150 изд. = 3 000 руб.

· Сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.).

Пример: рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110 %. Заработная плата по сдельным расценкам составила 4 000 руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10 % от суммы заработка.

Расчет заработной платы:

4 000 руб. х 10 : 100 = 400 руб. (премия);

4 000 руб. + 400 руб. = 4 400 руб. (начислено с учетом премии).

· Аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей (слесари, токари, наладчики и др.), то есть комплексная бригада. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Фактический заработок между членами бригады распределяется в соответствии с количеством отработанных часов каждым работником и его разрядом. Премирование в данном случае производится за сокращение времени выполнения работы при соблюдении качества.

· Сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкалы, но не свыше двойной сдельной расценки.

Пример: рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110 %. Заработная плата по прямым сдельным расценкам составила 4 000 руб. В соответствии с договором оплата изделий сверх 100 % (нормы) производится в 1,5 размере к сдельным расценкам.

Расчет заработной платы:

4 000 руб. х (110 % – 100 %) : 100 % х 1,5 = 600 руб. (начислено за изделия, произведенные сверх нормы);

4 000 руб. + 600 руб. = 4 600 руб. (начислено всего).

· Косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места; их труд оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Пример: оплата труда по тарифной ставке рабочего-наладчика, обслуживающего бригаду 1-го участка швейного цеха составляет 3 000 рублей. План (норма ) выработки участка составляет 500 изделий. В отчетном месяце на участке, который обслуживает рабочий-наладчик, было изготовлено 550 изделий.

Расчет заработной платы:

коэффициент перевыполнения нормы выработки участка составляет:

550 изд. : 500 изд. = 1.1;

заработная плата рабочего-наладчика увеличивается на коэффициент 1,1 – перевыполнения нормы выработки участка и составит:

3 000 руб. х 1,1 = 3 300 руб.

Повременная – форма заработной платы, при которой зарплата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

Системы повременной оплаты труда: