КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
ВОПРОС 14. Анализ фонда заработной платы
ОТВЕТ: Основными задачами анализа являются изучение состава и динамики фонда заработной платы, выявление изменений показателей, происшедших в отчетном периоде и причин, их обусловивших, определение влияния факторов на фонд заработной платы. Анализ целесообразно начать с изучения состава и структуры фонда заработной платы. Следующим этапом анализа является изучение фонда заработной платы в разрезе источников его формирования. Важной задачей анализа является определение эффективности использования фонда оплаты труда. Эффективность использования фонда оплаты труда может быть охарактеризована через систему показателей: - товарооборот на рубль фонда заработной платы; - прибыль на рубль фонда заработной платы; - уровень расходов на оплату труда в процентах и товарообороту; - соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы; - фонд заработной платы (средняя заработная плата) на одного работника; - интегральный показатель эффективности и использования фонда заработной платы.
ВОПРОС 15. Показатели плана по труду. Планирование численности работников
ОТВЕТ: План по труду содержит следующие показатели: - среднесписочную численность работников; - средний оборот на одного работника (производительность труда); - фонд заработной платы; - среднюю заработную плату на одного работника. Разработка плановых расчетов по труду начинается с определения численности работников и составления штатного расписания. Штатное расписание предусматривает перечень должностей, количество работников по каждой должности, должностной оклад (тарифную ставку), надбавки и фонд заработной платы по окладам и тарифным ставкам. При составлении штатного расписания предприятия на планируемый год исходят из сложившейся численности и структуры штатов. Прогнозирование общей численности работников и численности основных категорий работников может быть произведено с помощью коэффициента эластичности численности работников от товарооборота, показателя уровня затрат, труда на единицу товарооборота и прогнозируемого темпа роста производительности труда. Численность основной категории работников предприятия может быть определена, исходя из планового фонда рабочего времени и явочной численности. Явочная численность продавцов, контролеров определяется путем умножения условного количества рабочих мест на продолжительность работы магазина в неделю в часах и деления на производительность рабочей недели.
ВОПРОС 16. Понятие, экономическая сущность и классификация основных фондов. Пути повышения эффективности использования основных фондов
ОТВЕТ: Средства труда, функционирующие в сфере обращения товаров народного потребления, образуют основные фонды предприятия. Основные фонды – это совокупность материально- вещественных ценностей, которые целиком и многократно используются в торговом процессе в качестве средств труда. Классификация основных фондов – это их распределение на группы по различным признакам: 1) по экономическому назначению и характеру функционирования делятся на производственные и непроизводственные; 2) по роли в производственно-технологических профессиях – на активные и пассивные; 3) по принадлежности – на собственные и привлеченные; 4) по характеру использования – действующие и недействующие; 5) по назначению: здания, сооружения, передаточные устройства, машины и оборудование, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь, транспортные средства, сельскохозяйственные животные и др. Главными показателями эффективного использования основных фондов являются: фондоотдача ( ; фондоемкость ; коэффициент эффективности использования основных фондов . Фондооснащенность , товарооборот на 1 м2 торговой площади; прибыль на 1 м2 торговой площади, где Т – товарооборот; ОФ – средняя сумма основных доходов за период; П – прибыль за анализируемый период; СЧР – среднесписочная численность работников предприятия. Для более эффективного использования основных фондов предприятия должно принимать следующие меры: - ввод в действие не установленного оборудования, замена и модернизация его; - приобретение высококачественных основных фондов; - более интенсивное использование оборудования; - освобождение предприятия от излишнего оборудования, машин и других основных средств или сдача их в аренду; - повышение коэффициента сменности; - повышение квалификации обслуживающего персонала; - своевременное обновление, особенно активной части основных фондов; - повышение уровня механизации и автоматизацию процессов торговли.
|