Качество труда, тарифная система ОТ.

Качество труда – сов-ть свойств труд-го процесса, позволяющих выполнять все рабочие операции в соотв-вии с установл-ми требованиями. Управление кач-м труда осущ-ся на разл-х уровнях. Организ-но-правовой основой управления кач-м труда на пред-ях служит разработка нормативов и стандартов пред-я, а также использ-е ГОСТов, ОСТов и ТУ, положений об аттестации руков-й, спец-ов и рядов раб-в. При оценке кач-ва труда раб-в отдел. пред-я используют 5-бальную сис-му или спец-но устанавл-е коэф-ты кач-ва, соотв-щие оценкам “отл” “хор”, “удовл”, “неудовл”. Руков-ли подраз-ний ведут месячн табель учета кач-ва труда, в кот-м ежедневно прост-ют коэф-т кач-ва выпол-х работ. Тарификация ЗП явл. основой для ее расче­та и п.с. совокупность нормативов, с помощью кот регулируется Зп рабочих и служащих в за­вис-ти от видов про-в, квалификац. признаков, характера и условий труда, различных категорий работников. Онавключ. след. элементы: тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификац. справочники. При оплате труда рабочих использ. тарифные ставки, апри оплате труда руководителей, специалистов и служащих- должностные оклады. Важнейшими нормативными актами в области тарификации являются един. тарифно-квалифик справочники (ЕТКС). Он предназначен для тарификации работ, присвоения раз­ряда рабочим и содержит след. инф-цию: *перечень профессий и работ по данной отрасли; описание осн, наиболее часто встречающихся, работ по профессиям рабочих; *требования, предъявл. к знаниям и навыкам испол­нителя; *разряды, кот. тарифицир. работы. Тариф ставка — это размер ОТ рабочего соответ­ разряда за час или день. Она явл. осн. исход­. норматив. величиной для определения ЗП рабочих и устанавл. в завис-ти: -от выбр на предприятии формы ОТ(сдел или поврем); -квалификации труда, сложности выпол работ; -условий труда. Исход уровень тарифной ставки работников разной квали­фикации - это ставка 1 -го разряда (она опред. уровень опла­ты наиболее прост труда). Тариф сетка- совокупность тариф разрядов и соответ­ст. им тарифных коэффициентов, представленная в виде шкалы. Тарифные коэффи-ты показыв., во сколько раз та­риф. ставки 2-го, 3-го и послед-х разрядов превышают та­риф. ставку 1-го разряда. Чтобы опред. час тариф ставку рабочего какого-либо разряда (например, 4-го), необходимо час тарифн ставку рабочего 1-го разряда умножить на тариф коэф­ф-т 4-го разряда. Тарифная ставка 1-го разряда устанав­л. в законодат. порядке для орг-ций бюд­жетной сферы. В с/х к таким предприятиям относ. гос унитарн. предприятия, занимаю­щ про-м семян, разведением племен. скота, учебные хоз-ва и др. Данные предприятия использ. ЗП на основе единой тарифной сетки по ОТ работников орг-ций бюджетной сферы, кот. вклю­чает в себя 18 разрядов (тариф коэф-ты составляют от 1 до 10,07), а тарифная ставка 1-го разряда фактически приравн. к мин. размеру ЗП. Работникам др. организационно-правовых форм хозяйст­вования (обществ, товариществ, кооперативов) ЗП рассчит. исходя из принятых на предприятии форм и сис­тем оплаты труда. В ее основе м/б как ЕТС для работников бюдж сферы, так и тарифы, установ­л-е на предприятии.