Сущ-ть, формы и виды ОТ.

Понятие «заработная плата» (оплата труда) может иметь след-е значения: -цена труд ресурсов, задейств в производств. процессе; -часть издержек на про-во и реализацию про-ции; -важный стимул повыш произ-сти труда и эф­ф-ти про-ва. Осн нормат док-м, регулирующим ОТ работников предприятий, явл. КЗоТ РФ. Т.е. ОТ (ЗП) – вознагр. установ. раб-ку за выпол. труд.обяз-ей.

Фун-ции з/п: 1.воспроизводс-ая – направлена на обесп-ние раб-го уровнем жизни, достат-го для воспроиз-ва раб.силы; 2. стимул-щая – обеспеч-т заинтер-ть в достижении высокой произ-ти труда на основе тесной связи матер-го вознагр-ния с рез-ми труда; 3.регулир-щая – заключ-ся в воздей-ии мех-ма оплаты труда на соотн-ние между спросом и предл-ем раб.силы; 4.соц – оплата должна обесп-ть каждому раб-му вознагр-ние в соотв-ии с его квалиф-ей и труд. вкладом; 5. учетно-произ-ая – хар-ся мерой участия труда в процессе создания цены продукта, его долю в изд-ках пр-ва.

виды з/п: денежная и натуроплата. Номинал з/п — это начисл и получ. з/п работником за труд в опред. период. Она хар-ет уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и зависит от уровня образования и квалификации работ­ника, сложности и качества его труда, размера налогов, взимаемых с з/п, и т. д. Реальная з/п — кол-во товаров и услуг, кот-е можно приобрести за номинал. з/п, это покупательная способность номин. за­работной платы. Начисленная - это сумма, рассчитанная исходя из существующих ставок оплаты или окладов до удержания из нее налогов, отчисле­ний на соц страхование, взносов и прочих вычетов; полученная на руки - это то, что выдается ра­ботнику на руки в кассе предприятия. Основная з/п — это относительно пост. ее часть, кот-я опред-ся в соответствии с установленным работнику разрядом, кате­горией, окладом и т. д., т.е. по действующим тарифам и нор­мам. Дополнит з/п вкл. различ. вы­платы сверх осн: премии, надбавки к должностным окладам и др. выплаты стимулирующего характера; доплаты за работу в вечернее и ночное время, в сверхур время, выходные и праздн дни, то есть выплаты компенса­ционного характера; выплаты, несвяз. с фактически отработанным временем (оплата очередных и дополнит. отпусков, оплата перерывов в работе кормящих матерей, выплата выходных пособий и т. п.). Минимал з/п теоретически должна соответство­вать уровню з/п работников неквалифицир. труда. Она устанавл. в законод порядке. Минимал. з/п в прин­ципе должна быть не ниже официально установл. прожи­т минимума.

формы о/т: сдельная; повремен­ная; от вал. дохода; по трудодням; на основе КТУ. Сдельнаяформа – з/п начисл. по заранее установл. расценкам за каждую ед-цу выполн. работы или изготов продукции. Сдельная форма ОТ подразд на системы по способу определения сдел расценки 1. Прямая предполаг, что труд рабочих оп­лачив. по одинак. расценкам за каждую единицу продук­ции. Заработок находится в прямой зависимости от кол-ва полученной продукции (объема выполнен работ). 2. При сдельно-премиал рабочему-сдельщику или бри­гаде кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачив. премия за выполнение и перевыполнение установл. кол-ных и кач-ных пок-ей, предусмотренных в положении о премировании. 3. Косвенно-сдел- примен, как правило, для ОТ работников вспомогат и обслуж про-в. Заработок данного рабочего завис от труда ра­бот-в осн. про-ва и опред. исходя из кос­венно-сдельных расценок и объема продукции (работ), произве­денной ими. Эта система способствует заинтересованности вспо­могат. рабочих в результатах труда обслуживаемых ими осн. рабочих. 4. Сдельно-прогрессивная - произве­д. продукция (объем работ) в пределах установл нормы оплачив. по прямым расценкам, а сверх нормы — по повы­шенным. Повыш. расценки м/б гибкими, то есть прогрессивно возрастать при превыш определ. уровней. 5. При аккордной сразу устанавл. общая величи­на оплаты за выполнение всего заранее оговорен комплекса работ (аккорд задания). ЗП в полном объеме выплач лишь после их завершения, а до этого выплачива­ется аванс (на повременной основе или как-то иначе). Данная си­стема стимулирует выполнение работ с меньшей численностью за­нятых и в более короткие сроки. Повременная -заработок рабочих при этом зависит прежде всего от кол-ва отработанного времени и рассч-тся по устан-ной тарифной ставке или окладу за фак-ки отработ. время. При прост повременной- оплата рассчитыв. ис­ходя из фактически отработан. времени. Сумма з/п п.с. произведение час (дневной) тариф­ ставки и кол-ва проработ. часов. При повременно-премиал рабочему, кроме платы за отработанное время, выдается премия за выполнение и перевыпол­нение опред. производственного задания согласно положе­нию о премировании. ОТ от валового дохода- рас­ценки (нормативы) на ОТ могут быть определены дву­мя способами — или на основе фактически сложившихся пока­зателей стоимости продукции, матер. затрат и оплаты труда по каждому подразделению за предыдущие 3—5 лет, или исходя из нормат. (плановых) пок-ей. В настоящее время более приемлемым явл. второй вариант. Норматив по ОТ, %: Н=(Ф_о/СВП-МЗ)*100, где Ф_о —фонд оплаты труда, руб.; СВП — стоимость валовой продукции, руб.; МЗ — материальные затраты на про-во продукции, руб. Сущность оплата по трудодням – их начисляют за выпол-ю работу, а ден-ю оплату произ-т по мере поступ-я прод-ции и ср-в от ее реал-ции. Трудодень-это труд неквалиф-го рабочего 1-го разряда ЕТС за выпол-ую норму или отраб-ое время смены. ОТ с учетом КТУ – заработок нах-ся в полной завис-ти от кон-х рез-в работы кол-ва. Тариф-й коэф-т, использ-й в расчете, присва-ся раб-ку в завис-ти от его квалиф-ции.