Вопрос 3. Деловая карьера в менеджменте

Карьера от итал. сarriera - бег, жизненный путь, поприще.
Карьера в широком смысле - последовательность профессиональных ролей, статусов, видов деятельности в жизни человека. Карьера в узком смысле - фактическая последовательность занимаемых должностей, рабочих мест или положений в коллективе конкретным работником.

Деловая карьера - постепенное продвижение человека в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, обогащения.

Она может реализовываться в нескольких формах:

вертикальная - продвижение менеджера по уровням иерархии;

горизонтальная - совершенствование профессионализма при повышении сложности труда в рамках определенной должности (увеличении числа объектов управления, числа подчиненных, круга задач);

центростремительная (скрытая) - вид деловой карьеры, наименее очевидный для окружающих. Она доступна ограниченному кругу работников которые, как правило, имеют налаженные личные контакты с высшим эшелоном управления и обширные деловые связи вне организации. Такой работник может занимать рядовую должность в одном из подразделений организации, но де-факто иметь высокий социальный статус. Как правило уровень оплаты его труда существенно превышает вознаграждение за работу в занимаемой должности

Вид карьеры, скорость переходов между рабочими местами направленность стадий карьеры определяется действием системы факторов, участвующих в формировании карьеры. Это:

во-первых, экономические факторы, т.е. характер и содержание накопления и использования человеческого капитала обусловлены существующим общественным разделением труда;

во-вторых, социально-психологические факторы, т.е. границы социально-профессиональных возможностей накопления и использования человеческого капитала;

в-третьих, социально-экономические факторы, т.е. формирование карьеры определяется уровнем образования и квалификацией работника, его материальной обеспеченностью;

в-четвертых, социально-демографические факторы, т.е. характер и содержание карьеры связан с социальным происхождением работника, его возрастом, полом и т.п.;

в-пятых, культурные факторы, а именно культура, субкультура, социальное положение менеджера.

Контрольные вопросы

1. Каковы особенности труда менеджера?

2. Назовите основные функциональные аспекты управленческой деятельности.

3. Какие требования выдвигаются к компетенции современного менеджера?

4. Охарактеризуйте ролевое содержание управленческого труда.

5. В каких формах может реализовываться деловая карьера в менеджменте?

6. Какие факторы влияют на развитие деловой карьеры в менеджменте?