Схема взаимосвязи рабочего времени
На примере 8.3. представлен расчет баланса рабочего времени одного рабочего.
Пример 8.3.
Таблица 8.5
Расчёт баланса рабочего времени одного рабочего в 20___ году
(при 8-часовом рабочем дне)
Показатель
| Дни
| Часы (гр.1 8 ч)
| А
|
|
| 1. Календарный фонд рабочего времени
|
|
| 2. Нерабочие дни, в том числе:
а) праздничные;
б) выходные
|
|
| 3. Максимально возможный (номинальный) фонд рабочего времени (стр.1 – стр.2)
|
|
| 4. Невыходы на работу (плановые потери времени), в том числе:
а) очередной и дополнительный отпуск;
б) отпуск в связи с родами;
в) отпуск учащихся;
г) невыходы по болезни;
д) невыходы в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей;
е) прочие неявки, разрешённые законом.
|
-
|
-
| 5. Плановые сокращения рабочего дня:
а) кормящим матерям;
б) подросткам;
в) сокращённый рабочий день в предпраздничные дни.
|
-
-
-
|
| 6. Плановый эффективный фонд рабочего времени:
- дни (стр.3 – стр.4)
- часы (стр.3 – стр.4 – стр.5)
|
-
|
-
| 7. Внеплановые потери рабочего времени:
а) прогулы;
б) простои;
в) опоздания;
г) неявка с разрешения администрации;
д) другие внеплановые потери рабочего времени.
|
-
0,5
-
0,5
-
|
-
-
-
| 8. Фактический фонд рабочего времени
(стр.6 – стр.7)
|
|
| 9. Средняя продолжительность рабочего дня (план), при номинальной продолжительности – 8 часов
| -
| 7,61
| Определение дополнительной потребности в кадрах (Ч):
(8.5)
где – среднегодовая численность работающих в планируемом периоде в соответствии с планом по труду, чел.;
– фактическая (ожидаемая) численность работающих за предыдущий год, чел.;
– средний процент убыли работающих в связи с уходом на пенсию, учёбу, в армию.
,(8.6)
где – плановая численность;
– базовая численность;
– прирост выпуска продукции (в процентах);
– прирост производительности труда (в процентах).
Стабильность кадров ( ):
, (8.7)
где – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчётный период, чел.;
– среднесписочная численность работающих на предприятии в период, предшествующий отчётному, чел.;
– численность вновь принятых работников за отчётный период,чел.
Стабильность кадров может рассчитываться с учётом стажа и опыта работников определённых категорий. В этом случае коэффициент стабильности кадров определяется делением численности работающих со стажем работы на предприятии, например, 5 и более лет, на общую численность работающих.
Текучесть кадров ( ):
, (8.8)
где – коэффициент текучести кадров;
– численность работников, выбывши за анализируемый период по причинам, относимым к текучести (чел.);
– среднесписочное число работников за тот же период (чел.).
8.4 Производительность труда: сущность и измерительные
|