Схема взаимосвязи рабочего времени

На примере 8.3. представлен расчет баланса рабочего времени одного рабочего.

Пример 8.3.

Таблица 8.5

Расчёт баланса рабочего времени одного рабочего в 20___ году

(при 8-часовом рабочем дне)

Показатель	Дни	Часы (гр.1 8 ч)
А
1. Календарный фонд рабочего времени
2. Нерабочие дни, в том числе: а) праздничные; б) выходные
3. Максимально возможный (номинальный) фонд рабочего времени (стр.1 – стр.2)
4. Невыходы на работу (плановые потери времени), в том числе: а) очередной и дополнительный отпуск; б) отпуск в связи с родами; в) отпуск учащихся; г) невыходы по болезни; д) невыходы в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей; е) прочие неявки, разрешённые законом.	-	-
5. Плановые сокращения рабочего дня: а) кормящим матерям; б) подросткам; в) сокращённый рабочий день в предпраздничные дни.	- - -
6. Плановый эффективный фонд рабочего времени: - дни (стр.3 – стр.4) - часы (стр.3 – стр.4 – стр.5)	-	-
7. Внеплановые потери рабочего времени: а) прогулы; б) простои; в) опоздания; г) неявка с разрешения администрации; д) другие внеплановые потери рабочего времени.	- 0,5 - 0,5 -	- - -
8. Фактический фонд рабочего времени (стр.6 – стр.7)
9. Средняя продолжительность рабочего дня (план), при номинальной продолжительности – 8 часов	-	7,61

Определение дополнительной потребности в кадрах (Ч):

(8.5)

где – среднегодовая численность работающих в планируемом периоде в соответствии с планом по труду, чел.;

– фактическая (ожидаемая) численность работающих за предыдущий год, чел.;

– средний процент убыли работающих в связи с уходом на пенсию, учёбу, в армию.

,(8.6)

где – плановая численность;

– базовая численность;

– прирост выпуска продукции (в процентах);

– прирост производительности труда (в процентах).

Стабильность кадров ( ):

, (8.7)

где – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчётный период, чел.;

– среднесписочная численность работающих на предприятии в период, предшествующий отчётному, чел.;

– численность вновь принятых работников за отчётный период,чел.

Стабильность кадров может рассчитываться с учётом стажа и опыта работников определённых категорий. В этом случае коэффициент стабильности кадров определяется делением численности работающих со стажем работы на предприятии, например, 5 и более лет, на общую численность работающих.

Текучесть кадров ( ):

, (8.8)

где – коэффициент текучести кадров;

– численность работников, выбывши за анализируемый период по причинам, относимым к текучести (чел.);

– среднесписочное число работников за тот же период (чел.).

8.4 Производительность труда: сущность и измерительные