Принципы управления.

Принцип – основное исходное положение какой-либо теории, учения и т.д. руководящая идея; основное правило деятельности.

Принципы – фундаментальные правило (истины) (или то, что считается истинным в данное время), объясняющие связи между двумя или более переменными величинами. В чистом виде " принцип заключает в себе одну независимую и одну зависимую переменную.

Классификация принципов:

1. Описательные – просто описывают связь между переменными;

2. Предписывающие – указывают, что конкретно необходимо сделать конкретному лицу;

3. Нормативные – указывают на рамки (сферу, область) деятельности и зависимости переменных.

Принципы управления по своему содержанию больше предписывающие.

Первая – попытка разработки принципов управления была сделана Ф. Тейлора.

1. Научный подход к выполнению каждого элемента работы;

2. Научный подход к подбору, обучению и тренировки рабочего;

3. Кооперация с рабочими;

4. Разделение ответственности за результаты между менеджерами и рабочими.

Это 4 принципа управления индивидуальным трудом рабочих по Ф. Тейлору.

Впервые в системном виде принципы управления сформулировал А. Файоль:

‘‘Потребность в принципах управления существует повсюду’’.

‘‘В административном начале нет ничего не гибкого и абсолютного, все в нем – вопрос меры’’, следовательно, почти никогда не приходится применять один и тот же принцип управления в одинаковых условиях, поэтому необходим постоянный учет изменений в системе.

Принципы управления по А. Файолю (1949г., разработал в 20-ых гг.). Вообще количество принципов управления неограниченно.

1. Разделение труда – специализация работ, необходимая для эффективного использования рабочей силы (за счет сокращения числа целей, на которые направляются внимание и усилия работающего);

2. Полномочия и ответственность – каждому работающему должны быть делегированы полномочия, достаточные для того, чтобы нести ответственность за выполнение работы;

3. Дисциплина – рабочие должны подчиняться условиям трудового договоры между ними и руководством предприятия: руководители должны применять санкции (справедливые) к нарушителям дисциплины;

4. Единоначалие – работник получает распоряжения и отчитывается только перед одним непосредственным начальником;

5. Единство действий – все действия, имеющие одинаковую конечную цель должны объединятся в группы с единым руководителем и отчитываться по единому плану;

6. Подчинение личных интересов общим;

7. Вознаграждение персонала – получение работниками справедливого вознаграждения за свой труд.

8. Централизация – лучшие результаты достигаются при установлении верной пропорции между централизацией и децентрализацией (власти) в зависимости от конкретных условий;

9. Скалярная цепь – неразрывная цепь команд, по которой передаются все распоряжения и осуществляются коммуникации между уровнями управления (‘‘цепь начальников’’ в иерархии управления);

10. Порядок – место – для всего, и все – на своем месте. Рабочее место – для каждого работника и каждой работник на своем рабочем месте;

11. Справедливость – установленные правила и соглашения должны проводится в жизнь справедливо во всех звеньях скалярной цепи;

12. Стабильность персонала – установка работающих на лояльность по отношению к организации и долгосрочную работу, т.к. высокая текучесть кадров снижает эффективность;

13. Инициатива – поощрение работающих к выработке независимых суждений в границах делегированных им полномочий и выполняемых работ;

14. Корпоративный дух – гармония интересов персонала и организации обеспечивает единство усилий (‘‘в единении – сила’’)

В условиях социалистической системы хозяйствования также разрабатывались принципы управления (А.А. Богданов, А.К. Гастев, Н.А.Витке и др.); которые учитывали государственное централизованное и прямое управление производственно-хозяйственной деятельностью предприятий:

1. Демократический централизм – централизованное руководство народным хозяйством и предоставление хозяйственной самостоятельности коллективам предприятий;

2. Единоначалие и коллегиальность – единоначалие предполагает ‘‘железную’’ дисциплину в процессе производства, подчинение воле руководителя; коллегиальность – широкую вовлеченность трудящихся в управлении;

3. Единство политического и хозяйственного руководства – политические задачи определяются с учетом состояния экономики, уровня ее развития; хозяйствование направляется на выполнение планов;

4. Отраслевой и территориальный подход – экономика (сфера материального производства) управляется преимущественно отраслевыми органами; социальная инфраструктура (сфера нематериального производства) – территориальными органами;

5. Плановое ведение хозяйства – установление на длительный срок направлений, темпов, пропорций развития производства от предприятия до народного хозяйства в целом;

6. Материальное и моральное стимулирование труда – распределение материальных благ и удовлетворение потребностей людей по количеству затраченного ими труда с помощью материальных и моральных стимулов;

7. Научность – построение всей системы управления на достижениях науки управления;

8. Ответственность – каждый работник предприятия должен точно знать свои права и обязанности, а также за что он лично несет ответственность;

9. Подбор и расстановка кадров – в соответствие с квалификацией, навыками, умением, опытом, психофизиологическими, антропометрическими и т.д. особенностями;

10. Экономичность и эффективность – эффективное сочетание людских и материальных ресурсов, наибольшая экономия сил и наиболее производительное применение труда;

11. Преемственность хозяйственных решений – основу составляет единство экономических явлений и процессов как последовательности количественных и качественных изменений, осуществляемых во времени и пространстве.