Предложение факторов производства. Предложение любого из факторов производства имеет вполне конкретную величину (число нанятых работников

Предложение любого из факторов производства имеет вполне конкретную величину (число нанятых работников, площадь обработанной земли, объем капитальных ресурсов), выраженную точной цифрой. Но с течением времени эти объемы могут меняться, например, оживление экономики ведет к росту инвестиций и предложения капитала.

На предложение ресурсов влияют:

1. мобильность – возможность фактора менять сферу своего применения. Тот ресурс, который под воздействием каких-либо побудительных причин легко перемещается из одной области применения в другую, называется мобильным. Фактора, имеющие высокую мобильность, обладают эластичным предложением (Q^s меняются значительно при небольшом изменении цены ресурса). Предложение немобильных ресурсов неэластично. На мобильность ресурса влияет временный фактор: чем длиннее рассматриваемый период, тем большей мобильностью обладает экономический ресурс. Например, капитал, используемый для выпуска конкретного товара в небольших по длительности периодах немобилен, его тяжело переналадить для выпуска другой продукции, пользующейся спросом, моментально. С течением времени мобильность его возрастает. Это видно из графиков, предложения ресурса из неэластичного превращения в эластичное.

Земля, например, несмотря на свою полную не мобильность в физическом смысле, обладает высокой мобильностью в экономическом: один и тот же участок можно использовать в этом году для выращивания картофеля, в следующем для – капусты… Можно его продать, но в этом случае он станет менее мобильным, т.е. затраты на покупку земли снизят его мобильность.

Особенностью труда является то, что его предложение всегда связано с физическим присутствием владельца. К тому же на мобильность трудовых ресурсов влияют неэкономические факторы (вид работы, престижность, удаленность от места жительства, но самым главным остается экономический – з/плата или цена рабочей силы). Сдерживающим фактором может быть возраст.

2.Различие цен на ресурсы. Перелив ресурсов из одной отрасли в другую будет осуществляется до тех пор, пока существуют побудительные мотивы – различия в ценах ресурсов, т.е. рабочие, например, будут стремиться в ту отрасль, где з/плата выше.

Существуют динамические и равновесные различия. Динамические (неравновесные) наблюдаются тогда, когда отрасли выходят из равновесия, т.е. расширяются или сокращаются. Например, сокращение военных заказов приведет к падению спроса на стратегическое сырье и специалистов, следовательно, снизятся цены и з/плата, это приведет к сокращению персонала.

Равновесные, наблюдаются в том случае, если отрасль находится в состоянии равновесия. Это объясняется:

а) внутренними различиями, присущими самим ресурсам. Например, люди имеют разную склонность к профессиям, более талантливые получают большую з/плату;

б) различиями в издержках, связанных с приобретением более производительной единицы ресурса. Например, на мелиорацию земли затрачены средства, и цена и цена этого плодородного участка превысит цену менее производительного участка земли;

в) различиями, вызванными не денежным фактором. Например, люди устраиваясь на работу, порой соглашаются на менее оплачиваемую, т.к. она близко к дому или свободный график работы…