Спрос и предложения на рынке труда

Субъектами спроса выступают бизнес и государство, а субъектами предложения – домохозяйства.

На рынке современной конкуренции количество нанимаемых предприятием работников определяется 2-мя показателями: размером з/платы и ценностью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда.

Привлечение дополнительной еденицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении (MRP_L) сравнивается с величиной заработной платы. Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины з/платы. Следовательно при росте з/платы (при прочих равных условиях) предприниматель снижает число работающих, а при ее снижении величина спроса на труд возрастет. Спрос представлен графиком, L – величина требующегося труда,

ω – величина з/платы. W

Каждая точка кривой показывает, какой будет

величина спроса на труд при определенном

уровне з/платы. Конфигурация кривой и ее

отрицательный наклон показывают, что более

низкой з/плате соответствует большая величина Д_L

спроса на труд и наоборот. L

В случае с функцией предложения: объем предложения труда зависит от величины з/платы, получаемой за производимые услуги. Как правило (бывают исключения) продавцы на рынке труда стркмятся увеличить предложение в условиях роста з/платы. Поэтому кривая

S_L показывает, что при повышении з/платы возрастает W

величина предложения труда, а при ее снижении

объем предложения зависит от качества и количества S_L

предлагаемых услуг труда, от численности населения,

доли экономически активного населения, средней

продолжительности рабочего дня, профессионализма,

квалификации… L

Эффект дохода и эффект замещения характеризует предложение труда. Мы уже рассматривали эти категории, когда речь шла об изменении цен на рынке товаров и услуг. Они действуют и на рынке труда. Эти эффекты проявляются тогда когда повышаются ставки з/платы мы попытаемся выяснить как повлияет повышение ставок з/платой на предложение труда индивидуального спроса. На графике показано общее количество рабочего времени, которое согласен отработать работник при данной величине з/платы. От обычной кривой эта отличается своей конфигурацией. До точки I кривая показывает увеличение

предложения с ростом ставок з/платы, но после точки I она меняет направление и наклон

(положительный), приближается к оси ординат, показывая уменьшение предложения с ростом з/платы. Почему это происходит?

W

S_L

W_I I

L_I L

До т.I: при увеличении з/платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается и каждый час свободного времени работником воспринимается как возросший убыток или упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее, до т.I работник стремится заместить свободное время дополнительной работой. Следовательно досуг замещается тем набором товаров и услуг, кооторые работник может приобрести на возросшую з/плату: Таким образом до т.I мы имеем дело с эффектом замещения. После т.I: эффект замещения сменяется эффектом дохода. После того, как работник достиг определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия (т.е. проблемы насущные решены), он по другому относится к свободному времени, поскольку высокая з/плата позволяет обогатить и разнообразить досуг. Поэтому теперь возникает желание не только купить больше товаров, но и возможно сократить предложение труда, т.е. купить свободное время за те деньги, которые могли бы получить при отказе от досуга в пользу дополнительной работы.

После точки I эффект дохода становится преобладающим. Эффект дохода выражается в сокращении предложения труда при росте з/платы, в стремлении к переходу работника на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительных выходных дней или отпусков.

На вопрос какой эффект преобладает тяжело ответить, т.к. для одних достаточен доход в 3000$, а для другого 10000$ недостаточен и он предпочитает работать.