Равновесие на рынке труда. Равновесная ставка з/платы

Равновесная заработная плата устанавливается в точке пересечения кривых спроса и предложения на труд. Пусть на конкурентном рынке предложение абсолютно эластично, т.к. заработная плата задана извне и не зависит от производителя. В этой ситуации при сложившейся рыночной ставке заработной платы ω_е , фирма может нанять любое количество работников.

Равновесие устанавливается в точке Е при равновесной заработной плате We и количестве работников Lе. Равновесное количество работников (Lе) создают стоимость, равную по величине их заработной плате. Площадь ОWeE Lе – это издержки на заработную плату, а площадь WeEС – сумма дохода от используемой земли и капитала.

Фирме невыгодно нанимать работников больше равновесного количества (Le’), т.к. MRP_Le’ их меньше заработной платы, выплачиваемой им (MRP_Le’ <w - точка А), т.к стоимость продукции, создаваемой этими работниками, меньше той суммы, которую им выплачивают.

Совместим кривые спроса и предложения. Точка ε – точка пересечения кривой спроса и предложения труда, ей соответствует равновесный уровень з/платы (ω_е) и заданное этим уравнением предложение труда (L_e), соответствующее спросу на труд. В т. ε предприниматели согласны платить з/плату в размере ω_е, и находят на рынке необходимое

количество труда, т.е. их спрос на труд W

удовлетворен полностью. В положении S_L

рыночного равновесия полностью ω′

трудоустроены все работники, готовые ε

предложить свои услуги при з/плате ω_е. ω_е

Следовательно, точка ε определяет Д_L

положение полной занятости. При совпадении ω″

спроса и предложения труда з/плата выступает

как цена равновесия на рынке труда 0

При изменении величины з/платы, равновесие L_s″ L_д′ L_е L_s′ L_д″

нарушается. В случае если ставка з/платы

выше равновесной (ω′>ω_е), например, по требованию профсоюзов, на рынке предложения труда соответствует отрезку [ОL_s′], а спрос на трудовые ресурсы - [ОL_Д′], т.е. предложение превышает спрос, возникает избыток предложения, равный [L_Д′ L_S′], т.е. не хватает рабочих мест для трудоустройства всех желающих. В этом случае появляется безработица.

Если же з/плата снизилась до уровня ω″, то предложение труда [0L_S″], отстает от спроса на труд [0L_Д″], в результате образуются вакансии [L_S″L_Д″] вследствие нехватки работников, согласных на низкую з/плату.

Эти состояния не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов. Например, если появляются безработные, то они готовы предложить труд по более низкой цене, на которую согласятся и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели согласны нанять большее количество труда но при условии снижения з/платы. Таким образом, тенденция к снижению з/платы складывается как со стороны предложения так и спроса на труд.

Во втором случае, работодатели, чтобы заполнить пустующие места, готовы повысить з/плату. Благодаря этому увеличивается круг работников, готовых предложить свой труд. Следовательно, в 1м и во 2м случае равновесие восстанавливается и рынок приходит в состояние полной занятости.