Аудит социальной политики.

Аудиторские проверки способствуют защите социальных субъектов от неправомерных действий различных ведомств и организаций. Проверки цен (наценок) и других условий реализации товаров или социальных услуг, проводимые по инициативе региональных органов государственного управления, могут служить основой для принятия эффективных мер.

Для описания социальной политики нужно вычленить несколько наиболее значимых индикаторов в зависимости от целей аудита:

· занятость (ее уровень, природа предложенного труда, обеспечение стабильности состава работников, влияние нововведений, практика продвижения по службе, занятость женщин, лиц пожилого возраста и других уязвимых категорий работников);

· оплату и стимулирование труда (относительный уровень вознаграждений, их виды. динамика и структура, нижний уровень заработной платы и т.д.);

· безопасность и улучшение условий труда (вложение финансовых средств в эту область и оценка полученных результатов);

· профессиональное обучение (объем, виды, содержание, продолжительность, стоимость).

После завершения анализа социальной политики предприятия формулируются ее сильные и слабые стороны, ставится общий диагноз.

Диагностика позволяет выявить:

· имеющие место соответствия и несоответствия между должностными характеристиками и проводимой политикой;

· связи и случайные нестыковки между различными сторонами социальной политики;

· принципиальные источники социальных рисков;

· зоны социальных издержек.

Для успешного проведения социальной политики в организации отчет аудитора должен содержать конкретные рекомендации. В зависимости от поднятых проблем и обнаруженных трудностей аудитор может иногда сформулировать предложения к действиям. Но это не всегда так. Во многих случаях аудитор ограничивается предложениями действий, позволяющих решить ту или иную проблему, организовать рабочую группу, повысить квалификацию, обратиться к внешнему эксперту, провести дополнительный аудит и т.д.

Успех социального аудита во многом зависит от качества предоставленной информации, от желания и возможностей заказчика. Исторически профессиональный аудит стал формироваться как следствие развития консультационных услуг. Консультанты учитывают стандарты, нормативы, методики, указания, нормы и правила, а аудиторы их строго придерживаются.

Контрольные вопросы и задания:

1. Дайте определение социальной экспертизе.

2. Что такое корпоративная социальная ответственност? Из чего она состоит?

3. Что включает в себя социальная отчетность организации?

4. Какие признаки характеризуют социальную ответсвенность организации?

5. Приведите основные характеристики стандартов корпоративной социальной ответсвенности.

6. Как формиоруются индексы корпоративной социальной ответсвенности?

7. Какого партнера по бизнесу можно назвать социально ответсвенным партнером.

8. Как проводится социальная экспертиза принципов социального государства?

9. На чем основывается социалный аудит социальной политики?