Цели и задачи аудита расчетов по заработной плате

Для того чтобы провести аудит оплаты труда, необходимо сначала определить основные цели и задачи проверки.

Целью аудита оплаты труда является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетам с персоналом, действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам, для того, чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности и выразить мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

Основными задачами аудита оплаты труда для достижения вышеуказанной цели являются:

- оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности;

- проверка учета и контроля выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам;

- проверка учета и начисления повременных и прочих видов оплат;

- проверка соблюдения установленных штатным расписанием должностных окладов работников предприятия;

- проверка своевременности индексации окладов с учетом роста цен в условиях инфляции;

- проверка наличия утвержденного на Совете правления или собрания акционеров, учредителей штатного расписания;

- проверка правильности оплаты по сдельным нарядам рабочих (проверить, имелись ли случаи приписки невыполненных работ);

- проверка правильности выплаты премий работникам предприятия (на основании утвержденного Положения или произвольно волевым действиям руководителя);

- проверка правильности расчета налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с фонда оплаты труда;

- проверка правильности расчетов по депонированной заработной плате;

- проверка соблюдения установленных сроков расчетов с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

- проверка своевременности и правильности включения в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;

- проверка сбора и группировки показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

- оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации в проверяемом периоде (по видам начислений и удержаний), проверка соответствия показателей аналитического учета по счету 70 с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату;

- оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;

- проверка соблюдения организацией положений законодательства о труде и налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда, наличие и соответствие законодательству первичных документов по учету рабочего времени, объема выполненных работ, услуг, выпущенной продукции;

- оценка состояния внутреннего контроля по трудовым отношениям;

- проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетны­ми фондами, по социальному страхованию и обеспечению.

Большое количество информации, а также ее повторяемость и однотипность при оформлении операций, связанных с оплатой труда, а также требования к точности исходной информации, делают возможным применение средств компьютеризации и автоматизации при учете и аудите расчетов оплаты по труду.