Задания и задачи. 1. В коллективный договор ОАО «Дальмотор» включены следующие условия: о полной материальной ответственности всех категорий работников за материальный ущерб

1. В коллективный договор ОАО «Дальмотор» включены следующие условия: о полной материальной ответственности всех категорий работников за материальный ущерб, причинённый по вине работника; о предоставлении льгот женщинам, имеющим детей дошкольного возраста; о выделении работникам огородных и садовых земельных участков; о выдаче ссуд на жилищное строительство; об отказе всех работников от рассмотрения трудовых споров в судебном порядке, кроме споров об увольнении по инициативе работодателя; о взыскании штрафов с работников за опоздание на работу; о запрете проведения забастовок. Какие из этих условий противоречат трудовому законодательству и почему?

2. При приёме на работу от выпускника вуза работодатель потребовал паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе, справку о состоянии здоровья, справку об отсутствии или наличии судимости, характеристику с прежнего места работы или учёбы. Трудовой договор заключён на неопределённый срок и предусматривал условие об испытании на срок в полгода, в течение которого заработная плата выплачивается в размере должностного оклада без каких-либо доплат и надбавок компенсационного характера.

Проанализируйте гл. 11 Трудового кодекса РФ и укажите нарушения, допущенные работодателем.

3. Старший мастер цеха Киряев обратился с жалобой в профсоюзный комитет на то, что работодатель обязывает его являться на работу за 30 мин до начала смены (для подготовки организации работы на участке), по распоряжению работодателя ему приходится оставаться после смены; имеют место вызовы в ночную смену, в выходные и праздничные дни для устранения производственных неполадок. Это ему не оплачивают. Директор предприятия, к которому он обращался, в дополнительной оплате отказал, поскольку Киряев − работник с ненормированным рабочим днём и получает дополнительный двухнедельный отпуск. Правильно ли поступил директор? Как определить, относится ли Киряев к числу работников с ненормированным рабочим днём? Какое решение должно быть по этому делу?

4. Библиотекарь Сорокина, будучи в очередном отпуске, заболела. Выйдя из отпуска, Сорокина написала заявление о продлении ей отпуска в связи с пребыванием на больничном во время его течения, указав, что это время ей необходимо для санаторно-курортного лечения после болезни. Как должен поступить работодатель?

5. По приказу директора старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в высшем учебном заведении. В каком порядке работодатель должен оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

Тесты

1. Трудовой договор – это соглашение:

а) между работником и профсоюзом;

б) между работником и работодателем;

в) между работодателем и коллективом работников организации.

2. Работодатель должен предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников:

а) до пяти дней;

б) до недели;

в) до трёх дней.

3. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор:

а) с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;

б) руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером и другими работниками организации;

в) руководителем организации.

4. Коллективный договор вступает в силу:

а) со дня подписания его сторонами;

б) с момента регистрации;

в) с начала календарного года.

5. Трудовой договор заключается:

а) в устной форме;

б) в письменной форме;

в) как в устной, так и письменной форме.

6. В связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации ему должна быть выплачена компенсация:

а) в размере не ниже средней заработной платы;

б) не ниже трёхкратного среднего месячного заработка;

в) в размере средней заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

7. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится:

а) в течение трёх рабочий дней;

б) по требованию работника, но не позднее чем через 7 дней;

в) в день прекращения трудового договора.

8. Если ежегодный оплачиваемый отпуск разделен на части, то сколько дней должна составлять хотя бы одна из частей этого отпуска:

а) 10;

б) 20;

в) 14.

9. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 40 часов в неделю;

б) 30 часов в неделю;

в) 48 часов в неделю.

10. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, устанавливается:

а) коллективным договором;

б) соглашением между работниками и работодателями;

в) работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.