Основные компоненты рынка труда.

1. Спрос в форме потребности в рабочей силе, он определяется: а) уровнем развития и структурой экономики; б) фазой экономического цикла; в)спрос на товары и услуги производственного и личного потребления; г) предельной производительностью труда: каждый последующий рабочий будет нанят работодателем в том случае, если тот предельный доход, который он принесет будет больше предельных издержек, связанных с его наймом.

MR=MC - «пограничное правило»

2. Предложение в форме численности и структуры трудовых ресурсов определяется:

а) Численностью населения и его естесственым приростом

б) Долей в ней трудоспособного населения

в) Эмиграцией населения

г) Условиями подготовки и переподготовки кадров, качеством и квалификацией работников.

д) Предельной тягостью труда: если предельный доход выше предельных тягот труда человек соглашается на дополнительную работу.

Работник, принимая решение о том, будет ли он дополнительно работать или нет, взвешивает предельную тягость труда с предельным доходом, на который он рассчитывает в результате дополнительных трудовых усилий, если предельный доход выше предельных тягот труда, человек соглашается на дополнительную работу.

Там где уровень дохода достаточно высокий, кривая предложения труда принимает следующий вид (имеет отрицательный наклон).

З/П(W)

Предложение труда

Q

3. Третий компонент рынка труда - конкуренция на рынке труда.

4. Четвертый компонент рынка труда – цена рабочей силы. Выступает в виде заработной платы.

З/П (W) S предл.труда

равн.З/П. Е

D спрос на труд

Q равн. Количество работников

Заработная плата – цена, выплачиваемая за использование услуг труда в единицу времени (месяц, день, час). Различают номинальную заработную плату – это сумма денег, выплачиваемая работнику в единицу времени.

Реальную заработную плату - это то количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за номинальную заработную плату.

Факторы, определяющие различия в зарплате:

1. Профессионализм работника и вид выполняемой им работы.

2. Количество выполняемой работы.

3. Сложная или простая работа.

4. Работа в ночное время, в неблагоприятных и вредных условиях.

5. Отсутствие конкуренции между профессиональными группами.

6. Оплата за исключительные природные дарования.

В рыночной экономике должно соблюдаться следующее соотношение: производительность труда (количество продукции в единицу времени) должна расти быстрее, чем заработная плата (такое требование связано с необходимостью регулирования инфляции, так как в противном случае растет инфляция спроса (деньги не обеспечены товарами и услугами).

Факторы, повышающие цену труда:

1. Уровень квалификации работника.

2. Интенсивность труда.

3. Опасные и вредные условия.

Факторы, понижающие цену труда:

1. Рост производительности труда.

2. Комфортность и безопасность труда.

3. Применение женского и детского труда.

Функции заработной платы:

1. Воспроизводственная – выполняется на основе законодательно установленной минимальной зарплаты.

2. Стимулирующая – выполняется на основе форм и систем оплаты труда. В современной экономике акцент сделан на точном учете вклада работника в конечный результат работы фирмы.