Рынок труда. Заработная плата.

Рынок труда – это рынок ресурсов труда как товаров, он регулируется правовыми нормами.

Особенности рынка труда:

1. Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного назначения.

2. Рынок труда отличается специфичностью реализуемого на нем товара – рабочая сила.

3. На рынке труда невозможно в какой-то мере осуществить характерный для рынка принцип- господство потребителя (работодателя).

Функции рынка труда:

1. Социальная – обеспечивает работнику уровень доходов и благосостояния.

2. Рациональная - вовлечение, распределение и регулирование рабочей силы.

Основные субъекты рынка труда:

1. Контрагенты трудовых отношений- работники и работодатели.

З/П D S

Е

Q, количество работников

Спрос на рынке предъявляют работодатели, они хотят заставить работника работать больше и меньше платить.

Предложение на рынке труда оказывают работники, они хотят меньше работать и получить больше денег, но так как один без другого не может существовать их интересы должны пересекаться в какой-то точке, этой точкой будет цена равновесия - зарплата.

2. Посредники между работником и работодателем.

3. Представители органов власти.

4. Представители интересов работников – профсоюзы, и работодателей – союзы предпринимателей.

Рынок труда, как любой другой конкурентный рынок, обеспечивает следующие преимущества:

1. Экономическую свободу.

2. Позволяет существенно повысить уровень жизни, особенно у тех, кто хочет и умеет работать.

3. Позволяет уйти от уравнительности доходов.

4. Влияет на кадровую работу на фирме.

5.Способствует повышению эффективности производства и ускорению научно-технического прогресса.