Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



В. Человеческий капитал: компоненты, оценка, способы формирования




Читайте также:
  1. B.6.4.1. Способы выделения текста.
  2. V. Способы и методы обеззараживания и/или обезвреживания медицинских отходов классов Б и В
  3. VI этап. Оптимизация соотношения внутренних и внешних источников формирования собственных финансовых ресурсов.
  4. VII.2.2) Способы приобретения права собственности.
  5. XII. Способы оплаты труда
  6. А. Особенности формирования древнерусской культуры
  7. Алгоритм позиционирования товаров в рамках формирования товарной линии
  8. Алгоритм. Свойства алгоритма. Способы описания алгоритма. Примеры.
  9. Амортизация ОС. Способы
  10. Амортизация основных средств. Объекты, не подлежащие амортизации. Способы начисления амортизационных отчислений.

ЧК представляет собой сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определённый запас здоровья, знаний, умения, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в той или иной сфере пр-ва, содействуют повышению Пт, эффективности пр-ва и тем самым влияют на рост доходов конкретного человека.

В отличие от трудового потенциала человеческий капитал включает те качества, которые потенциально могут принести доход как пр-тию, так и работнику. Наращивание ЧК имеет сходство с процессом аккумулирования физич. И финанс. Капитала. При этом происходит отвлечение средств из текущего потребления для получения денежных доходов в будущем. Основным источником данного вида активов пр-тия явл. То, что ЧК не может быть куплен или продан, он лишь сдаётся в аренду. ЧК требует постоянного обновления, чувствителен к способу обращения с ним. На ЧК влияет оргкультура и др.факторы оргсреды. ЧК изменяет свои внутр.хар-ки в процессе движения. Но как физич. И финн.капитал, ЧК воплощает в себе потенциал генерировать стоимость.

Для оценки ЧК исп-ся суммарные и аналитические методы:

Суммарный метод включает 2:

1.Метод на затратном подходе, при этом стоимостьЧК определяется через затраты на обучение, подбор, ЗП, и выплаты иного хар-ра.При этом указанные пок-ли дополняются качественными характеристиками структуры и состояния ЧК, такими как Ктекучести, доля отсутствующих по болезни.

2.Основан на определении эффективности работы персонала и выражается через прибыль, приходящуюся на 1работника, через прирост выручки в расчёте на 1 раб-ка. Аналит. Метод явл.более точным, т.к. основан на измерении составляющих ЧК, с последующим обобщением. В аналит. Методе оценивают эффективность труда, которая корректируется на лояльность персонала.

ЧК=Эт*L

Эт-эффективность труда сотрудников

L-лояльность сотрудников.

Эт=Wзд*(Зф/Зот)+Wо*(Оф/Оот)+Wзн*(Знф/Знот)+Wдк(Дф/Дот)

Wзд,о,зн,ДК-веса соответственно состояния здоровья, образования,знания, деловых качеств в единице. Определяются на основе корреляции.

Ф-фактический уровень критериев, измеряемый в баллах.

От-оптимальное значение критериев, которые определяются для конкр.раб.места.

L=1-Кт

Для формирования ЧК большое значение имеет отбор персонала с помощью спецметодик можно прогнозировать составляющие ЧК, а именно Эт и лояльность.



После прогнозирования происходит позиционирование раб-ка в матрице оценки стоимости ЧК

Крысы----Клад

Балласт—прилипалы

По горизонтали лояльность(низкая и высокая), по вертикали Эт(низкая, высокая).

4В. Квалификационные характеристики рабочих мест: содержание и методы составления.

Квалифик-е хар-ки раб-х мест предст. собой документ, содержащий в развёрнутом виде требования к работнику. Основн. критерием явл. сложность выполняемых ф-ий. Это опред-ся по уровню образования и стажу работы. Исп-т 2 метода сост-я.квалиф.характеристик: 1)Суммарный – оценивается раб. место вцелом без расширения на составл. элементы; 2)Аналитический – выполняется анализ раб. места по опред. видам требований к нему. В кач-ве колич-х подходов м. исп-ся ранговая шкала и бальная. В ранговой шкале все раб. места распред-ся в опред. порядке, с присвоением наиболее сложному рангу «1», менее сложному – «2» и т.д. В бальной шкале м. исп-ся метод сравнительный и независимый. В сравнит-ом. методе наиболее сложному раб. месту выставл-ся. max балл, а остальным – в порядке убывания. При независимом методе сравнение идёт с эталон-ми хар-ми.

Область исп-ия квалиф.хар-ик:-для составления внутренней тарифной системы на пр-тии,-для формирования критериев оценки персонала.


Дата добавления: 2015-01-01; просмотров: 19; Нарушение авторских прав







lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2021 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты