КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Занятие 8. Культура
Вопросы для обсуждения
1. Социологическое понятие культуры, ее признаки, типология.
2. Функции культуры. Этноцентризм и культурный релятивизм.
3. Роль культурных норм и ценностей в жизнедеятельности человека и общества. Социокультурный механизм регуляции поведения индивида.
4. Корпоративная культура и основные принципы деловой этики.
5. Роль этического кодекса в достижении целей организации.
6. Основные подходы к пониманию культуры.
Доклады
1.Структура культуры и культурные универсалы.
2.Культурный кризис в обществе и формы его проявления.
3.Национальная культура, закономерности развития.
Литература
1. Иванова Е.А., Шишкина Л.В. Корпоративное управление. Ростов н/Д.: Феникс, 2007.
2. Зинченко Г.П. Самоучитель по социологии: Учебное пособие. Ростов н/Д., 2006.
3. Зинченко Г.П. Социология для менеджеров. Ростов н/Д.: Феникс, 2001.
4. Кармизова С.Т. Роль этического комплекса в регуляции служебной деятельности государственных и муниципальных служащих // Актуальные проблемы социологии управления. Ростов н/Д.: ЮРИФ РАНХиГС, 2011. С. 89.
5. Кессиди Ф.Х. Глобализация и культурная идентичность // Вопросы философии. 2002. № 1.
6. Левиков С.И. Молодежная субкультура. М., 2004.
7. Молодежная субкультура – степень востребованности /http//:www.gorby.ru
8. Сорокин П.А. Социальная и культурная динамика. М., 2006.
9. Фененко Ю.В. Социология. М., 2008.
10. Хабибуллин К.Н. Динамика факторов риска и профилактика здоровья населения //Социологические исследования. 2005. № 6.
11. Эфендиев А.Г. Общая социология. М.: ИНФРА-М., 2007.
Задание 1. Проанализировать таблицу 9 и сформулировать заключение.
Таблица 9
Анализ уровней профессионализма работника
в деловой организации
| Критерии оценки | Индикаторы оценки профессионализма | |||
| нулевой профессионализм | слабый уровень профессионализма | средний уровень профессионализма | высокий уровень профессионализма | |
| Знание и выполнение должностных инструкций | Не знает и не выполняет | Знает, но выполняет редко | Знает и выполняет часто | Знает и выполняет в полном объеме |
| Выполнение поручений руководителя | Относится формально, качество работы неудовлетвори- тельное | Относится добросовестно, выполняет их, но качество работы удовлетворитель- ное (частые погрешности) | Поручения и распоряжения выполняются с хорошим качеством (редкие погрешности) | Постоянно выполняет с высоким качеством (без ошибок) |
| Освоение новых технических средств, новых технологий | Не стремится | Осваивает под давлением руководителя | Проявляет самостоятель- ность, но не всегда получается | Постоянно осваивает новшества с большой результативностью |
| Аналитическая работа | К анализу не прибегает, выполняет техническую работу | Редко анализирует проблемы | Часто анализирует проблемы и рабочие ситуации | Постоянно анализирует проблемы, рабочие ситуации, учитывает последствия |
Задание 2. Какие составляющие определяют культуру современного специалиста в деловой организации? Запишите их и сделайте выводы.
Занятие 9. Современные общественные тенденции:
Дата добавления: 2015-01-01; просмотров: 154; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав |