Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Занятие 8. Культура




Читайте также:
  1. I. КУЛЬТУРА - ОБ'ЄКТ НАУКОВОГО ДОСЛІДЖЕННЯ
  2. II. Чувственная культура
  3. III. Физкультура и холодная вода.
  4. IV. СЕРЕДНЬОВІЧНА ЄВРОПЕЙСЬКА КУЛЬТУРА
  5. Адаптация. Аккультурация. Приспособление
  6. АДАПТИВНАЯ ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА
  7. Античная культура как новый тип цивилизаци
  8. Античная культура: мифология, философия, искусство
  9. Архітектура та художня культура доби Київської Русі
  10. Базова культура особистості: зміст і шляхи формування. 3. Базова культура особистості: зміст і шляхи формування. 3.1. Виховання громадянської культури.

Вопросы для обсуждения

1. Социологическое понятие культуры, ее признаки, типология.

2. Функции культуры. Этноцентризм и культурный релятивизм.

3. Роль культурных норм и ценностей в жизнедеятельности человека и общества. Социокультурный механизм регуляции поведения индивида.

4. Корпоративная культура и основные принципы деловой этики.

5. Роль этического кодекса в достижении целей организации.

6. Основные подходы к пониманию культуры.

 

Доклады

1.Структура культуры и культурные универсалы.

2.Культурный кризис в обществе и формы его проявления.

3.Национальная культура, закономерности развития.

Литература

1. Иванова Е.А., Шишкина Л.В. Корпоративное управление. Ростов н/Д.: Феникс, 2007.

2. Зинченко Г.П. Самоучитель по социологии: Учебное пособие. Ростов н/Д., 2006.

3. Зинченко Г.П. Социология для менеджеров. Ростов н/Д.: Феникс, 2001.

4. Кармизова С.Т. Роль этического комплекса в регуляции служебной деятельности государственных и муниципальных служащих // Актуальные проблемы социологии управления. Ростов н/Д.: ЮРИФ РАНХиГС, 2011. С. 89.

5. Кессиди Ф.Х. Глобализация и культурная идентичность // Вопросы философии. 2002. № 1.

6. Левиков С.И. Молодежная субкультура. М., 2004.

7. Молодежная субкультура – степень востребованности /http//:www.gorby.ru

8. Сорокин П.А. Социальная и культурная динамика. М., 2006.

9. Фененко Ю.В. Социология. М., 2008.

10. Хабибуллин К.Н. Динамика факторов риска и профилактика здоровья населения //Социологические исследования. 2005. № 6.

11. Эфендиев А.Г. Общая социология. М.: ИНФРА-М., 2007.

Задание 1. Проанализировать таблицу 9 и сформулировать заключение.


 

Таблица 9

Анализ уровней профессионализма работника

в деловой организации

 

Критерии оценки Индикаторы оценки профессионализма
нулевой профессионализм слабый уровень профессионализма средний уровень профессионализма высокий уровень профессионализма
Знание и выполнение должностных инструкций Не знает и не выполняет Знает, но выполняет редко Знает и выполняет часто Знает и выполняет в полном объеме
Выполнение поручений руководителя Относится формально, качество работы неудовлетвори- тельное Относится добросовестно, выполняет их, но качество работы удовлетворитель- ное (частые погрешности) Поручения и распоряжения выполняются с хорошим качеством (редкие погрешности)   Постоянно выполняет с высоким качеством (без ошибок)
Освоение новых технических средств, новых технологий Не стремится Осваивает под давлением руководителя Проявляет самостоятель- ность, но не всегда получается Постоянно осваивает новшества с большой результативностью  
Аналитическая работа К анализу не прибегает, выполняет техническую работу Редко анализирует проблемы Часто анализирует проблемы и рабочие ситуации Постоянно анализирует проблемы, рабочие ситуации, учитывает последствия

 



Задание 2. Какие составляющие определяют культуру современного специалиста в деловой организации? Запишите их и сделайте выводы.

 

 

Занятие 9. Современные общественные тенденции:


Дата добавления: 2015-01-01; просмотров: 7; Нарушение авторских прав







lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2021 год. (0.02 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты