Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Пояснительная записка. Возрастание уровня конкуренции ведет к необходимости совершенствования производства и более полного использования всех факторов производства

Читайте также:
  1. I. Пояснительная записка
  2. I. Пояснительная записка
  3. I. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
  4. I. Пояснительная записка
  5. МЕТОДИЧЕСКАЯ ЗАПИСКА
  6. ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
  7. Пояснительная записка
  8. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
  9. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Возрастание уровня конкуренции ведет к необходимости совершенствования производства и более полного использования всех факторов производства, одним из которых являются человеческие ресурсы.

С начала развития теории менеджмента персонал организации рассматривался под разными углами зрения: от механистического приложения к машинам до важнейшего фактора повышения эффективности производства. В настоящее время рациональное и эффективное использование человеческих ресурсов вышло на первое место среди основных направлений деятельности организации.

Эффективное использование человеческих ресурсов невозможно без понимания основных экономических закономерностей и процессов, характерных для трудовой деятельности, которые в том числе раскрываются в рамках теоретических и практических положений дисциплины «Экономика труда».

Курс является обязательной дисциплиной для студентов, обучающихся по направлению «Экономика (бакалавриат)».

Учитывая специфику курса, его цель и задачи, а также место курса основное внимание автора сосредоточено на изучении следующих основных групп вопросов:

- ресурсы для трудовой деятельности и их характеристика,

- рынок труда и внутрифирменное планирование;

- занятость и безработица;

- организация и нормирование труда на предприятии;

- производительность труда на предприятии;

- заработная плата, уровень и качество жизни;

- организация оплаты труда и материального стимулирования;

- планирование труда и анализ эффективности использования труда на предприятии.

По курсу «Экономика труда» учебный план предполагает лекционные занятия, самостоятельную работу студентов и контрольную работу.

Итоговый контроль по курсу - зачет.

Формами промежуточного контроля являются:

- контрольная работа;

- самостоятельная работа студентов, предполагающая в том числе решение задач.

В результате изучения дисциплины студент

должен знать:

- цели, задачи экономики труда,

- виды и этапы разделения труда;

- категории, формирующие ресурсы для трудовой деятельности и их характеристики;

- особенности рынка труда, механизм и проблемы его функционирования;

- основные положения внутрифирменного планирования;

- виды, формы таких экономических явлений как занятость и безработица, а также инструменты их регулирующие;



- содержание организации и нормирования труда на предприятии и элементы их формирующие;

- сущность, значение, методы измерения, факторы и резервы роста производительности труда;

- сущность, функции и виды заработной платы, принципы ее организации и взаимосвязь с уровнем жизни работников;

- формы и системы оплаты труда, а также материального стимулирования работников;

- порядок формирование и использование средств, направляемых на потребление;

 

- методические основы и приемы планирование труда и анализа эффективности использования трудовых показателей.

должен уметь:

- изучать условия внутреннего и внешнего рынка труда, оценивать и прогнозировать факторы, влияющие на его формирование;

- принимать решения по своим действиям на рынке труда с учетом общих тенденций развития экономики;

- разрабатывать и проводить эффективную политику содействия занятости и сокращения безработицы в краткосрочной и долгосрочной перспективе;

- рассчитывать показатели уровня занятости и безработицы на рынке труда на макро и микроуровне,

- оценивать мобильность кадров и экономические последствия мобильности;



- анализировать эффективность организации и нормирования труда на предприятии;

- осуществлять расчет показателей производительности труда (выработку и трудоемкость) на основе применения натурального, условно-натурального, трудового, нормативного, стоимостного методов измерения производительности труда и факторов, оказывающих на нее влияние;

- осуществлять расчет заработной платы на основе применения различных форм (сдельной и повременной) и систем (тарифной и бестарифной) оплаты труда, а также выбор наиболее соответствующих условиям деятельности предприятия форм и системы оплаты труда;

- формировать премиальные системы, осуществлять расчет премиальных выплат при различных премиальных системах, оценивать эффективности их применения в зависимости от задач, стоящих перед предприятиям, специфики его деятельности;

- принимать стратегические решения по ключевым вопросам социально-трудовых отношений и оплаты труда, согласовывать текущую кадровую политику конкретной обстановкой и долговременными интересами предприятия;

- планировать производительность труда, баланс рабочего времени, численность персонала и фонд потребления;

- осуществлять анализ трудовых показателей и их контроль, в том числе анализ производительности труда, использования персонала и средств, направляемых на потребление.


2. Тематический план лекций, самостоятельной работы

по курсу «Экономика труда»

для студентов факультета параллельного образования и экстерната заочной формы обучения


Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 12; Нарушение авторских прав


<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ. Количество академических часов: Л - лекций, С - семинаров/практических занятий, СР – самостоятельной работы | ВВЕДЕНИЕ. Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства
lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2019 год. (0.012 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты