![]() КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Пояснительная записка. Возрастание уровня конкуренции ведет к необходимости совершенствования производства и более полного использования всех факторов производстваВозрастание уровня конкуренции ведет к необходимости совершенствования производства и более полного использования всех факторов производства, одним из которых являются человеческие ресурсы. С начала развития теории менеджмента персонал организации рассматривался под разными углами зрения: от механистического приложения к машинам до важнейшего фактора повышения эффективности производства. В настоящее время рациональное и эффективное использование человеческих ресурсов вышло на первое место среди основных направлений деятельности организации. Эффективное использование человеческих ресурсов невозможно без понимания основных экономических закономерностей и процессов, характерных для трудовой деятельности, которые в том числе раскрываются в рамках теоретических и практических положений дисциплины «Экономика труда». Курс является обязательной дисциплиной для студентов, обучающихся по направлению «Экономика (бакалавриат)». Учитывая специфику курса, его цель и задачи, а также место курса основное внимание автора сосредоточено на изучении следующих основных групп вопросов: - ресурсы для трудовой деятельности и их характеристика, - рынок труда и внутрифирменное планирование; - занятость и безработица; - организация и нормирование труда на предприятии; - производительность труда на предприятии; - заработная плата, уровень и качество жизни; - организация оплаты труда и материального стимулирования; - планирование труда и анализ эффективности использования труда на предприятии. По курсу «Экономика труда» учебный план предполагает лекционные занятия, самостоятельную работу студентов и контрольную работу. Итоговый контроль по курсу - зачет. Формами промежуточного контроля являются: - контрольная работа; - самостоятельная работа студентов, предполагающая в том числе решение задач. В результате изучения дисциплины студент должен знать: - цели, задачи экономики труда, - виды и этапы разделения труда; - категории, формирующие ресурсы для трудовой деятельности и их характеристики; - особенности рынка труда, механизм и проблемы его функционирования; - основные положения внутрифирменного планирования; - виды, формы таких экономических явлений как занятость и безработица, а также инструменты их регулирующие; - содержание организации и нормирования труда на предприятии и элементы их формирующие; - сущность, значение, методы измерения, факторы и резервы роста производительности труда; - сущность, функции и виды заработной платы, принципы ее организации и взаимосвязь с уровнем жизни работников; - формы и системы оплаты труда, а также материального стимулирования работников; - порядок формирование и использование средств, направляемых на потребление;
- методические основы и приемы планирование труда и анализа эффективности использования трудовых показателей. должен уметь: - изучать условия внутреннего и внешнего рынка труда, оценивать и прогнозировать факторы, влияющие на его формирование; - принимать решения по своим действиям на рынке труда с учетом общих тенденций развития экономики; - разрабатывать и проводить эффективную политику содействия занятости и сокращения безработицы в краткосрочной и долгосрочной перспективе; - рассчитывать показатели уровня занятости и безработицы на рынке труда на макро и микроуровне, - оценивать мобильность кадров и экономические последствия мобильности; - анализировать эффективность организации и нормирования труда на предприятии; - осуществлять расчет показателей производительности труда (выработку и трудоемкость) на основе применения натурального, условно-натурального, трудового, нормативного, стоимостного методов измерения производительности труда и факторов, оказывающих на нее влияние; - осуществлять расчет заработной платы на основе применения различных форм (сдельной и повременной) и систем (тарифной и бестарифной) оплаты труда, а также выбор наиболее соответствующих условиям деятельности предприятия форм и системы оплаты труда; - формировать премиальные системы, осуществлять расчет премиальных выплат при различных премиальных системах, оценивать эффективности их применения в зависимости от задач, стоящих перед предприятиям, специфики его деятельности; - принимать стратегические решения по ключевым вопросам социально-трудовых отношений и оплаты труда, согласовывать текущую кадровую политику конкретной обстановкой и долговременными интересами предприятия; - планировать производительность труда, баланс рабочего времени, численность персонала и фонд потребления; - осуществлять анализ трудовых показателей и их контроль, в том числе анализ производительности труда, использования персонала и средств, направляемых на потребление. 2. Тематический план лекций, самостоятельной работы по курсу «Экономика труда» для студентов факультета параллельного образования и экстерната заочной формы обучения
|