Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника


Термины и определения.




Баланс трудовых ресурсов (с франц. balance - весы) - система показателей, отражающих источники трудовых ресурсов (трудоспособное население, работающие пенсионеры) и их фактическое использование по видам занятости.

Безработица (Unemployment) - такое влияние в экономике, когда часть экономически активного населения составляют безработные.

Безработица - социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не находит себе работу.

Безработный (Unemployed) - тот, кто при существующих в настоящий момент условиях труда и заработной плате не имеет работы, может работать и ищет работу.

Внутренний (внутрифирменный) рынок труда (Internal labour market) - горизонтальная и вертикальная мобильность работников внутри одного и того же предприятия, при которой заработная плата и размещение работников определяются административными правилами и процедурами.

Воспроизводство - непрерывное возобновление производства товаров, услуг и рабочей силы. Одновременно включает и воспроизводство экономических отношений по поводу рабочей силы, производимых товаров и услуг.

Вторичный рынок труда (Secondary labour market) - в теории двойственного рынка труда рынок, который характеризуется временной или менее стабильной занятостью, невысокой заработной платой, низкой квалификацией работников.

Вынужденная безработица (Involuntary unemployment) - безработица, которая возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу.

Гедонистическая теория заработной платы (Hedonic theory of wages) - теория, предполагающая, что работник стремится при выборе рабочего места увеличить свою полезность, которая определяется заработной платой и другими характеристиками рабочего места.

Гибкость рынка труда (Labour market flexibility) - способность быстро осуществлять подстройку рынка за счет изменения заработной платы или количества используемого труда.

Групповая дискриминация (Group discrimination) - неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному признаку.

Двойственный ранок труда (Dual labour market) - рынок труда, разделенный на два сектора: первичный рынок труда и вторичный рынок труда, различающихся по характеристикам рабочих мест и работников, с ограниченной мобильностью работников между ними.

Двусторонняя монополия (Bilateral monopoly) - ситуация на рынке труда, когда работодатель является единственным покупателем труда (монопсонистом), а продавец труда обладает монопольной силой (например, работники, объединенные в профсоюз).

Денежные издержки, связанные с выходом на работу (Fixed money costs and labour supply) - издержки в денежной форме, которые необходимо понести при выходе на работу, например покупка спецодежды.

Детерминанты спроса на труд (Determinants of labour demand) - факторы, которые вызывают сдвиги кривой спроса, в отличие от перемещения вдоль кривой; к ним относятся спрос на продукт, производительность, количество работодателей, цены на другие ресурсы.

Дискриминация в заработной плате (Wage discrimination) - различия в оплате труда между работниками или группами работников, не связанные с различиями в производительности и объеме труда.

Дискриминация на рынке труда (Labour market discrimination) - неравные возможности в заработной плате или доступе к рабочим местам работников или группы работников, не связанные с различиями в качестве рабочей силы.

Дискриминирующая монопсония (Disckriminating monopsony) - ситуация, когда работодатель-монопсонист не платит работникам одинаковую заработную плату.

Длительность безработицы (Duration of unemployment) - продолжительность периода, в течение которого работник является безработным.

Добровольная безработица (Voluntary unemployment) - безработица, которая возникает, когда работник мог бы найти работу, но предпочитает остаться незанятым, продолжая поиски лучше оплачиваемой или более желательной работы, чем ему предлагают.

Единовременные постоянные (квазипостоянные) издержки на труд (Non-recurring fixed costs) - издержки, связанные с движением рабочей силы и состоящие из издержек на наем и увольнение.

Естественный уровень безработицы (Natural rate of unemployment) - уровень безработицы, при котором: а) нет ни избыточного спроса, ни избыточного предложения на совокупном рынке труда; б) в долгосрочном периоде реальный уровень инфляции равен ожидаемому.

Жесткость заработной платы (Rigidity of wage) - независимость заработной платы от изменений в спросе на труд и предложении труда.

Забастовка (Strike) - полное или частичное прекращение работы работниками с выдвижением требований экономического характера работодателю и правительству. Забастовки иногда используются для выдвижения политических требований.

Занятость на условиях неполного рабочего времени (Part-time employment) - занятость, при которой продолжительность рабочего времени меньше стандартно принятой (например, занятость меньше 8 ч в день, занятость меньше 40 ч в неделю).

Занятость на условиях полного рабочего времени (Full-time employment) - занятость, при которой у работника стандартная продолжительность рабочего времени (например, 8 ч в день, 40 ч в неделю).

Заработная плата (Wages) - цена услуг труда.

Заработная плата, определяемая рынком (Market-clearing wage) - заработная плата, доминирующая на рынке и устанавливающаяся в результате достижения равновесия между спросом на труд и предложением труда.

Заработок (Earnings) - ставка заработной платы, умноженная на количество отработанного времени.

Издержки времени, связанные с выходом на работу (Fixed time costs and labour supply) - издержки времени, например транспортные, которые возникают в связи с трудовой деятельностью.

Издержки от дискриминации (Costs of discrimination) - издержки в общественном благосостоянии, заработной плате работников и прибыли предпринимателей в результате дискриминации.

Издержки несоглашения (Costs of disagreeing) - в условиях переговоров работодателя и профсоюзов предполагаемые издержки от отказа принять условия противоположной стороны; для работодателя - это потенциальные потери прибылей в результате забастовки, а для профсоюза - потенциальные потери заработной платы во время забастовки.

Издержки, связанные с выходом на работу (Fixed costs and labour supply) - издержки, которые возникают в связи с трудовой деятельностью.

Инвестиции в человеческий капитал (Human capital investments) - затраты времени и денежных средств, необходимые для получения образования и профессиональной подготовки.

Индивидуальная дискриминация (Individual discrimination) - неравные возможности отдельных работников по сравнению с работниками, имеющими аналогичные характеристики качества рабочей силы.

Качество жизни - система социально-экономических показателей, характеризующих степень развития и удовлетворения потребностей в материальных благах и услугах, безопасности, в экологических условиях, обеспечивающих создание равных для всех граждан условий для всестороннего и гармоничного развития; к ним также относятся развитие национальной самобытности, гармонизация межнациональных отношений, патриотизм и интернационализм.

Квазипостоянные издержки на труд (Quasi-fixed labour costs) - издержки на труд, в отличие от заработной платы не связанные с отработанным временем.

Квалификационный справочник должностей служащих (КС) - нормативный документ, позволяющий дифференцировать руководителей и специалистов по сложности и функциям выполняемых ими работ. Отвечает на вопросы: что специалист должен знать? Что специалист должен уметь. Каковы требования к его образованию и опыту работы.

Квалифицированный труд (Skilled labour) - вид труда, который характеризуется относительно большим объемом человеческого капитала, как правило, требует получения профессионального образования и опыта работы.

Кейнсианская безработица (Keynesian unemployment) - безработица, возникающая при недостаточном совокупном спросе, а следовательно, и недостаточном спросе на труд, при жесткости цен и заработной платы. - см. Спрососодержащая безработица.

Классификатор занятий - нормативный документ, включающий четырехуровневую систему группировки занятий населения; разрабатывается в соответствии с Международной стандартной классификацией занятий. Классификатор занятий используется государственными органами статистики при обследованиях занятости, доходов и заработной платы, режима рабочего времени и др.

Классификатор профессий и должностей - нормативный документ, который предназначен для использования предприятиями при заключении контрактов с работниками организации заработной платы; сохраняет единый подход к государственному пенсионному обеспечению; отражает перечень профессий и должностей с описанием их тарифно-квалификационных характеристик, содержания выполняемых функций и работ, требований к профессиональной подготовке работников.

Классическая безработица (Classical unemploument) - безработица, возникающая на рынке труда в результате установления заработной платы выше равновесной.

Коллективные переговоры (Collective bargaining) - переговоры между организациями работников (профсоюзами) и работодателем по поводу заработной платы, занятости и условий труда.

Компенсационные различия в заработной плате (Compensating wage differentials) - различия в заработной плате, связанные с компенсацией незарплатных различий рабочих мест.

Конкретный труд - целесообразная деятельность человека, рассматриваемая со стороны потребительной стоимости товара.

Коэффициент Джини (Gini coefficient) - показывает степень неравенства в распределении заработков, соответствует отношению площади фигуры между кривой Лоренца и диагональной прямой к площади треугольника под диагональной прямой.

Коэффициент дискриминации (Discrimination coefficient) - коэффициент, который показывает, насколько по отношению к издержкам на заработную плату возрастают издержки работодателя при найме дискриминируемых работников.

Кривая Лоренца (Lorenz curve) - кривая, показывающая соотношение кумулятивного процента работников и кумулятивного процента заработков.

Кривая спроса на труд (Labour demand curve) - кривая, отражающая отрицательную функциональную зависимость количества нанимаемого труда от ставки заработной платы.

Кривая Филлипса (Phillips curve) - кривая, отражающая зависимость между инфляцией заработной платы и уровнем безработицы.

Миграция (Migration) - территориальная мобильность работников.

Минимальная заработная плата (Minimum wage) - законодательно устанавливаемый уровень заработной платы, ниже которого назначать заработную плату запрещается.

Мобильность на рынке труда (Labour market mobility) - процесс перемещения рабочей силы на новые рабочие места, который может сопровождаться изменением вида занятости (профессии), территории, работодателя.

Монополия (Monopoly) - структура рынка, при которой на рынке есть только один покупатель.

Монопсония на рынке труда (Monopsony in the labour market) - существование только одного покупателя данного вида труда, одного работодателя.

Моральные издержки миграции (Psychic costs of migration) - издержки, связанные с потерями привычного окружения, установившихся отношений и связей.

Моральные издержки образования (Psychic costs of education) - издержки, связанные с трудностями приобретения новых знаний.

Мотивы трудовой деятельности - причины, определяющие поведение человека в процессе труда (содержание и характер труда, экономические и социальные стимулы труда, социальные отношения в коллективе и т.д.).

Неблагоприятный отбор (Adverse selection) - ситуация, при которой условия отбора могут предопределять отбор кандидатов с худшими характеристиками.

Недозанятость (Underemployment) - ситуация, когда работник может увеличить полезность, уменьшая досуг и увеличивая доход; при этом ставка заработной платы превышает предельную норму замещения досуга доходом.

Неквалифицированный труд (Unskilled labour) - вид труда, который характеризуется относительно небольшим объемом человеческого капитала и который, как правило, не требует получения профессионального образования и опыта работы.

Неконкурентные группы (Non-competing groups) - группы работников, которые из-за различий в образовании, профессиональной подготовке или стаже являются несовершенными заменителями других работников на рынке труда.

Необходимый труд - экономическая категория, выражающая количество труда, необходимого для производства товаров и услуг, обеспечивающих простое воспроизводство рабочей силы. Его величина определяется требованиями производства к способностям человека к труду.

Нехватка (Shortage) - ситуация, когда спрос превышает предложение при доминирующей текущей заработной плате.

Неявные контракты (Implicits contracts) - трудовые контракты, которые включают элемент страхования работника от риска нестабильности заработной платы и которые, как правило, имеют неформальный характер.

Номинальная заработная плата (Money wages) - заработная плата в денежном выражении.

Нормативы по безопасности труда (Safety standard) - устанавливаемые государством стандарты безопасности труда.

Обучение на рабочем месте (On-the-job training) - приобретение работником, как правило, специфических знаний и навыков непосредственно в процессе работы на данном рабочем месте.

Общая профессиональная подготовка (General training) - получение знаний, приобретение умений и навыков, увеличивающих общий человеческий капитал.

Общее вознаграждение (Total compensation) - заработок плюс премиальные выплаты плюс неденежные формы вознаграждения и пособия в форме отложенного заработка.

Общественно-необходимое рабочее время - время труда, необходимое для изготовления товара и услуги при среднем уровне развития средств производства, рабочей силы, организации производства и труда, достигнутом на данном этапе развития экономики. Определяет величину стоимости товара.

Общественное разделение труда - обособление различных видов трудовой деятельности людей по признакам применяемых средств производства и содержания труда.

Общий человеческий капитал (General human capital) - знания, умения, навыки, которые могут быть реализованы на различных рабочих местах, на различных фирмах.

Олигополия (Oligopoly) - структура рынка, при которой на рынке существует небольшое ограниченное количество продавцов, обладающих рыночной властью.

Олигопсония на рынке труда (Oligopsony in the labour market) - структура рынка труда, при которой существует небольшое количество покупателей труда (работодателей), обладающих рыночной властью.

Оптимальное сочетание работы и досуга (Optal work-leisure position) - точка на линии бюджетных ограничений, в которой предельная норма замещения досуга доходом равна ставке заработной платы; в этой точке бюджетное ограничение является касательным к наивысшей доступной кривой безразличия индивидуума.

Отбор (Screening) - процесс выяснения характеристик качества рабочей силы при найме.

Отлынивание (Shirking) - одна из форм проявления оппортунистического поведения работником, когда он выполняет работу, не прикладывая трудовых усилий.

Отток из безработицы (Outflow from unemployment) - количество людей, вышедших из состояния безработицы.

Паутинообразная модель рынка труда (Cobweb model of labour market) - модель подстройки рынка труда при существовании временного лага между изменениями в спросе на труд и реакцией предложения труда на эти изменения, она характерна для рынка труда специалистов.

Первичный рынок труда (Primary labour market) - в теории двойственного рынка труда рынок, который характеризуется высокой заработной платой, постоянной занятостью, высокой квалификацией работников.

Поиск работы (Job search) - процесс поиска работником рабочего места с приемлемыми характеристиками и заработной платой.

Полезность (Utility) - способность товаров или досуга удовлетворять потребности индивидуума.

Полная занятость - экономически активное население обеспечено работой и их способности к труду используются в полной мере. Предполагает упреждающие мероприятия по предотвращению структурной (фрикционной) безработицы.

Предложение труда (Labour supply) - количество труда, которое работники готовы предоставить работодателю в данный период времени за определенную ставку заработной платы.

Прожиточный минимум - стоимость набора предметов потребления и услуг, необходимого для поддержания здоровья и создания условий для жизнедеятельности. В 90-х годах в России включал 34 наименования продуктов и услуг. Считается порогом бедности.

Производительность труда (Labour productivity) - показатель эффективности труда как фактора производства, используемого для производства продукта, отражает количество продукта, произведенного единицей труда; выделяют среднюю и предельную производительность.

Профессиональная подготовка (Training) - повышение квалификации работника, как правило, уже приступившего к трудовой деятельности, может происходить в формальном и неформальном виде; в отличие от получения общего образования в учебных заведениях обучение при профессиональной подготовке рассчитано на краткосрочный период.

Профессиональные союзы (профсоюзы) (Trage unions) - организации, объединяющие работников и созданные для представления и защиты их интересов.

Рабочая сила (Labour force) - совокупность физических и умственных характеристик человека, определяющая его потенциальные способности к труду. При их кооперации образуется совокупная способность к труду, личный фактор производства. Существует три формы бытия рабочей силы: способности к труду, личный фактор производства и труд.

Равновесная заработная плата (Equilibrium wage) - заработная плата, при которой достигается равенство спроса на труд и предложения труда.

Реальная заработная плата (Real wages) - номинальная заработная плата, деленная на уровень цен.

Резервная заработная плата (Reservation wage) - минимальная заработная плата, которую следует предложить человеку, не участвующему в рабочей силе, чтобы он отказался от часа досуга и приступил к работе.

Рынок труда (Labour market) - взаимодействие спроса на труд и предложения труда, распределение ресурсов труда на основе рыночных сигналов (цен, заработной платы) и рыночных механизмов координации.

Самозанятость (Selfemployment) - ситуация, когда работник сам владеет средствами производства, осуществляет трудовую деятельность и распоряжается результатами труда.

Сверхзанятость (Overemployment) - ситуация, при которой работник может увеличить полезность, увеличивая свой досуг и уменьшая доход; при этом предельная норма замещения досуга доходом превышает ставку заработной платы.

Сверхурочная работа (Overtime) - работа сверх стандартно установленной продолжительности рабочего времени.

Сегрегация (отраслевая, профессиональная) (Segregation) - одна из форм дискриминации на рынке труда, выражающаяся в разделении работников на группы и ограничении доступа каких-либо групп работников к части рабочих мест; отраслевая сегрегация - ограничение доступа к занятости в определенных отраслях, профессиональная сегрегация - ограничение доступа к определенным профессиям, видам занятости.

Сезонная безработица (Seasonal unemployment) - безработица, которая вызывается колебаниями в уровне экономической активности в течение года, характерными для некоторых отраслей экономики.

Скрытая безработица (Hidden unemployment) - безработица, состоящая из людей, которые не входят в экономически активное население на данный момент времени, но хотели бы войти в рабочую силу, если предоставленная работа будет для них подходящей.

Служебная лестница (Job ladder) - иерархия рабочих мест на внутреннем рынке труда.

Совершенно конкурентный рынок труда (Perfectly competitive labour market) - рынок труда, характеризующийся большим набором работников одинаковой квалификации, предлагающих свои услуги труда большому количеству фирм, ни одна из которых не обладает силой, достаточной для изменения ставки заработной платы; работники и фирмы обладают совершенной информацией, а мобильность не требует издержек.

Социальная мобильность - способность отдельных лиц и социальных групп населения переходить из одной социальной группы в другую; определяется уровнем общего и профессионального образования работника и условиями мобильности.

Специфическая профессиональная подготовка (Specific training) - получение знаний, приобретение умений и навыков, увеличивающих специфический человеческий капитал.

Спрос на труд (Labour demand) - количество труда, которое работодатели желают использовать в денный период времени за определенную ставку заработной платы.

Спрос на труд отрасли (Industry demand for labour) - совокупный спрос на труд фирм, конкурирующих на одном рынке труда и на одном рынке благ, т.е. образующих отрасль.

Ставка заработной платы (Wage rate) - цена услуг труда за единицу отработанного времени.

Структурная безработица (Structural unemployment) - безработица, возникающая при длительных изменениях в структуре экономики, которые приводят к несоответствию между существующей квалификацией или профессией работника и квалификационными или профессиональными требованиями со стороны рабочего места.

Субсидия заработной платы (Wage subsigy) - выплаты работодателю либо в форме фиксированной суммы, либо в форме процентной надбавки к основной ставке заработной платы для социальной поддержки уровня доходов работников.

Суммарная заработная плата (Wage bill) - общий объем заработной платы, выплаченной на фирме: почасовая ставка заработной платы, умноженная на количество отработанных часов всеми работниками.

Текучесть (оборот) (Turnover) - процесс движения рабочей силы на предприятии, заключающийся в ее обновлении за счет увольнения одних и найма других работников.

Теория двойственного рынка труда (Dual labour market theory) - теория, которая предполагает разделение рынка труда на два сектора: первичный и вторичный, мобильность работников между которыми ограничена.

Теория образовательных сигналов (Screening hypothesis) - взгляд на образование как на фактор, позволяющий выявить индивидуумов, способных к обучению и профессиональной подготовке, а не увеличивающий производительность труда индивидуума как таковой.

Теория поиска на рынке труда (Job search theory) - теория, анализирующая процесс и длительность поиска работы.

Территориальная мобильность (Geographical mobility) - изменение рабочего места, сопровождающееся территориальным перемещением. - см. Миграция.

Товар “рабочая сила” - экономическая категория, выражающая отношения купли-продажи способностей работника к труду. Имеет стоимость, цену и потребительную стоимость. Является главным условием возникновения и функционирования рыночной экономики. В процессе потребления (использования) потребительная стоимость этого товара может возрастать.

Трудовой контракт (договор) - экономико-правовой документ, определяющий трудовые отношения между работодателем и работником; конкретизирует применительно к конкретным работникам положения коллективного договора; дополняется вопросами о профессионально-должностном продвижении работников, условиях премирования, ответственности работника на рабочем месте и т.д.

Трудовой конфликт (индивидуальный или коллективный) - состояние отношений между работодателем и работником (работниками), свидетельствующее о разногласиях между ними по вопросам действующих коллективных договоров или индивидуального контракта.

Трудовой потенциал - конкретная экономическая категория, характеризующая личный фактор производства. Другими словами: оценка способностей определенной части трудовых ресурсов производить продукты и услуги. Можно рассматривать трудовой потенциал предприятия, города, района, области, страны.

Трудовые ресурсы - экономически активная часть населения, рассматриваемая со стороны социально-экономических и демографических характеристик.

Трудовые усилия (Effort) - характеристика, показывающая интенсивность трудовой деятельности работника.

Трудоемкость продукции - экономический показатель, характеризующий затраты рабочего времени на единицу продукции. Измеряется в нормо-часах, человеко-часах.

Увольнения вынужденные (Layoffs) - увольнения по инициативе работодателя.

Увольнение добровольные (Quits) - увольнение по инициативе работника.

Уровень безработицы (Unemployment rate) - отношение количества безработных ко всему экономически активному населению.

Уровень жизни населения - степень удовлетворения потребностей в материальных благах и услугах.

Уровень текучести (добровольных увольнений) (Quit rate) - количество увольнений за определенный период времени.

Уровень участия в рабочей силе (Labour force participation rate) - доля занятых и безработных в общей численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.

Условие Солоу (Solow condition) - условие зависимости трудовых усилий от заработной платы.

Фрикционная безработица (Frictional unemployment) - безработица, которая возникает при перемещении работников от одного места работы к другому, является следствием кратковременных изменений на рынке труда и существует потому, что процесс подбора работников и рабочих мест не мгновенен.

Характеристики рабочего места (Job characteristics) - параметры, характеризующие рабочее место помимо заработной платы: условия труда, безопасность, месторасположение, дополнительные выплаты, статус и т.д.

Циклическая, или спросодефицитная, безработица (Demand-deficient unemployment) - безработица, возникающая при недостаточном совокупном спросе.

Человеческий капитал (Human capital)- экономическая категория, выражающая отношения между людьми по поводу вложений в формирование способностей к труду и их фактического использования; экономическая оценка способностей человека к труду; постоянно возрастающая величина благодаря дополнительным вложениям в образование и профессиональное обучение, в том числе и через накопление опыта.

Экономическая теория труда (Labour economics) - отрасль экономической теории, изучающая организацию, функционирование и результаты деятельности рынков труда и внутрифирменные трудовые отношения, а также государственную политику в трудовой сфере.

Эффективная заработная плата (Efficiency wage) - заработная плата выше равновесной, устанавливаемая для стимулирования трудовых усилий работников и минимизация издержек.

 


Поделиться:

Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 99; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав





lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2024 год. (0.01 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты