Тема 1. Ресурсы для трудовой деятельности и их характеристика

После изучения данной темы студент должен знать:

- сущность и специфику трудовой деятельности: характер и содержание труда;

- виды и этапы разделения труда;

- сущность общественной организации труда;

- экономические категории такие как: трудовые ресурсы, занятое население, экономически активное и экономические неактивное население, рабочая сила;

- границы трудоспособного возраста, особенности их установления;

- понятия трудоспособное и нетрудоспособное население;

- показатели, характеризующие трудовой потенциал общества, человеческий капитал.

Студент должен уметь:

- различать трудовую и нетрудовую деятельность;

- характеризовать трудовые ресурсы и категории их формирующие;

- определять категории, формирующие экономически активное население;

- оценивать трудовой потенциал общества;

- оперировать различными понятиями, характеризующими ресурсы для трудовой деятельности.

Содержание темы:

Труд как основа жизнедеятельности общества: понятие, характер и содержание труда, виды и этапы разделения труда.

Общественная организация труда.

Международные стандарты в регулировании социально-трудовых отношений.

Рекомендуемая литература:

Основная: 1-4

Дополнительная:5-8

Самостоятельная работа по теме 1:

Проводится с целью:

- систематизации и закрепления полученных знаний студентов:

- углубления и расширения теоретических знаний.

Формы самостоятельной работы внеаудаторной:

-чтение научных статей;

-ознакомление с нормативными правовыми документами;

- выписки из текста;

- решение задач;

- подготовка к написанию контрольных работ.

Рекомендуемая литература для самостоятельной работы: 9, 12, 13, 17, 18, 19, 21, 23, 24, 26, 27

Тема 2. Рынок труда и внутрифирменное планирование

После изучения данной темы студент должен знать:

- понятие, разновидности, субъекты рынка труда;

- емкость, конъюнктуру, инфраструктуру рынка труда;

- сегментацию, модели и показатели эластичности рынка труда;

- сущность и отличительные особенности внутренних рынков труда;

- внутрифирменное кадровое планирование, его составные элементы;

- персонал предприятия: состав, структуру;

- трудовую мобильность, в том числе горизонтальную вертикальную, внешнюю, внутреннюю;

- сущность, причины и порядок высвобождения, подготовки, переподготови, повышения квалификации кадров.

Студент должен уметь:

- определять разновидности рынков труда;

- оценивать сегментацию рынка по различным признакам;

- определять конъюнктуру и емкость рынка труда;

- оценивать состав и структуру персонала предприятия;

- различать виды трудовой мобильности, анализировать ее последствия на деятельность организации.

Содержание темы:

Сущность, особенности и механизм функцирования рынка труда. Сегментация рынка труда.

Внутренние рынки труда. Состав и структура персонала предприятия.

Внутрифирменное кадровое планирование: методы найма и отбора персонала, премещение персонала.

Трудовая мобильность: горизонтальное и вертикальное перемещение, внутреннее и внешнее перемещение работников.

Модели использования рабочей силы.

Высвобождение, подготовка, переподготова, повышение квалификации кадров.

Рекомендуемая литература:

Основная: 1-4

Дополнительная:5-8

Самостоятельная работа по теме 2:

Проводится с целью:

- систематизации и закрепления полученных знаний студентов:

- углубления и расширения теоретических знаний.

Формы самостоятельной работы внеаудаторной:

-чтение научных статей;

- выписки из текста;

- решение задач;

- подготовка к написанию контрольных работ.

Рекомендуемая литература для самостоятельной работы: 9, 01,11, 13, 17, 18, 19, 21, 22, 23, 25, 26, 27.