Тема 7. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ: СЛУЖБА ПЕРСОНАЛА, КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, ПРИНЯТИЕ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ, РАСЧЕТ ЭФФЕКТИВНОСТИ. МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ

7.1. Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:
в - коллективный договор;
7.2. Социальное партнерство - это:
а - отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над в - отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов;

7.3. Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько):
в - сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом.

7.4. Организационная культура - это:
б - отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения;

7.5. Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций (указать при наличие несколько):
а - компетентность в своей профессиональной области;
б - знание общих законов развития организации;

7.6. В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно):
а - отдел кадров;
б - отдел подготовки кадров;
в - отдел организации труда и зарплаты;
д - отдел техники безопасности;
е - отдел социального развития предприятия;
7.7. Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом (при необходимости указать несколько):
а - управление стандартизацией;
д - управление ресурсами;

7.8. К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы (при необходимости указать несколько):
в - правового обеспечения;
г - информационного обеспечения;
д - делопроизводственного обеспечения;

7.9. Что включает в себя система управления персоналом (при необходимости указать несколько):
в - функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей;
г - общее руководство организацией.

7.10. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):
в - с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности.

7.11. Система целей управления персоналом является основой определения:
в - состава функций управления персоналом.