Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Производственной компании




Читайте также:
  1. А) для определения уровня принятия решения в случае, когда другие компании группы не кредитуются в Сбербанке
  2. Автоматизированные системы управления производственной деятельностью аэропорта
  3. Анализ и управление портфелем диверсифицированной компании
  4. Анализ имущественного состояния компании
  5. Анализ использования производственной мощности
  6. Анализ использования производственной мощности предприятия.
  7. Анализ структуры производственной себестоимости
  8. Анализ формирования и выполнения производственной программы
  9. Бизнес-модель компании
  10. В компании принято решение о пересмотре портфеля ценных бумаг, доложить свои соображения (цели пересмотра)

 

Составляющая BSC   Цель   KPI (показатель)   Вес, %   План   Факт   Результат  
Финансы   Рост прибыли   EBIDTA     5 000 млн.   5000 млн.   40%  
Клиенты   Рост удовлетворенн ости клиентов   CSI – удовлетворенность клиента         36%  
Внутренние бизнес-процессы   Модернизация оборудования   Сроки     12 мес.   12 мес.   10%  
Обучение и развитие   Оптимизация численности персонала с учетом стратегических целей   Коэффициент покрытия стратегических компетенций     90 %   85 %   9%  
    Итого результативность         95%  

 

Если предположить следующую зависимость размера премии от значений общего показателя результативности генерального директора производственной компании, представленную в табл. 10.12, то его переменна часть (процент к базовой части оклада) составляет 40%.

Таблица 10.12 – Зависимость переменной части суммарного вознаграждения генерального директора производственной компании от общей результативности

Категории премирования   Значение показателя результативности,%  
        Более 100  
В процентах к окладу            

 

Ветлужских Е. также обращает внимание на сроки выплаты премии.

 

Традиционная схема выплаты один раз в год, практикующаяся в западных

 

компаниях, вряд ли приемлема для российских. Она не будет давать необходимого стимулирующего эффекта, особенно если речь идет о рабочих профессиях. Чем меньше период между полученным результатом и выплатой вознаграждения, тем больше, в соответствии с теорией ожиданий Врума В., стимулирующий эффект28.

 

 

28Ветлужских Е. Стратегическая карта, системный подход и KPI: Инструменты для руководителей / Елена Ветлужских. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – С. 107.




 

Список литературы к разделу 10

 

 

1. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 15 января 2010 г. М.: Омега-Л, 2010.

2. Постановление Правительства Российской Федерации № 583 от 5 августа 2008 г. «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральный государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» // Российская газета. - 13 августа 2008 г. -№ 171 (4728).

3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд./Пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. – СПб.: Питер,2007. – 832 с.: ил. – (Серия «Классика MBA»).

4. Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Методики построения мотивационного профиля персонала и разработка Положения о стимулировании персонала // Маркетинг В России и за рубежом.- №3.- 2002.



5. Ветлужских Е. Стратегическая карта, системный подход и KPI: Инструменты для руководителей / Елена Ветлужских. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 204 с.

6. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. Пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2006. – 464 с. – (Высшее образование).

7. Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике. – М.: Изд-во Эксмо, 2005.-3-4 с. – (Бизнес-бестселлер).

8. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Гагаринская Г.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. Самара, 2001.


 

9. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ.

 

М.: Дело, 2000.

 

10. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Евразия, 1999.

 

11. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала: учебно-практическое пособие / И.В. Мишурова. – Изд. 3-е, испр. и доп. – Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ»; Феникс, 2010.

12. Управление человеческими ресурсами организации: теория, процессы, технологии: монография / Михалкина Е.В., Алешин В.А., Зотова А.И., Костенко Е.П., Скачкова Л.С., Карташевич Е.В., Яковлева Е.А., Бортник Е.М., Несоленая О.В., Щетинина Д.П., Бутова С.В., Меньшенина Е.А., Усатенко Н.В. / Под ред. Михалкиной Е.В. – 2-е изд., перераб. и доп.; Южный федеральный университет. – Ростов-на-Дону: Изд-во Южного федерального университета, 2013. – 428.

13. Михалкина Е.В., Скачкова Л.С. Оценка удовлетворенности трудом и мотивацией персонала: предпосылки и методика проведения // Мотивация и оплата труда. – 2013. - №3 – с. 190-200.



14. Управление человеческими ресурсами: методы исследования: учебник / под. ред. Е.В. Михалкиной; Южный федеральный университет, 2014. – Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2014 – 467 с.

15. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов /Пер. с англ, под ред. проф. Е.А. Климова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

16. Сладкевич В.П. Мотивационный менеджмент. Курс лекций: - К.: МАУП, 2001.

17. Курбатов С.В. Новые системы оплаты труда: опыт субъектов РФ. URL: http://bujet.ru/article/89846.php

18. Alderfer, C. P., Existence, Relatedness, and Growth; Human Needs in Organizational Settings, New York: Free Press, 1972.

19. Herzberg F., Mausner B., Snyderman B. The Motivation to work,Wiley, New York, 1957.

20. Murray, H. A. Explorations in Personality. New York: Oxford University


 

Press, 1938.


 


Дата добавления: 2015-01-29; просмотров: 13; Нарушение авторских прав







lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2021 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты