Пример 15.

Начислить заработную плату работникам отдела торгового зала фирмы «ABC» за месяц с учетом КТВ (коэффициента трудового вознаграждения). Норма времени работы в данном месяце – 24 дня. Начисленная отделу премия составляет 10 500 руб., которая распределяется среди работников согласно полученному ими КТВ месяца (см. табл. 1).

Таблица 1 – Данные для расчета заработной платы работников торгового зала фирмы «ABC» за месяц с учетом КТВ (руб.)

Расчет.

1. Определяется должностной оклад работников за отработанное время (для продавцов II и III категорий, отработавших норму времени месяца не полностью):

продавец II категории – 8 750 : 24 × 20 = 7 291,67 (руб.);

продавец III категории – 7 600 : 24 × 18 = 5 700,00 (руб.).

2. Сумма должностных окладов работников за отработанное время составит:

8 890 + 7 291,67 + 5 700 + 7 600 = 29 481,67 (руб.).

3. Находится расчетная величина для каждого работника путем умножения должностного оклада за отработанное время (гр. 4 табл. 1) на КТВ (гр. 5 табл. 1). Данная расчетная величина используется для распределения коллективной премии:

для продавца I категории – 8 890,00 × 1,2 = 10 668;

для продавца II категории – 7 291,67 × 1,0 = 7 291,67;

для продавца III категории – 5 700,00 × 0,8 = 4 560;

для продавца III категории – 7 600,00 × 1,1 = 8 360.

Общая сумма расчетной величины всех работников составит:

10 668 + 7 291,67 + 4 560 + 8 360 = 30 879,67.

4. Определяется размер бригадной премии, приходящийся на 1 единицу расчетной величины:

10 500 : 30 879,67 = 0,3400295.

5. Рассчитывается сумма премии каждого работника:

для продавца I категории – 10 668 × 0,3400295 = 3 627,43 (руб.);

для продавца II категории – 7 291,67 × 0,340029 = 2 479,38 (руб.);

для продавца III категории – 4 560 × 0,3400295 = 1 550,54 (руб.);

для продавца III категории – 8 360 × 0,3400295 = 2 842,65 (руб.).

6. Рассчитывается заработная плата каждого работника:

продавца I категории – 8 890 + 3 627,43 = 12 517,43 (руб.);

продавца II категории – 7 291,67 + 2 479,38 = 9 771,05 (руб.);

продавца III категории – 5 700 + 1 550,54 = 7 250,54 (руб.);

продавца III категории – 7 600 + 2 842,65 = 10 442,65 (руб.).

7. Проводится проверка расчетов:

12 517,43 + 9 771,05 + 7 250,54 +10 442,65 = 29 481,67 + 10 500 = 39 981,67 (руб.).

Вывод. Заработная плата работников торгового зала магазина составит суммы, указанные в гр. 8 табл. 2

Таблица 2 – Данные для расчета заработной платы работников торгового зала фирмы «ABC» за месяц с учетом КТВ (руб.)

Образцы выполнения тестовых заданий с пояснениями по 3 модулю

1. Простая сдельная оплата труда зависит от:

а) объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;

б) индивидуальной выработки рабочего;

в) коэффициента трудового участия;

г) отработанного времени;

д) от результатов труда других работников.

Ответ: б.

Простая (прямая) сдельная система оплаты труда является наиболее простой, так как размер заработка рабочего изменяется прямо пропорционально его индивидуальной выработке. Коэффициент трудового участия (КТУ) используется в бестарифной модели оплаты труда. Отработанное время служит базой для расчета заработной платы при повременной форме оплаты труда. Результаты труда других работников учитываются в случае начисления заработной платы вспомогательному персоналу при использовании косвенной сдельной системы оплаты труда.

2. Тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, отражают:

а) распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых;

б) степень дифференциации оплаты труда работников в зависимости от их квалификации;

в) степень дифференциации фонда заработной платы в зависимости от объема выпускаемой продукции;

г) степень дифференциации работников в зависимости от производительности труда;

д) распределение выявленных отклонений между работниками.

Ответ: б.

Тарифный коэффициент является одним из элементов тарифной системы оплаты труда наряду с тарифной сеткой, тарифными ставками и разрядами, районными коэффициентами и др. В тарифной сетке каждому тарифному разряду соответствует определенный тарифный коэффициент. Разряды и коэффициенты устанавливают соотношение в оплате труда в зависимости от сложности труда и уровня квалификации работников. Тарифный коэффициент определяется как отношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда к часовой ставке первого разряда.

3. Какие виды доплат к заработной плате вам известны?

а) за сверхурочную работу;

б) за применение новых методов труда;

в) за работу в выходные и праздничные дни;

г) за выполнение надомной работы.

Ответ: а, в.

Все доплаты к заработной плате делятся на компенсационные и стимулирующие. Компенсационные доплаты в своем минимальной размере гарантированы государством и закреплены в Трудовом кодексе РФ (ст. 152-153 ТК РФ). Из перечисленного выше доплаты за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни являются обязательными для предприятий всех форм собственности. Доплаты за другие виды работы могут быть установлены предприятием самостоятельно и определены в соответствующем локальном документе.

4. Различия в оплате труда и стоимости жизни по регионам страны компенсируют:

а) нормы труда;

б) тарифные коэффициенты;

в) разряды работ;

г) районные коэффициенты;

д) доплаты.

Ответ: г.

Средством межрайонного регулирования оплаты труда и компенсирования работникам различий в стоимости жизни, вызванных природно-климатическими условиями в отдельных регионах страны, а также для создания у них определенной заинтересованности в работе на менее обжитых территориях страны являются районные коэффициенты. Величины таких коэффициентов, установленных для районов Севера, Дальнего Востока и др., колеблется в пределах от 1,1 до 2.

5. Выберите из нижеперечисленного доплаты и надбавки компенсационного характера, которые могут дополнительно устанавливаться руководством предприятия помимо тех, которые гарантированы государством.

а) оплата за многосменный режим работы;

б) оплата за профессиональное мастерство работника;

в) оплата за заведование отделом.

г) оплата за разъездной характер работы;

Ответ: а, г.

Компенсационные выплаты связаны с необходимостью возмещения работнику трудозатрат, связанных с неудобствами отдельного процесса труда и устанавливаются за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Многосменный режим работы и разъездной характер работы обусловлены, как правило, производственной необходимостью и работник вынужден работать в данных условиях. Поэтому предприятие компенсирует неудобства работнику с помощью соответствующих доплат и надбавок. Оплата за заведывание отделом может рассматриваться как стимулирующая надбавка, т.к. от данной работы сотрудник может отказаться, поэтому предприятие создает дополнительные стимулы работнику, согласившемуся на дополнительный объем работ. Оплата за профессиональное мастерство также относится к стимулирующей надбавке.

Вопросы и задания для самоконтроля

1. В чем сущность заработной платы? Каковы ее основные функции?

2. В чем отличие номинальной и реальной заработной платы?

3. Что понимается под государственным механизмом регулирования трудовых отношений и из чего он состоит?

4. Какой показатель служит главным элементом государственного механизма регулирования трудовых отношений?

5. Каковы современные проблемы состояния заработной платы в России?

6. Что такое формы и системы оплаты труда?

7. В сущность тарифной системы оплаты труда, из каких элементов она состоит?

8. Что характерно для повременной формы заработной платы?

9. В чем сущность сдельной заработной платы?

10. Как построена бестарифная модель заработной платы? Какие системы она включает?

11. Почему предприятиям требуются разные системы оплаты труда?

12. Какие системы оплаты труда относятся к повременным? Дайте им краткую характеристику.

13. Какая сдельная система обычно применяется для продавцов мелкорозничной торговой сети?

14. В чем преимущества сдельно-премиальной система заработной платы?

15. На каких работах может применяться сдельно-прогрессивная заработная плата, в чем ее особенности?

16. Где эффективная сдельно-регрессивная система оплаты труда?

17. В чем заключаются особенности аккордной системы оплаты труда?

18. С какой целью устанавливаются доплаты и надбавки к заработной плате? Как они подразделяются?

19. Какие доплаты и надбавки относятся к компенсационным выплатам, в чем их особенность?

20. Какова роль стимулирующих доплат и надбавок? За какие виды работы они могут быть установлены?

21. Какова роль премии в оплаты труда?

22. Как классифицируются премии?

Тест 1. Какая из систем оплаты труда требует разработки собственных моделей оплаты труда предприятия?

1) бестарифная система с использованием квалификационного уровня и коэффициента трудового участия;

2) тарифная система;

3) бестарифная система;

4) договорная система.

Тест 2. При какой системе оплаты труда выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по прямым расценкам, а дополнительная – по повышенным, установленным ступенчато?

1) простая повременная;

2) простая сдельная;

3) сдельно-прогрессивная;

4) повременно-премиальная;

5) сдельно-премиальная;

6) косвенная сдельная.

Тест 3. Что такое заработная плата?

1) конкретная форма стоимости рабочей сипы в денежном выражении;

2) цена, выплачиваемая работодате­лем за использование труда наемного работника;

3) совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу;

4) верны все определения.

Тест 4. В отличие от номинальной реальная заработная плата – это:

1) заработная плата работника с учетом всех доплат и надбавок;

2) заработная плата, включающая премиальные выплаты работнику;

3) сумма всех денежных выплат, начисленных работнику;

4) покупательная способность номинальной заработной платы.

Тест 5. Повременная оплата труда зависит от:

1) объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;

2) индивидуальной выработки рабочего;

3) коэффициента трудового участия;

4) отработанного времени;

5) от результатов труда других работников.

Тест 6. Какие разновидности систем оплаты труда служащих вы знаете?

1) «плавающие» оклады;

2) аккордная система;

3) регрессивная оплата;

4) ставка трудового вознаграждения;

5) повременная система.

Тест 7. Какие системы сдельной формы оплаты труда вам известны?

1) сдельно-прогрессивная;

2) аккордная;

3) сдельно-ресурсная;

4) косвенная сдельная;

5) кривая сдельная.

Тест 8. При обосновании премиальной системы важно определить:

1) уровень фонда заработной платы и средней заработной платы;

2) распределение выявленных отклонений между работниками;

3) размер ожидаемой экономии при достижении премиальных показателей;

4) выявление уровня средней заработной платы;

5) распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых.

Тест 9. Косвенная сдельная оплата труда зависит от:

1) объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;

2) индивидуальной выработки рабочего;

3) коэффициента трудового участия;

4) отработанного времени;

5) от результатов труда других работников.

Тест 10. Тарифная сетка – это:

1) средние взвешенные арифметические величины;

2) совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;

3) распределение выявленных отклонений между работниками;

4) степень дифференциации фонда заработной платы;

5) распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых.

Тест 11. Экономическая эффективность премиальной системы характеризует:

1) часть экономии, которая будет оставаться предприятию;

2) распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых;

3) размер ожидаемой экономии при достижении премиальных показателей;

4) коэффициент перевыполнения плана по выпуску продукции;

5) наличие экономии или перерасхода по фонду заработной платы.

Тест 12. Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме:

1) аккордная;

2) сдельно-прогрессивная;

3) бригадная;

4) повременно-премиальная;

5) простая сдельная.

Литература

1. Трудовой кодекс РФ.

2. Владимирова, Л.П. Экономика труда: Учебное пособие [Текст] / Л.П. Владимирова. – 2-е изд. – М.: Издательский Дом Дашков и К°, 2006.

3. Владимирова, Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): Учебник [Текст] / Л.П. Владимирова. – М.: Издательско-торговая корпорация Дашков и К°, 2006.

4. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов [Текст] / Б.М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2007.

5. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие [Текст] / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2007.

6. Панфилова, Н.Ю. Альбом наглядных пособий по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» / Н.Ю. Панфилова, Ю.Н. Медведева, М.В. Марков. – Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2005.

7. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие [Текст] / В.П. Пашуто. – М., 2007.

8. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.