Пример 2.

Система оплаты труда на предприятии основана на применении внутриорганизационной Единой тарифной сетки (ЕТС).

Минимальный размер оплаты труда на предприятии установлен в сумме 4500 руб. Определить должностной оклад работнику 5-го разряда и рассчитать сумму заработной платы за месяц, если он отработал 18 дней при норме 25 дней в месяц.

Расчет. 1. Размер должностного оклада работника составит: 4,500 × 3,2 = 14400 (руб.)

2. Определяем сумму заработной платы работнику за месяц: (руб.)

Вывод. Должностной оклад работника составит 14400 руб., а заработная плата за месяц – 10368 руб.

Пример 3(прямая сдельная заработная плата)

Определить заработную плату продавца мелкорозничной сети. Он получает заработок в размере 50 руб. за 1 000 руб. выручки при продаже товара «А» и 80 руб. за 1 000 руб. выручки при продаже товара «Б». За месяц им было продано товара «А» на сумму 150 000 руб. и товара «Б» на сумму 115 000 руб.

Расчет. Сдельный заработок продавца за месяц составит:

(руб.)

Вывод. Сдельная заработная плата работника, оплачиваемого по конкретным сдельным расценкам, составит 16 700 руб.

Пример 4 (повременно-премиальная система заработной платы)

Начислить заработную плату работнику предприятия, если его должностной оклад составляет 7 000 руб. Он отработал 20 дней из 25 рабочих дней месяца. На предприятии по итогам месяца определен размер премии: 35% базового заработка.

Расчет. 1. Определяется должностной оклад работника за отработанное время:

(руб.)

2. Рассчитывается премия работника: 5600 × 0,35 = 1960 (руб.)

3. Находится заработная плата работника за месяц: 5600 + 1960 = 7560 (руб.)

Вывод. Заработная плата работника за месяц составит 7 560 руб.

Пример 5 (сдельно-премиальная система заработной платы)

Определить заработную плату кондитера столовой, если для него применяется сдельная расценка 350 руб. за 100 кг. произведенных изделий. Фактически работником за месяц произведено 3,2 т кондитерских изделий при плане в 3 т изделий. За перевыполнение плана на предприятии предусмотрена премия в размере 10% сдельного заработка.

Расчет.

1. Находится сдельный заработок кондитера за месяц: (руб.)

2. Рассчитывается премия работника: 11200 × 0,1 = 1120 (руб.)

3. Определяется вся заработная плата кондитера за месяц: 11200 + 1120 = 12320 (руб.)

Вывод. Заработная плата кондитера, находящегося на сдельно-премиальной системе, за данный месяц составит 12 320 руб.

Пример 6 (бригадная сдельная расценка)

По данным таблицы определить сдельную заработную платы работников предприятия:

В отделе применяется бригадная сдельная расценка 50 руб. за 1000 руб. выручки. Фактическая выручка за месяц составила 720 тыс. руб. Норма работы за данный месяц – 176 час.

Расчет. 1. Определяются оклады работников за отработанное время по формуле:

зав. отделом – 12 000 : 176 × 144 = 9 818,18 (руб.)

кассир – 7 000 : 176 ×160 = 6 363,64 (руб.)

2. Находится сумма окладов за отработанное время:

9 818,18 + 9 500 + 6 363,64 = 25 681,82 (руб.)

3. Рассчитывается сдельная заработная плата коллектива исходя из установленной сдельной расценки и фактической выработки:

(руб.)

4. Рассчитывается коэффициент сдельного заработка:

5. Определяется сдельная заработная плата каждого работника отдела:

зав. отделом – 9 818,18 × 1,4017698 = 13 762,83 (руб.)

продавец – 9 500,00 × 1,4017698 = 13 316,81 (руб.)

кассир – 6 363,64 × 1,4017698 = 8 920,36 (руб.)

Проверка расчетов: 13 762,83 + 13 316,81 + 8 920,36 = 36 000 (руб.)

Вывод.

Пример 7 (бестарифная модель оплаты труда)

По данным таблицы рассчитать заработную плату работников предприятия по бестарифной модели оплаты труда с учетом времени работы. Норма времени работы за месяц – 160 часов. Средства на заработную плату работников в данном месяце составили 25 000 руб.

*постоянный коэффициент определяется должностью работника, а текущий учитывает качество работы

Расчет. 1. Определяется общий коэффициент как сумма постоянного и текущего:

работник А – 2 + 0,7 = 2,7

работник Б – 1,5 + 0,4 = 1,9

работник В – 1 + 0,6 = 1,6

2. Определяется сумма заработка, приходящаяся на единицу суммы общих коэффициентов работников с учетом времени их работы:

3. Находится заработная плата каждого работника:

работник А – 26,7780634 × 2,7 × 160 = 11 568,12 (руб.)

работник Б – 26,7780634 × 1,9 × 136 = 6 919,45 (руб.)

работник В – 26,7780634 × 1,6 × 152 =6 512,43 (руб.)

Проверка расчетов: 11 568,12 + 6 919,45 + 6 512,43 = 25 000 (руб.)

Вывод. Работники фирмы получают по бестарифной модели заработки, указанные в последнем столбце таблицы.

Такой заработок учитывает заработанные коллективом средства на заработную плату, постоянный и текущий коэффициенты работников, а также время работы сотрудников предприятия.

Пример 8 (заработная плата по «плавающим окладам»)

По данным таблицы определить новые должностные оклады работников предприятия, где применяется заработная плата «по плавающим окладам». Образующим показателем нового оклада на предприятии является выручка, которая применяется в соотношении – 1:0,8 к средствам на заработную плату. На предприятии за прошедший месяц выручка возросла на 7,3%.

Норма времени работы в месяц составила 22 дня.

Расчет. 1. Определяется прирост должностных окладов предыдущего месяца в зависимости от установленного соотношения прироста заработной платы к приросту выручки:

7,3 × 0,8 = 5,84 (%).

Соответственно рост окладов составит: 100% + 5,84% = 105,84%.

2. Рассчитываются новые должностные оклады работников предприятия:

руководителя – 15 783,12 × 1,0584 = 16 704,85 (руб.)

продавца 1

(за 16 дней работы) – 12 850,25 × 1,0584 = 13 600,70 (руб.)

13 600,70 : 22 × 16 = 9 891,42 (руб.)

продавца 2 – 10 315,80 × 1,0584 = 10 918,24 (руб.)

Вывод. Должностные оклады работников предприятия должны быть увеличены на 5,84%. Новые оклады работников указаны в последней графе таблицы.

Пример 9 (смешанная система заработной платы)

В отделе предприятия работает 4 человека: заведующий отделом с должностным окладом 12 000 руб., товаровед с должностным окладом 10 500 руб. и два продавца с окладами 8 000 руб. и 7 000 руб. соответственно. Положением об оплате труда на предприятии предусмотрена смешанная система заработной платы, в соответствии с которой работники получают 30% от окладов за отработанное время и 70% от сдельного заработка, рассчитанного по расценке 75 руб. за 1 тыс. руб. выручки. Фактическая выручка отдела за месяц составила 580 тыс. руб.

Определить заработок работников отдела, если норму времени месяца они отработали полностью.

Расчет. 1. Рассчитывается сдельная заработная плата коллектива:

(руб.).

2. Определяется сумма должностных окладов работников за время работы:

12 000 + 10 000 + 8 000 + 7 000 = 37 000 (руб.).

3. Находится коэффициент сдельного заработка:

.

4. Тогда сдельный заработок работников составит:

5. Весь заработок работников за месяц составит:

Вывод. Заработная плата работников, находящихся на смешанной системе заработной платы, за месяц составит суммы, указанные в последнем расчете.

Пример 10 (повременно-премиальная система заработной платы)

Начислить заработную плату работнику предприятия за июнь месяц на основании следующих данных.

Норма рабочего времени за месяц составляет 160 ч., работник отработал 165 ч., в том числе 3 ч. 12 июня в праздничный день и 2 ч. 1 июня сверх нормы работы этого дня. Должностной оклад работника 10 000 руб.

Работа в выходные и праздничные дни согласно требованиям Трудового Кодекса оплачивается в двойном размере, сверхурочная работа в соответствии с требованиями Коллективного договора в полуторократном размере базового заработка.

Согласно положению о премировании на данном предприятии предусмотрена выплата премии в размере 20% при выполнении плана товарооборота и далее 5% за каждый процент перевыполнения плана. Премия начисляется за фактически отработанное время. Данные о выполнении плана товарооборота представлены ниже.

(тыс. руб.)

Расчет. 1. Определяется заработная плата работника за один час работы по норме:

10 000 : 160 = 62,5 (руб.)

2. Рассчитывается заработная плата работника за месяц с учетом работы в праздничный день и сверхурочных часов:

10 000 + 3 × 62,5 × 2 + 2 × 62,5 × 1,5 = 10 000 + 375 + 187,5 = 10 562,5 (руб.).

3. Для расчета премии необходимо определить процент перевыполнения плана по товарообороту:

.

4. Определяется премия за месяц:

10 562,5 × 0,2 + 10 562,5 × 0,05 × 5,2 = 2 112,5 + 2 746,25 = 4 858,75 (руб.).

5. Таким образом, заработная плата работника за месяц составит:

10 562,5 + 4 858,75 = 15 421,25 (руб.).

Вывод. Заработная плата работника за месяц составит 15 421,25 руб.

Пример 11

Рассчитать заработок за месяц продавца, отработавшему 6 числа месяца сверх нормы 3 ч. Должностной оклад работника составляет 5600 руб. Норма времени работы месяца – 160 ч.

Расчет. 1. Определяется оклад работника за 1 ч работы по норме: 5600 : 160 = 35 (руб.).

2. Рассчитывается доплата за работу 6 числа месяца: 35×2×1,5+35×1×2=175 (руб.)[11].

Оклад работника составит: 5600 + 175 = 5775 (руб.).

Вывод. Заработок продавца, отработавшего в месяце сверхурочно 3 ч, составит 5775 руб.