ЗАНЯТТЯ 2

Теоретичні запитання

1. Підстави припинення трудового договору за ініціативою роботодавця.

2. Вивільнення працівників як підстава припинення трудо­вого договору за ініціативою роботодавця.

3. Переважне право на залишення на роботі під час вивіль­нення працівників.

4. Пільги і компенсації вивільнюваним працівникам. Пово­ротне прийняття на роботу працівників.

5. Розірвання трудового договору за виявлення невідповід­ності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації.

6. Розірвання трудового договору за виявлення невідповід­ності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню цієї роботи.

7. Розірвання трудового договору у разі скасування допуску до державної таємниці.

8. Розірвання трудового договору внаслідок тимчасової не­працездатності працівника.

9. Розірвання трудового договору у разі поновлення працівника, який раніше виконував цю роботу.

10. Припинення трудового договору за ініціативою робото­давця як захід дисциплінарної відповідальності:

а) розірвання трудового договору у зв'язку з систематичним невиконанням працівником без поважних причин своїх трудових обов'язків;

б) розірвання трудового договору у зв'язку з прогулом;

в) розірвання трудового договору у зв'язку з появою на ро- боті працівника у нетверезому стані;

г) розірвання трудового договору у зв'язку з вчиненням за місцем роботи розкрадання майна роботодавця.

11. Додаткові підстави припинення трудового договору за ініціативою роботодавця:

а) розірвання трудового договору з деякими категоріями працівників у разі одноразового грубого порушення ними трудових обов'язків;

б) розірвання трудового договору за несвоєчасну виплату за- робітної плати;

в) розірвання трудового договору у разі вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності;

г) розірвання трудового договору у разі вчинення працівни- ком аморального проступку.

Запитання для самоконтролю

1. Які працівники вважаються "вивільненими"?

2. Що потрібно розуміти під "поворотним прийняттям на роботу" ?

3. Спробуйте віднайти "заходи громадського стягнення", які згідно з п. З ст. 40 КЗпП України прирівнюються до дис­циплінарних стягнень.

4. Що слід розуміти під "систематичним" невиконанням трудових обов'язків?

5. Наведіть приклад, коли загальний принцип звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП України "без вини працівника" не дотри­мується.

6. Чи правда, що прогул — це відсутність на роботі більше трьох годин?

7. Що означає "одноразове грубе порушення трудових обов'язків"?

8. Чи підлягають звільненню за п. 1 ст. 41 КЗпП України особи, яким присвоєно спеціальні звання? А персональні?

9. Якщо моральні правила "не писані", то де критерій амо­ральності, як юридичної підстави для звільнення з роботи за п. З ст. 41 КЗпП України?

10. Чи можна звільнити керівника підприємства на підста­ві п. З ст. 41 КЗпП України?