ЗАНЯТТЯ З

Теоретичні запитання

1. Особливості припинення трудового договору за ініціати­вою роботодавця з деякими категоріями працівників за певних умов.

2. Додаткові підстави припинення трудового договору з дер­жавними службовцями.

3. Додаткові підстави звільнення суддів.

4. Додаткові підстави звільнення прокурорсько-слідчих працівників.

5. Особливості розірвання трудового договору з вагітними жінками і жінками, які мають дітей.

6. Припинення трудового договору з неповнолітніми пра­цівниками.

7. Додаткові гарантії у разі звільнення з роботи, встановлені законодавством для виборних профспілкових працівни­ків та для членів рад трудових колективів.

8. Особливості звільнення з роботи колишніх військово­службовців та членів їхніх сімей.

9. Порядок звільнення працівників за ініціативою роботодавця.

10. Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації.

11. Порядок надання згоди виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення працівників за ініціативою роботодавця.

12. Випадки звільнення працівників за ініціативою робото­давця без згоди виборного органу первинної профспілко­вої організації.

13. Проведення розрахунків при звільненні працівників. Ви­плата вихідної допомоги.

14. Оформлення звільнення.

15. Правові підстави відсторонення працівника від роботи.

Запитання для самоконтролю

1. Куди і за яких обставин роботодавець може оскаржити рішення виборного органу первинної профспілкової організації про відмову у наданні згоди на розірвання трудового договору?

2. За обставин під час звільнення повинна бути відко-ригована вимога ч. 8 ст. 43 КЗпП України про місячний термін чинності згоди виборного органу первинної профспілкової ор­ганізації на звільнення?

3. Чи вправі роботодавець повторно з тих самих підстав звернутися до виборного органу первинної профспілкової ор­ганізації за згодою на звільнення працівника?

4. Віднайдіть деяку неузгодженість між назвою ст. 43і КЗпП України та її змістом.

5. Складіть проекти наказів на звільнення і відповідні за­писи формулювань звільнення до трудових книжок щодо кожної з підстав припинення трудового договору.

6. Вкажіть суб'єктів, які вправі змінити формулювання підстави звільнення працівника з роботи, якщо підприємство, з якого його було звільнено, ліквідоване?

7. За яких обставин час, упродовж якого працівника було відсторонено від роботи, оплачується?