![]() КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Порядок разработки ситуацииРуководитель ВТК получает вариант задания (из таблицы 2) и на его основе организует в три последовательных этапа. Первый этап. Исходя из среднегодового фонда рабочего времени на одного рабочего (приблизительно 1840 часов), устанавливают количество рабочих часов и наименование должностей в технологическом бюро (штатное расписание) с четким распределением функций. После этого разрабатывается структура подразделения с учетом требования подчинения. Эта работа осуществляется руководителем ВТК на совещании, во время которого члены ВТК высказываются свои предложения и берут участие в их обсуждении. Итоговое решение принимает руководитель ВТК. После распределения функций по должностям для каждой из них подбирается исполнитель из числа членов ВТК. После распределения функций и работ их закрепляют за должностями технологического бюро (пример приведен в таблице 11). Таблицу закрепления функций составляет каждый из членов ВТК отдельно по своей должности. Руководитель группы должен представить общую таблицу распределения функций. Порядковый номер работы в указанной таблице характеризует его значимость. Работы, которые резервируются (выполненные работником, который занимает конкретную должность в порядке замещения отсутствующего работника) отмечают звездочкой. Для функций, объем работ которых превышает 400-500 часов, резервирование осуществляется равномерным распределением нагрузки между двумя рабочими местами. Таблица 11. Закрепление функций (работ, операций) в соответствии с должностью.
Второй этап. Каждый член ВТК разрабатывает свою должностную инструкцию (кроме начальника технологического бюро, который ведет корректирующую работу). Должностная инструкция – это правовой акт, который устанавливает правила, которые регулируют деятельность исполнителей. В неё входят четыре самостоятельных раздела: общее положение, обязанности, права, ответственность. Пример типовой должностной инструкции приведено ниже. В разделе «Общее положение» указывается функциональная роль должности, её взаимосвязь с другими должностями; порядок назначения и увольнения с должности; административное подчинение; управленческие и методические материалы, которые регламентируют деятельность должностного лица; квалификационные требования к нему; образование, предыдущая должность и стаж работы на ней. В разделе «Обязанности» приводятся только те из них, которые относятся к данной должности. В разделе «Права»отображенные полномочия, данные для самостоятельного решения вопросов при исполнении служебных обязанностей, а также относительно подчиненных: внесение предложений по материальному поощрению, вынесение выговоров, наложение штрафов и тд. В разделе «Ответственность» перечисляют функции, за невыполнение которых дисциплинарная и моральная ответственность может быть определена в соответствии с законодательством, без указания конкретных норм дисциплинарного и морального наказания. Третий этапорганизуется в форме делового совещания под руководством преподавателя. Первый выступает руководитель ВТК, который докладывает о цель задания и разработанную структуру технологического бюро, определяя его основные особенности. Потом члены ВТК коротко рассказывают о разработанной инструкции. Преподаватель анализирует выполнение задания каждым членом ВТК и дает оценку его работы в целом.
Должностная инструкция инженера-технолога технологического бюро Общие положения: 1. Основной задачей инженера-технолога является разработка технологических процессов изготовления узлов и изделий в целом. 2. Инженер-технолог подчиняется начальнику бюро. Принимается на работу и увольняется с неё приказом директора предприятия но с соглашения главного технолога. 3. На должность инженера-технолога назначаются лица с высшим или средним образованием, но при наличии стажа работы по данной специальности не меньше трех лет. Обязанности:
Права:
Ответственность: Инженер-технолог несет ответственность за несвоевременное оформление технической документации, невыполнение должностных обязанностей и несоблюдения техники безопасности.
Примеры квалификационных требований по должностям работников технологического бюро Техник-технолог Среднее образование без предъявления требований к стажу. Инженер-технолог Высшее образование без предъявления требований к стажу или среднее образование со стажем работы на должности техника-технолога или других инженерно-технических должностях не меньше 3 лет. Инженер-технолог III категории Высшее образование без предъявления требований к стажу или среднее специальное образование со стажем работы на должности техника-технолога не меньше 3 лет. Инженер-технолог II категории Высшее образование и стаж работы на должности инженера-технолога III категории не меньше 3 лет или среднее образование и стаж работы на должности инженера-технолога III категории не меньше 5 лет. Инженер-технолог I категории Высшее образование и стаж работы на должности инженера-технолога II категории не меньше 3 лет или среднее образование и стаж работы на должности инженера-технолога II категории не меньше 5 лет.
Таблица 12.
|