КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Понятие и классификация методов управленияПонятие «метод» греческого происхождения и означает «путь исследования». Методы упр-ния входят составной частью в методологию упр-ния через механизм упр-ния. Как мы уже определяли, механизм управления есть совокупность средств и методов управления. Средства управления – те рычаги, с помощью которых непосредственно происходит процесс управления. Рычаги управления можно рассматривать с различных точек зрения. Личностные рычаги – это интересы, мотивы, стимулы, установки, опасения, привычки и т.д. Экономические рычаги – вознаграждения, надбавки, вычеты, кредиты, штрафы и т.д. Социально-психологические рычаги – образование, культура, социальные нормы, микроклимат и т.д. Информац-ные рычаги – структура и полнота инф-ции, формы ее представления, ценность, доступность инф-ции и т.д. Групповые рычаги – общая цель, формы руководства, система контроля, автономность и т.д. Механизм управления характеризует средства воздействия, которые не являются застывшими, а меняются в процессе управления по содержанию и структуре. Один и тот же рычаг может использоваться по-разному в зависимости от умения и опыта менеджера. Методы – это приведения рычагов в действие, способы реализации функций управления. Методы управления выбираются и используются в зависимости от сочетания функций управления и средств управления, от масштаба управления и его целей, от качества персонала и других факторов. Методы управления можно классифицировать по различным признакам: 1. по их роли в жизнеобеспечении организации: формирующие, исследующие, руководящие, стабилизирующие и т.д. 2. по степени воздействия: прямые, косвенные. 3. в соответствии с функциями управления: прогнозирования, планирования, организации, мотивации, координации и регулирования. 4.по хар-ру управленч-го воздействия на объект упр-я: административные, экономические, социально-психологические. Как и всякая классификация, она условна, методы проникают друг в друга и имеют немало общих черт. В то же время присущие им различия в способах воздействия на объекты управления позволяют рассмотреть каждый из них в отдельности. Административные методы управления Административные методы управления – тип методов управления, с помощью которых осуществляются воздействие на организационные отношения для достижения поставленных целей. С их помощью регламентируются права и обязанности, функции и ответственность, договора, приказы, регламенты и другие документы. Административные методы опираются на власть руководителя. Таким образом, административные - базируются на власти, дисциплине и взысканиях; соответственно и способ осуществления управленческих воздействий на персонал и базируется на власти, дисциплине и взысканиях; Экономические методы управления Экономические методы управления – это совокупность способов воздействия путем создания экономических условий, побуждающих работников действовать в нужном направлении для достижения целей организации. Экономические методы основываются на правильном использовании экономических законов производства. Примеры экономических методов управления: а) плановое ведение хозяйства - свободное предпринимательство; план экономического развития; портфель заказов; критерий эффективности; конечные результаты; б) хозяйственный расчет - самостоятельность; самоокупаемость; самофинансирование; экономические нормативы; фонды стимулирования; в) оплата труда - должностной оклад для служащих; тарифная ставка для рабочих; дополнительная зарплата; вознаграждение; премия; Социальные методы управления Социальные (психологические) методы управления – это способы воздействия на объект управления, основанные на использовании социальных (психологических) факторов и направленные на управление социальными (психологическими) отношениями, складывающимися в коллективе. Социально-психологические методы базируются на способах мотивации и морального воздействия на людей и известны как методы убеждения.
|