Формирование аудиторских групп.

Если аудит признан осуществимым, должна быть

подобрана аудиторская группа с учетом требуемой компетентности для дос-

тижения целей аудита. При наличии только одного аудитора последний дол-

жен выполнять все предусмотренные обязанности руководителя аудиторской

группы. При определении размера и состава аудиторской группы следует

учитывать:

а) цели, объем и критерии аудита, а также его ориентировочную про-

должительность;

б) является ли аудит комплексным или совместным;

в) общую компетентность аудиторской группы, необходимую для дос-

тижения целей аудита;

г) законодательные, регламентирующие, контрактные требования и тре-

бования органов аккредитации/сертификации, если применимо;

д) необходимость обеспечения независимости аудиторской группы от

проверяемой деятельности и исключения конфликта интересов;

е) способность членов аудиторской группы к совместной работе и

эффективному взаимодействию с проверяемой организацией;

ж) язык аудита и понимание социальных и культурных особенностей

проверяемой организации, что может быть достигнуто либо собствен-

ным опытом аудитора, либо с помощью технического эксперта.

Процесс обеспечения общей компетентности аудиторской группы дол-

жен включать следующие шаги:

• выявление знаний и умений, необходимых для достижения целей

аудита;

• подбор членов аудиторской группы, обладающих всеми необходи-

мыми знаниями и умениями.

Если необходимые знания и умения обеспечиваются аудиторами, входя-

щими в аудиторскую группу, не в полном объеме, то недостающие зна-

ния и умения могут быть восполнены включением в группу технических

экспертов. Технические эксперты должны работать под руководством ау-

дитора.

Аудиторы-стажеры могут быть включены в аудиторскую группу, но долж-

ны действовать только под руководством и контролем аудитора.

Как заказчик аудита [3], так и проверяемая организация могут попросить

о замене конкретных членов аудиторской группы на разумных основани-

ях, исходя из принципов проведения аудита. Примеры разумных основа-

ний включают ситуации конфликта интересов (например, член аудитор-

ской группы — бывший работник проверяемой организации или оказывал

ей консультационные услуги) и неэтичное поведение в прошлом. Такие ос-

нования должны быть доведены до сведения руководителя аудиторской

группы и до лиц, ответственных за программу аудита, которые должны раз-

решить данную ситуацию совместно с заказчиком аудита и проверяемой организацией