КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Субъект труда как психологическая система. Структура субъекта труда.Предмет психологии труда - это субъект труда, т.е. работник, способный к спонтанности и рефлексии своей спонтанности в условиях производственной деятельности. Субъект труда –это система разноуровневой организации психологии, включ-ие ряд свойств чел-ка и как индивида и как личности. Платонов : ПВК- свойство личности, совокупность которых является потенциальным или активными способностями к данной деят-ти, а ослабление их приводит к стойким ошибочным действиям при прф.обучении, а в дальнейшем к снижению эффект-ти проф.деят-ти. Структура субъекта труда включает: личностные характеристики (интересы, мотивы, ценностные ориентации); психологические характеристики (мнемические, когнитивные, коммуникативные, сенсорные, сенсо-моторные); психофизиологические характеристики (эмоционально-волевая регуляция, здоровье, типология НС); психологические единицы деятельности (действия, операции) Другое разделение включает: фундаментальные признаки (пол, возраст, общее и специальное образование, стаж работы, состояние здоровья); психологические признаки: общий уровень развития когнитивных, коммуникативных, психомоторных, перцептивных, мнемических и других возможностей); признаки личности: интересы, установки, ценностные ориентации, социальные мотивы и цели; признаки типологии НС, На субъекта труда воздействуют культурно-исторические, социально-экономические, технические условия, социальные связи между субъектами труда. Метод выявления образа мира: анализ профессиограмм, контент-анализ Изучение документации Экспертные оценки Коллективная дискуссия
|