Бестарифная система оплаты труда. Комиссионные системы вознаграждения. В последнее время на ряде предприятий применяется бестарифная система оплаты труда

В последнее время на ряде предприятий применяется бестарифная система оплаты труда. По этой системе заработная плата всех работников представляет собой долю в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения.

Оплата трудазависит от следующих трёх элементов:

1) от квалификационного уровня работника;

2) от коэффициента трудового участия;

3) от фактически отработанного времени.

Самым распространенным является такой метод расчета заработной платы, при котором фактическая величина заработка каждого работника зависит от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени. Все работники предприятия разбиваются на 10 квалификационных групп. Каждой присваивается квалификационный балл. 10-я группа имеет самый низкий квалификационный балл. На предприятии разрабатывается положение о коэффициенте трудового участия (КТУ). КТУ выставляется коллективом. КТУ=1 – нормальное отношение к труду, если КТУ < 1 – коллектив недоволен работником, если КТУ > 1 – работал хорошо. Фактически отработанное время устанавливается по табелю учета рабочего времени.

Другой метод определения заработной платы с использованием бестарифной системы заключается в том, что заработная плата зависит от объемов реализации. Например, директору предприятия устанавливается заработная плата 1,5 % от суммы реализации, его заместителям – 80 % от заработной платы директора и так далее в соответствии с квалификационным уровнем. На предпр-и применяется бестарифная сис-ма оплаты труда в виде % от выручки.

Разновидностью бестарифной системы является также контрактная система, когда с работником заключается контракт на определенное время с указанием уровня оплаты.

Этапы расчета оплаты труда:

1. Сумма баллов, набранная i-м работником

2. Общая сумма баллов всех работников:

3. Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на 1 балл:

4. Заработок i-го работника:

ЗПi = Мi * a